Art. 58 TC RF med kommentarer. Begrepet av en arbeidsavtale

I prosessen med opptak til slavearbeid på institusjonen hodet er forpliktet til å inngå en servicekontrakt med ham. Dette dokumentet må angi den perioden den ansatte skal utføre de oppgaver det er pålagt. Som regel er alle serviceavtaler utstedt på tidsubestemt. Et unntak her er tilfeller hvor en ansatt kan signere et åremål. Mer om dette vil bli diskutert i denne artikkelen.

Hva du bør vite

Hoveddokumentet for enhver ansatt i organisasjonen er en kontrakt av ytelse som kan gjøres med dem for en viss tid eller uten tidsbegrensning. Dette er dokumentert av Art. 58 LC RF. Her er det også viktig å være oppmerksom på at perioden med åremål på ytelsen ikke kan være mer enn fem år. Dessuten er denne arbeidsavtalen statsborger bare i tilfeller fastsatt ved lov.

Dersom leder av organisasjonen er det ingen grunn for den midlertidige registrering av den ansatte, må han ta personen til å arbeide uten tidsfrister. Ellers kan retten erklære en slik kontrakt inngått på ubestemt tid. Denne rettigheten er nedfelt i Art. 58 LC RF.

kontrakten

I utgangspunktet alle serviceavtaler med ansatte for en ubestemt periode. Et unntak her er de tilfellene som er foreskrevet i artikkel 59 av Arbeiderpartiet Code. Åremål er:

• i fravær av kontinuerlig løpende slave (ferie, forretningsreisende, sykefravær);
• hvis du ønsker å gjøre midlertidig eller sesongarbeid;
• med folk som skal jobbe i et annet land;
• for aktiviteter som ikke er innenfor rammen av den vanlige arbeidet i organisasjonen (installasjon, ombygging);
• med innbyggerne som er ansatt i et selskap ved å for en fastsatt periode (for et bestemt formål);
• for passering av en person praksis og trening;
• under utskifting av tjenestemannsstillinger;
• når en person er rettet fra sentrum av sysselsetting for offentlige arbeider.

I lovverket er det også andre tilfeller tillater en person å ta en jobb bare for en bestemt tidsperiode.

Stavet ut i kode

Art. 58 LC RF angir at en tjeneste Kontrakten er for en fast periode bare i tilfelle at på grunn av de unike funksjonene i arbeid og vilkårene for gjennomføringen er ikke mulig å undertegne en avtale om mannen en uspesifisert periode. Således kan en borger bli midlertidig adgang til organisasjonen bare når det er pålagt ved lov.

Også det bør bemerkes at åremåls avtale er etter avtale mellom underordnet og hans overordnede i de tilfeller som er foreskrevet i arbeidsloven.

En viktig forutsetning

I tilfelle at avtalen om ansattes ytelse ikke indikerer den perioden av dens gyldighet, så dette dokumentet er av ubestemt varighet. Denne regelen er skrevet i posten. 58 LC RF.

Servicekontrakten undertegnet av partene på ubestemt tid kan ikke endres av direktøren for snarlig vedtak.

videreføring

Dersom det etter fullføring av kontrakten ønsker ikke å avslutte sitt kontor på selskapet og leder av organisasjonen ikke insistere på sin oppsigelse, er avtalen anses fra dette punktet av ubestemt varighet. Denne regelen er skrevet i posten. 58 LC RF. Tilstanden av kontrakten med haster anses ugyldig.

I praksis ansettelsesavtaler er av forbigående karakter med lederne for etater og organisasjoner. Ved lov, er dette mulig kun etter avtale mellom de to partene.

Den maksimale varigheten av åremål kan ikke være mer enn fem år. Dette gir n. 2 ss. 58 LC RF. Hvis en person fortsetter å gjennomføre offisielle virksomhet etter at kontraktsperioden er avsluttet, blir det regnet som ansatt for å arbeide på ubestemt tid.

Som det skjer i praksis

Part 2 of Art. 58 arbeidsloven forbyr ikke hodet på åremål for å signere med slave, om aktivitetene til en ansatt ikke kan være av permanent karakter og arbeidsforhold. Dette gjelder de tilfeller hvor stedet for en midlertidig fraværende innbyggere inviteres til en annen ansatt. den siste forestillingen vil fortsette inntil sine plikter ikke starte slave, som jobber i organisasjonen på en kontinuerlig basis. Denne regelen er skrevet i loven.

Dermed kan den midlertidige tjenesten forholdet ikke forlenges på ubestemt tid. Dette skyldes det faktum at den nylig vedtatte personen gjør arbeidet til den sykemeldte. Når en fast ansatt vil komme til å fungere, vil kontrakten med midlertidig ansatt avsluttes. Dette bekreftes av Art. 58 LC RF.

Fast sikt arbeidskontrakt er inngått med de borgere som er engasjert i sesongarbeid. For eksempel er en garderobe serviceaktivitet bare mulig i den kalde årstiden. Fordi sommeren i tjenestene til den ansatte, vil selskapet ikke trenger.

kommentar

Den tjenestekontrakt med slaven kan konkluderes på ubestemt tid, og for en bestemt periode. Det står skrevet i artikkelen. 58 LC RF. Med kommentarer av den russiske føderasjonen arbeidsloven tillater ikke her for å være uenige. Tross alt, hvis det ikke er grunnlag for å konkludere med et åremål person, er lederen som kreves for å ta på seg en underordnet stilling på permanent basis. Dette indikeres av loven.

I tilfelle at etter utløpet av tjenesteavtalen personen fortsetter å jobbe i selskapet, og leder av organisasjonen ikke ønsker å avvise, blir kontrakten ubestemt status. Dette gir h. 4 ss. 58 LC RF.

Det er forbudt

Det er ikke tillatt å signere en åremål med ansatte for å frata dem garantier og kompensasjoner gitt til ansatte som utøver sitt kontor på permanent basis. Denne artikkelen leser. 58 LC RF. Fra kommentarene her er det umulig ikke å bli enige. Fordi den midlertidige kontrakt med den ansatte kun utstedes i tilfeller fastsatt ved lov.

Dersom det under en åremål arbeid, kvinnen var gravid, da hennes skriftlig anmodning fra leder av organisasjonen er å forlenge avtalen med henne før fødselen. I tilfelle at sistnevnte utfører de oppgaver en midlertidig fraværende slave som gikk ut for å jobbe, kan sjefen overføre henne til en annen posisjon (hvis organisasjonen har ledige stillinger). Ellers bør kontrakten med en gravid arbeidstaker sies opp.

eksisterende funksjoner

Art. 58, 59 av LC RF indikerer at ved avtale mellom arbeidstaker og veileder er tillatt å inngå en midlertidig arbeidsavtale. Men bare på visse grupper av arbeidstakere, som inkluderer:

• borgere bærer et offisielt deltidsarbeid;
• pensjonister, samt personer som i forbindelse med en legeattest kan bare gjøres av arbeidet av forbigående art,
• folk som er ansatt i virksomheter (antall ansatte siste ikke mer enn tretti-fem personer i varehandelen - 20);
• studenter som studerer på heltid;
• ledere og administrerende regnskapsførere organisasjoner, samt pluralists;
• folk som går til arbeid i Far North,
• Citizens som hører til mannskapet og navigasjon av skip;
• kreative borgere (mediearbeidere og Cinematography);
• borgere som har blitt valgt til stillingen av konkurransen.

rettsvitenskap

Med den nye sjefen for den ansatte har inngått en tjenestekontrakt for en bestemt periode uten å gi noen grunner. I samsvar med bestemmelsene i loven, kan dette gjøres kun i tilfeller som er fastsatt i arbeidsloven. Offiser, denne holdningen sint sjef, ble tvunget til fil for organisasjonen til retten.

Av tilfellene sett følgende materialer.

På et møte i slave forklarte han at årsaken til hans midlertidige ansettelser var ikke sjefen. I tillegg ble denne posisjonen ikke er opptatt av hvem som helst. Derfor, en borger bedt om å anerkjenne servicekontrakten på ubestemt varighet. Hans posisjon, hevdet han, basert på reglene i art. 58 LC RF. Begrepet av en arbeidsavtale, i henhold til den ansatte, bare etablert bare dersom dette er angitt med arbeidsloven.

Retten, etter å ha undersøkt alle saks materialer har kommet til den konklusjon at lederen er i vesentlig mislighold av loven. Videre har denne myndigheten ikke satt baser for å la programmet uten borger tilfredshet. Derfor er retten enig med plasseringen av personen. Denne tjenesten kontrakten er anerkjent for å være inngått for en ubestemt periode.

Dette eksemplet viser at domstolen er nesten alltid tar beskyttelsen av innbyggerne, og ikke lederne for organisasjonene. Og som praksis viser, kan denne myndighet endre vilkårene i arbeidsavtalen. Art. 58 LC RF indikerer at retten ikke gir grunnlag for inngåelse av en ansatt i en midlertidig kontrakt, innrømmer offisielle avtalen av ubestemt varighet.

Etter å ha bestemt myndighet underordnet igjen begynner å utføre sine oppgaver.