Hva er kreativitet? Og hvordan å utvikle det?

Dette ordet vi hører oftere og oftere. Ofte kan sammendraget finnes ordlyd: "Den kreative og original." Likevel opp til slutt, men vi vet hvordan det påvirker vår oppfatning av en potensiell arbeidsgiver. Men i virkeligheten er at kreativitet? Og hvordan å behandle den? Ifølge ordboken, kreativitet - er "å skape noe nytt og originalt." Ved å utvide og utfyller definisjonen av hva kreativitet er, kan det argumenteres for at det er "en mental prosess, drift, noe som innebærer etablering av nye ideer, konsepter eller nye foreninger, forholdet til eksisterende ideer og konsepter." Kreativ tenkning fører til en virkelig innovative og effektive løsninger. Mange mener at begrepet "arbeid" definerer hva som er kreativitet i enhver forstand. Det er faktisk bare muligheten til å skape noe nytt.

Hva er forskjellen mellom en person som er ansett for å være kreativ, fra alle de andre? I sitt arbeid "Kreativitet, kreativitet og konstant brudd?" psykologer som arbeider med dette problemet, peker på det faktum at i mange land ordet "kreative" ( "Creatifs", "kreative", "Creativo"). Det er fra synspunkt av kreativ selvutfoldelse og kreativitet.

Men det er umulig å forvirre de grunnleggende konseptene. Det er betydelige forskjeller mellom kreativitet og kreativitet. Hva er kreativitet? Dette er en funksjon som kan karakterisere og kreativ person, og gjenstand for hennes innsats (nye plakater for filmen, for eksempel kreativitet). Mens kreativitet - snarere en prosess, en slags fenomen, løftet, mens betongarbeidet er vanligvis forbundet med visse beslutninger.

Veldig ofte skjer det at vi viser karaktertrekk i CV er bare fordi det er nødvendig. Ikke overraskende, vil det være viktig for vårt arbeid, og våre oppdragsgivere. Selv om vi tror at vi - kreative mennesker, presenterer vi et sammendrag av den kreative, faktisk kan det være langt fra det. Det er en uuttalt prinsipp: jo mer du prøver, jo verre du ser. Derfor bør du være forsiktig med hvordan og i hvilken form å presentere våre kreative evner til arbeidsgiver. Hva er kreativitet i forståelsen av den potensielle sjefen? Denne evnen til å tenke utenfor boksen og finne en vei ut av vanskelige situasjoner, improvisasjon i jakten på nye løsninger på gamle problemer. Arbeidsgiveren vil kreve deg til interessante forslag til løsning av problemer og evnen til raskt å takle en vanskelig situasjon. Derfor sto CV, ikke overdriv. Det er én ting når du presenterer deg selv som en person med gratis yrke (designer, tekstforfatter, journalist). I dette tilfellet er det hensiktsmessig alt: kreativ kjepp på et forretningsmøte, en ikke-standard jobb, en morsom nettsted som ble opprettet på tross av alle malene. Men en annen ting, hvis du er fornøyd med mellomlederen eller bare en vanlig ansatt i en offentlig institusjon. Så din CV vil bli sett ansatte i personalavdelingen, som kan være svært langt fra tankens flukt og noen "merkelige" bare avvist uten begrunnelse.

Likevel alltid det er verdt å nevne at du kan lage nye verk (la det være et program eller prosjekt), for å forbedre prosessen og prosedyrer. Generelt sett, hele opplevelsen, som snakker om å "forbedre" alle indikatorer vil bli oppfattet positivt. Arbeidsgiveren vil kreve at du øke effektiviteten av enkelte tiltak, etablering av nye tekster, prosjekter, ideer, og utarbeide detaljene. Derfor vil han ikke trenger å forklare hva kreativitet - han vet at det vil hjelpe ham å oppnå virksomheten velstand.

Det finnes en rekke måter kreativitet. For eksempel, tilfeldig inngang. Velg hovedelement som definerer problemet og deretter finne en helt tilfeldig eksempler, noen få ord fra ordboken. Deretter vil vi vurdere forholdet mellom dem. Denne øvelsen hjelper virkelig å aktivere tenke utenfor boksen. Ved hjelp av en omvendt brainstorming gjør visse oppgaver for å erstatte en bakside - når vi avviser den neste versjonen, så vi definere hva som er viktigst for oss.

En annen teknikk - det er en langsom gradvis notasjon. For eksempel, for en viss tid (30 minutter, 1 time), skriver vi på et stykke papir bare våre ideer i forbindelse med oppgaven, uten å tenke på hvordan de er rimelige eller ikke. Ikke analysere. Denne tilnærmingen til å finne løsninger er mye brukt i psykologi suksess.