Hvem betaler fødselspermisjon - staten eller arbeidsgiver? Social Insurance Fund i Russland

Sosialt orientert stat, som Russland, bekymret den demografiske situasjonen i landet. En type av en slik manifestasjon av staten bryr seg om sine borgere er å sikre deres garantert sosiale ytelser, for å øke fødselsraten.

Den såkalte barselpenger (offisielt - permisjon) kan vordende mødre til å stole på minimal økonomisk støtte fra staten i de siste stadier av svangerskapet. Hvem betaler fødselspermisjon: staten eller arbeidsgiver? Disse og andre spørsmål trenger å bekymre seg om fremtiden for kvinner i barsel.

Gitt alvorlig psykisk og fysisk stress de siste månedene av svangerskapet og etter fødsel for gravide, bør de først studere problemene som regulerer økonomisk støtte fra fødselspermisjon. Om hva du skal se etter?

fødselspermisjon

I de siste stadiene av svangerskapet i henhold til lovgivningen i den russiske føderasjonen offisielt kan benyttes vordende mødre søke om permisjon i forbindelse med svangerskap og fødsel. Det bør fokusere på ordet "kan", det er, denne retten er ikke nødvendig: en kvinne kan ikke gå inn i denne ferien på egen hånd.

I tilfelle av en kvinnes beslutning om å gå til en ferie, er det gjort fradrag for graviditet og fødsel. Hvis hun ikke har tenkt å forlate jobbene sine før selve fødselen, dersom en slik fordel på dette stadiet ikke vil bli utstedt, og hun fortsetter å motta lønn.

Hvem kan søke om utbetaling av fødselspenger?

utbetalinger for graviditet og fødsel er ikke utført bare formelt ansatt kvinner, spesifisere fradrag til fondet av trygde av Russland. Denne sirkelen er mye bredere. Fødselspermisjon lov gjør det mulig å få til:

• oppsagt på grunn av avvikling av selskapet og registrert hos arbeidsformidlingen;
• heltidsstudenter instituttenes utdanning;
• soldater under betingelsene for den kontrakts;
• adoptivforeldre.

Som utfører utbetaling av fødselspenger?

Hvem betaler fødselspermisjon - staten eller arbeidsgiver? På denne saken er verdt å se i mer detalj.

fødselspenger er blant de forsikringstilfeller som fondet av sosial forsikring av Russland. Et eget tema kan være et spørsmål om å vurdere fødselspermisjon opp til 3 år. Men i første omgang fokusere på betalinger i forbindelse med svangerskap og fødsel.

Ifølge russisk lovgivning, har enhver arbeidsgiver plikt til å gi et bidrag til dette fondet. I utførelsen av sine oppgaver fra arbeidsgiver, vil gravide ikke har problemer i utbetaling av 100% av gjennomsnittlig inntjening fra det sosiale forsikringsfond. Hvis en kvinne til dekretet er ikke mindre enn to år er offisielt arbeider for flere arbeidsgivere, bør hver utføre beregninger av hennes fødselspermisjon.

Funksjoner fødselspermisjon betalinger

Det synes som i forrige avsnitt var i stand til å bestemme gjenstand for fødselspenger. Men ikke alle så enkelt. Gitt som strekker seg fra 2011 trygd reformer i Russland, er det to alternativer av fødselspenger betalinger.

Deltar i pilotprosjektet, de sosialforsikringsfond regionkontorer: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nizjnij Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, foreta utbetalinger direkte til gravide kvinner som er i fødselspermisjon. FSS betaling av fødselspermisjon som utføres direkte overfører midlene til kortet, eller en kvinne til postkontoret adressen til sin plass for registrering. Beregning av størrelsen på føde utbetalinger av arbeidsgiver.

Andre regioner fortsette å praktisere utbetaling av fødselspenger i følgende modus: arbeidsgiver - en gravid kvinne - Social Insurance Fund. I en slik ordning gjennomføres fiat kompensasjon av FSS for arbeidsgiver, som betaler dem deres arbeider. Eller rettere sagt det er motvirket: året etter at arbeidsgiveren har betalt summen fødselspermisjon utbetalingene redusert sine bidrag til Social Insurance Fund.

Mål fødselspermisjon utbetalinger

Offisielt ansatt kvinner ved avkjøringen til fødselspermisjon kan regne med fødselspermisjon betaling i mengden av 100% av gjennomsnittlig månedslønn for de siste to års ansettelse. Hvis en kvinne etter at en tidligere dekret ikke har oppfylt to år, så er det nødvendig å ta en tidligere periode av sin inntjening. Det er etablert betalings terskler som gjennomgås årlig. Så, i 2016 minstekravet for størrelsen på utbetalingene er 28555 rubler, og det maksimale - 248 164 rubler.

Gjennomføring av resolusjon, hvor du skal begynne?

Making fødselspermisjon i første omgang innebærer behandling av kvinner i medisinsk konsultasjon i 30 uker av svangerskapet (i tilfelle av multippel graviditet - 28 uker av svangerskapet) for å få sykmelding på grunn av midlertidig uførhet. Det er også nødvendig å ta hjelp av en tidlig formulering (opp til 12 uker) på medisinske poster i forbindelse med svangerskap, som vil motta et engangsbeløp til Social Insurance Fund.

Sykefravær (fødselspermisjon vil bli utstedt kun hvis noen) er det offisielle grunnlaget for utstedelse av ordren om permisjon på grunn av graviditet og fødsel i tandem med obligatorisk erklæring om nødvendigheten av en slik permisjon. Søknaden må være skrevet av en kvinne sin egen.

Hvis en kvinne i arbeid i løpet av de to foregående årene ble offisielt er ansatt bare på ett sted, så dette er en uttømmende liste over dokumenter som skal sendes inn. I tilfelle av en sysselsetting av kvinner i noen steder vil det være nødvendig å gi et sertifikat av sine inntekter fra andre jobber.

Etter offentliggjøringen av ordre arbeidsgiver å innvilge permisjon i forbindelse med svangerskap og fødsel ansatt bør du være kjent med det. Dette skulle tilsi hennes personlige signatur.

Når utbetalinger?

I ti dager siden kvinnene drar på ferie det skal beregnes og påløpte fordeler. Slik betaling er gjort av arbeidsgiver samtidig med betaling av påfølgende lønn.

Dersom gjenstand for utbetaling av fødselspenger er Social Insurance Fund, da beregningen det bør gjøres senest tjuesjette dag i måneden etter den måned etter mottak av fondet av dokumenter av en gravid kvinne.

I noen av disse alternativene gir betaling må skje på samme tid er det ikke tillatt betaling av avdrag. Aktor kontor og Social Security Fund: Ved overtredelse av statlige tilsynsmyndigheter skal informeres.

En periode med permisjon på grunn av graviditet og fødsel

kvinner finne datoer i fødselspermisjon avhenger av flere faktorer. Tradisjonelt kan en kvinne forvente opptil 70 kalenderdager før fødsel og 70 kalenderdager etter. Men hvis en graviditet innebærer tvillinger, er prenatal permisjon utvides til 84 kalenderdager.

I tillegg er ikke alle fødsler er den samme: avhengig av kompleksiteten av prosessen kan øke periode av postnatal meldt. Det vil si, hvis barnet ble født med komplikasjoner, som er å indikere riktig diagnose i sykefraværet fra sykehuset, mens barselpermisjon utvides til 86 dager.

Hvis ikke født et barn, og mer - permisjon utvides til 110 kalenderdager.

Dermed minimum permisjon i forbindelse med svangerskap og fødsel er 140 dager, mens det maksimale - 194 kalenderdager.

Hva du trenger å vite en kvinne som planlegger å gå i permisjon?

Tenkt å ha en baby, bør ansvarlig mor har en idé om de viktigste spørsmålene som krever oppmerksomhet før fødselen. Bør ta hensyn til følgende nyanser:

1. Fødselspermisjon på grunnlag av rekkefølgen av arbeidsgiver, som er publisert i nærvær av sykefravær utstedt lege 30 (28) ukene av svangerskapet, og uttalelser fra kvinnen.
2. Den minste størrelsen av en fødselspermisjon på 140 kalenderdager, maksimal - 194 dager.
3. Utbetaling av fødselspenger er utført på grunnlag av gjennomsnittlig inntjening i løpet av de siste 2 årene.
4. Hvem betaler fødselspermisjon: staten eller arbeidsgiver? Begge alternativene er mulig, avhengig av regionen dekretchitsy bolig. FSS fødselspermisjon permisjon betalt bare i regioner der gjennomføringen av et pilotprosjekt utført trygde reformer.
5. Den minimale størrelse av en føde rasjon i 2016 er 28555 rubler, og den maksimale - 248 164 rubler.

Ikke glem om registrering i inntil 12 uker i et sykehus. Ellers vil utbetaling skje til en gravid kvinne er det ikke. Det spiller ingen rolle hvem som betaler fødselspermisjon, staten eller arbeidsgiver.