Omorganisering - en fusjon, divisjon, separasjon

Juridiske personer i vårt land det er så mange. De kommer og går daglig. Hvordan lage et nytt selskap? Det kan forekomme etter registrering, det vil si prosesstrinnene av som er stavet ut i lov eller som et resultat av omorganiseringen av noen andre enheter.

Omorganisering - dette er noe som ofte forveksles med avvikling. Faktisk er denne forvirringen irrelevant. Hvorfor? Årsaken er at i tilfelle av avvikling ikke skjer rad, og det er alltid et tilfelle av omorganisering. Hva er suksess? Denne overføringen av ansvar og rettigheter, som tidligere eide en bestemt enhet (eller enheter). I tilfelle av konkurs, de bare forsvinner så snart selskapet vil betale sine kreditorer, og informasjon om det vil bli fjernet fra registeret, det vil si fra registeret. Omorganisering - dette er noe å gjøre med hverken det ene eller det andre ikke forsvinner helt, men fortsetter å eksistere.

Det finnes flere varianter av denne prosessen. Hver av dem har sine egne særtrekk. Tenk alt dette.

Selskapet Omorganisering - dette begynte, divisjon, separasjon, fusjon. Et sted å gjøre alt enklere, og i noen tilfeller - er mye vanskeligere.

Omorganisering, å slutte seg til resten av disse fremgangsmåter er kjennetegnet ved at en stor organisasjon blir en annen organisasjon, som er mindre enn volumet av de rettigheter, plikter og så videre. Som et resultat av denne prosessen, vil en liten bedrift opphøre å eksistere, om det vil bli fjernet fra registeret og de oppgaver og myndighet overføres til organisasjonen som det var festet.

Når du fletter sammen to av samme eller av samme juridiske enhet. Deres rettigheter og plikter er kombinert, de to gamle organisasjonene opphøre å eksistere, og i stedet for dem det er en, er relativt ny.

Omorganisering - en prosess som kan utføres i form av separasjon. I dette tilfellet en enkelt juridisk enhet, opphøre å eksistere, etterlater seg to nye organisasjoner som ikke tidligere har eksistert. Selvfølgelig, bare på dem og holde sine plikter og rettigheter.

Den sistnevnte form for fremgangsmåten - utvalget. Her er en del av de plikter og rettigheter en juridisk enhet overført til en ny organisasjon. Primær er en organisasjon for alle som ikke opphøre å eksistere.

Omorganisering - er den prosessen som det er viktig å forholde seg til den posisjonen som etter ferdigstillelse vil være grunnleggerne og aksjonærene. Selvfølgelig er det viktig å ta hensyn til interessene til hver av dem. Som det er greit å gjøre? I utgangspunktet må du informere folk om begynnelsen av prosessen. De vant til det som rekommanderte brev, og artikler i pressen. I fremtiden vil hver av dem få anledning til å få hendene på alt som er skyldte (eller ta aksjer / andeler i den autoriserte hovedstaden i en juridisk enhet, som dukket opp i stedet omorganisert). Faktisk er disse menneskene, i dette tilfellet på lovgivende nivå, gitt en rekke rettigheter.

Nå kan du snakke litt grunnleggende informasjon om denne prosessen, som omorganisering!