Permanent og midlertidig uførhet - hva er dette?

Det finnes situasjoner der en person, uansett grunn, ikke kan gjøre jobben sin lenger. Permanent og midlertidig uførhet - er de viktigste faktorene som påvirker den videre mulighet til å fortsette arbeidsflyten.

definisjon

Funksjonshemming - er manglende evne mann å gjøre jobben for en eller annen grunn. Slike årsaker kan være relatert til sykdom, uførhet, ulykke, fødselspermisjon, og andre lignende faktorer.

Uførhet er klassifisert i henhold til mange faktorer. Her er de viktigste:

1. Hvis mulig, gjenopprette helsetilstand:
   - konstant;
   - midlertidig.
2. Av graden av bevaring av funksjonshemming:
   - komplett;
   - delvis.
3. Av aktivitet:
   - general;
   - profesjonell.

Oftest i arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan finne permanent og midlertidig uførhet.

permanent uførhet

Under varig funksjonshemming forstå undergrave helse eller sykdom, årsaken som er den arbeidsulykke, profesjonelle kostnader, trafikkulykker, voldelig kriminalitet, og så videre. D.

Permanent uførhet er delt inn i:

• delvis: på grunn av dårlig helse en person ikke kan utføre arbeidsoppgaver, aktuelle nasjonale bestemmelser i arbeidstiden;
• komplett menneske på grunn av sykdom eller skade ikke er i stand til å arbeide og forsørge seg selv.

I det første tilfellet uførhet varierer fra 10% til 90%, i det andre - 100%.

Definisjonen av uførhet

Avsløre tilstedeværelsen av permanente uførhet kan kompetanse. Om hennes oppførsel kan spørre:

1. Personer i yrkesaktiv alder fra 16 til 55 (60) år.
2. Man etter pensjonsalder eller under 16 år dersom helsen hans ble undergravd av selskapet, i utførelsen av sine plikter som følge av katastrofen eller voldelige handlinger.

Prosentandelen av uførhet fastsettes på 6 måneder, 1, 2 eller 3 år og 5 år. Bestemme innledende datointervall varig uførhet er datoen for innlevering av søknaden til eksamen. I utnevnelsen av en slik revurdering dato vil bli ansett som den siste dagen av perioden varig uførhet, som er satt til første eksamen. Å gjennomføre en slik undersøkelse avdeling for sosial sikkerhet, ansette leger.

I en uttalelse, må borger oppgi alle data fra legen at han ser på og har all informasjon om helsetilstand nødvendig for å fastslå varig uførhet. Før du sender inn en søknad, er en borger plikt til å gå til legen minst tre måneder.

Hvis søknaden er levert til definisjonen av varig uførhet og sykdom på samme tid, er en fylt med en underskriftskampanje for undersøkelse. Hvis det er nødvendig, må en borger sende med søknaden et dokument som bekrefter årsaken til uførhet:

• lov av en ulykke ved arbeid;
• Lov av yrkesmessig sykdom;
• en avgjørelse av et medisinsk bord, hvis sykdommen er oppnådd i løpet av service;
• meddokument bekrefter forbindelsen mellom den katastrofe, ulykke eller testing og uførhet;
• et sertifikat fra myndighetene i ulykken;
• en rettsavgjørelse eller en uttalelse av den undersøkende myndigheter, dersom skaden skyldes vold.

Undersøkelsen er gjennomført på grunnlag av dokumenter og intervjuer med legen som er syk. Som et resultat, Institutt skal reklamere skriftlig rapport som sendes til borger, og behandlende lege. Ved uenighet med vedtaket av Institutt for mannen, lage en underskriftskampanje, mai utfordring det i retten.

midlertidig uførhet

Tidsbegrenset uføre - dette er et midlertidig tap av ansatte til å utføre sine direkte plikter.

Denne typen funksjonshemming er av kort varighet, så etter en viss periode den ansatte kan gå videre til sine plikter.

Under russisk lov, en borger med en midlertidig manglende evne til å arbeide er unntatt fra jobb og skal motta kompensasjon fra Social Security.

Avhengig av hvorfor inhabilitet skjedde, slipper en rekke årsaker. La oss se på hver av dem.

årsaker

Midlertidig funksjonshemming kan oppstå av følgende årsaker:

1. Sykdom. Denne årsaken er funnet oftest i forbindelse med en midlertidig funksjonshemming arbeidstaker ikke kan utføre arbeidet tildelt ham. Arbeidskraft betydning kan gå tapt fullstendig eller delvis, og etter passende behandling for å gjenopprette fullt.
2. Ulykke. Denne grunnen er som skjedde på jobb eller hjemme, den ansatte like fører til midlertidig uførhet. Vil være ulike utbetalinger og antall dager som pasienten vil være i behandling.
3. Svangerskap, fødsel, svangerskapsavbrudd. Tidsbegrenset uføre grunn av morsrollen er gjort på bedrifter som fødselspermisjon og varer i settet antall dager, avhengig av antall fødsler og alvorlighetsgraden av fødsel og barseltid. Til et sykehus ble utstedt en generisk måte, må en kvinne gi et sertifikat av medisinske institusjoner i svangerskapet, og deretter legeattest, slik at å forlate i resolusjon. Hvis graviditeten har blitt avbrutt, er organiseringen av medisinske institusjoner også gitt legeerklæring forhåndsinstallert prøve. Varigheten av sykehuset, vil avhenge av nærvær eller fravær av komplikasjoner.
4. Karantene. Dette er et spesielt tilfelle av midlertidig arbeidsuførhet, når en ansatt er suspendert fra jobben dersom:
   - detektert smittsomme sykdommer, på grunn av noe som er strengt forbudt å kommunisere med andre;
   - å finne et tall med en bærer av sykdommen kan bli passert av dråper og påvirker den totale tilstanden til den ansatte. I dette tilfellet uførhet ender når den ansatte kommer seg og kommer ut av karantene.
5. Suspensjon. Denne årsaken kan skje på en rekke faktorer:
   - fravær av spesifikke rettigheter som er nødvendig for å utføre en bestemt jobb;
   - funn i alkoholiske eller giftige stoffer;
   - å oppnå negative resultater av sertifiserings (avhengig av hvert enkelt tilfelle, den ansatte kan da enten fortsette å arbeide, eller overføres til en annen stilling eller bli avfyrt).
6. Omsorg for en syk slektning. Av denne grunn er oftest brukt til omsorg for personer som ikke har oppnådd myndighetsalder. Men regelen kan også gjelde for eldre medlemmer av familien, hvis det bevises at sykdommen er alvorlig. I dette tilfellet er vilkårene for uførhet begrenset.
7. Sanatorium behandling. På grunn av tidsbegrenset uføre lege kan utstede en retning sanatorium behandling som må være validert og de respektive stykke sykehuset resepter. Sykehuset utstedt på generelt grunnlag, og blir presentert på en arbeidsplass.
8. Adopsjon av barn. I dette tilfellet, retten til sykefravær vises, dersom barnet er mindre enn tre måneder. Reglene er de samme som i resolusjon.
9. Rehabilitering. Sykehuset er av denne grunn, og varigheten er satt av behandlende lege.
10. Protetikk. sykehus tid er den tiden som kreves for full gjenoppretting og prosedyrene.

I nesten alle disse tilfellene, stoler ansatt på beregning av midlertidige uføretrygd. Mengden og betalingsvilkår skyldes årsaker til uførhet.

Kontant betaling for midlertidig uførhet oppstå hvis en av de ovennevnte tilfellene skjedde:

• mens han jobbet under en arbeidskontrakt;
• under gjennomføringen av tjenesten eller andre aktiviteter, som påla en obligatorisk forsikring av midlertidig arbeidsuførhet;
• når sykdom eller skade skje innen måneder etter seponering av dette arbeidet.

For å motta ytelser fra sosialtrygden, trenger du forsikring. Tidsbegrenset uføre i dette tilfellet, to dager betalt av arbeidsgiver, og da - den sosiale forsikring hvis:

• skader som oppstår på grunn av bruk av abort eller i forbindelse med kunstig befruktning;
• skader som oppstår på vei til eller fra jobb er ikke arbeidsgiver transport.

Hvem har rett til ytelser

Russiske borgere, ikke-beboere som har midlertidig eller permanent opphold i Russland, samt statsløse personer har rett til fordel for midlertidig uførhet. Og i denne sammenheng er følgende kategorier av personer:

• borgere som utfører aktiviteter under en arbeidskontrakt, innrømmet på å arbeide i samsvar med arbeidsrett;
• borgere engasjert i statlige og kommunale tjenester;
• borgere som er advokater, private entreprenører, bønder;
• fysiske personer som ikke er private entreprenører, medlemmer av den generiske små samfunn nordlige folk som frivillig utstedt forsikring midlertidig uførhet og er overført til seg selv medvirkende FSS basert FZ № 190 av 31.12.02;
• andre kategorier av mennesker som er underlagt tvungen sosial forsikring i tilfelle av midlertidig manglende evne til å utføre arbeidet, underlagt betaling av bidrag til FSS.

Hvem og hvor mye du skal betale

midlertidig uførhet beregningen foregår på den første dagen av tap av ansatte til å jobbe. Mengden av betalingen beregnes som følger: 80% av gjennomsnittlig inntekt - i de første seks dagene av sykehuset, 100% - i løpet av de neste dagene.

Hvem er kvalifisert for midlertidig uføretrygd i mengden av 100% fra den første dagen av inhabilitet:

• krig invalide og andre kategorier av personer med nedsatt funksjonsevne, lik denne fordelen,
• de bobestyrere av Tsjernobyl-ulykken,
• Soldater-internasjonalister, om midlertidig uførhet - en konsekvens av skade eller sykdom mottatt i utførelsen av internasjonal gjeld;
• borgere som er avhengige av tre eller flere barn under 16 år;
• koner av offiserer og soldater som arbeider under kontrakten;
• givere i løpet av året etter siste levering av blod (i dette tilfellet det siste året en mannlig donor donert blod minst fem ganger, en kvinnelig donor - minst tre ganger);
• Donor organer eller vev;
• foreldreløse opp til 21 år,
• borgere med midlertidig uførhet og fødselspermisjon, i omsorgen for syke barn opp til 14 år i omsorgen for en funksjonshemmet person under 18 år, i omsorgen for et barn opp til tre år i tilfelle sykdom av mor; ved sanatorium behandling;
• Borgere skadde arbeidere på grunn av en ulykke eller yrkessykdom;
• borgere som var i utførelsen av offentlige oppgaver.

Forsikrede personer mottar ytelser fra trygde fra første dag, hvis:

• det er behov for å ta vare på et sykt familiemedlem;
• person er karantene;
• person omsorg for et barn under 7 år gamle eller ubrukelige medlem av familien etter karantene;
• utføres ved medpokazaniyam protese i et sykehus;
• Det gjennomføres oppfølging i kurstedet i Russland etter sykehusbehandling.

Beregningen av midlertidig uførhet forekommer i 50% av mengden i følgende tilfeller:

• når den manglende evne til å få til å fungere oppstått på grunn av skader som oppstod som et resultat av alkohol, giftige eller narkotiske rus;
• når en borger har brutt regimet etablert av legen, eller ikke vises på den utpekte legeundersøkelse;
• når manglende evne til å få til å fungere skjedde under fravær fra arbeidet.

Dokumenter for beregning av ytelser

Tidsbegrenset uføre - en slags syk. Derfor må du levere følgende dokumenter for å få kontant betaling:

1. sykefravær forbigående (medisinsk sertifikat).
2. Hjelp på skjema 095 eller 095u.
3. Utdrag fra en sykehistorie, om kvote er laget for studenten akademotpuska, form eller 027 027u.
4. Hjelp i enhver form, forseglingen av staten medisinsk institusjon eller lege.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot sykefravær. Den har rett til å utstede bare de personer som har et medisinsk innlegg på grunnlag av spetslitsenzii.

Funksjonelle egenskaper sykehus sheet:

1. Tilstedeværelsen av tomrommet. På sin basis arbeidsgiver slipper den ansatte til å utføre arbeidsoppgaver.
2. Tilstedeværelsen av regnskapsfunksjonen. Bulletinen er festet til resten av dokumentene i personell, regnskap, forsikring papirene.
3. Opprettelse av medisinsk statistikk. Basert på sykehuset oppslags finnes ulike medisinske rapporter og analyser utført på fordelingen av en sykdom.
4. Tilgjengelighet av det økonomiske aspektet. På sin presentasjon av innbetalt midlertidig uførhet. Beregningen skjer i henhold til grunn av fravær og antall dager med ikke inntreffer på arbeidsplassen.

berøvelse av fordelene

Foreløpig uførestønad kalles kontant betaling på bekostning av sosial forsikring, som kompenserer for tapt lønn når en ansatt er midlertidig ute av stand til å delta på arbeidsplassen på grunn av sykdom eller andre forhold fastsatt av lovgivningen.

Frata av fordelen kan være av følgende grunner:

• forsettlig utsettes for skade på sin egen helse med sikte på å unngå de arbeidsoppgaver eller simulering av sykdommen (i disse tilfellene, kontantbetalinger som ble gjort før påvisning av overtredelsen, skal utvinnes fra den ansatte ved domstolene);
• alkoholmisbruk, legemiddelsubstanser eller begge anledninger handling basert på effekten av disse stoffene;
• begått av kriminelle handlinger;
• krenkelse av den ansatte som foreskrevet av behandlende lege, uten god grunn: unnlatelse av å delta til legen til avtalt tid uten en god grunn, til svikt vises i den medisinske og sosiale kommisjon (fordeler opphøre å bli utbetalt fra det øyeblikk gjenkjenning databaser);
• begå skulking til forekomsten av midlertidige funksjonshemming (der den ansatte er fratatt fordeler for varigheten av arbeidsuførhet).

særtilfelle

Mer bør vurdere risiko og forsikring tilfeller av Federal Law nummer 213 av 24/07/09. Dette inkluderer midlertidig uførhet og fødselspermisjon, samt medlemmer av familien utgifter på grunn av forekomsten av den forsikrede hendelsen. Disse inkluderer:

1. Sykdom eller skade av den forsikrede person.
2. Graviditet og fødsel.
3. Fødselen av et barn eller barn.
4. omsorg for et barn opp til seks år.
5. Død av den forsikrede person eller et familiemedlem av en mindreårig alder.

Vi fant ut hvilken forsikring som er basert på. Midlertidig funksjonshemming og fødselsperme utbetales basert på følgende typer forsikringsdekning:

1. Kontanter for midlertidig uførhet for arbeid.
2. Kontantbetalinger for graviditet og fødsel.
3. En engangs kontantbetaling for de kvinnene som registrerte seg på en tidlig tidsplan.
4. Engangs kontant betaling ved fødselen av et barn.
5. Månedlig betaling opptil ett og et halvt år.
6. Betaling for begravelse.

Betingelsene, fordelene og betalingsprosedyren er definert i Federal Law No. 81 av 19.05.95 og i Federal Law No. 8 av 12.01.96.

Forsikrede har rett til:

• Få rettidig sikkerhet ved utbruddet av forsikrede hendelser;
• Motta informasjon om vurdering av bidrag til FSS og overvåke overføring av midler i Sosialforsikringsfondet;
• Å søke råd om forsikring og gratis assistanse som trengs for å motta ytelser (utarbeiding av søknader, bevegelser og andre dokumenter av juridisk karakter);
• Kontakt FSS for å bekrefte nøyaktigheten av beregningen av ytelser;
• Beskytt deres rettigheter og interesser i domstolene.

De forsikrede er pliktige:

• Å levere pålitelige dokumenter på grunnlag av hvilke utbetalinger vil bli gjort og juridiske problemer vil bli løst
• Informer FSS eller arbeidsgiver om fremvoksende omstendigheter som kan påvirke vilkårene og mengden av fordelene som er mottatt;
• Overholde regimet foreskrevet av legen, bestemt for perioden for uførhet for arbeid eller fødsel;
• Oppfylle andre krav fastsatt av russisk lov.