Art. 81 LC RF. Oppsigelse av en arbeidsavtale av arbeidsgiver

Lovgivningen gir for de grunner som en arbeidsgiver kan si opp en arbeidsavtale. De er satt Art. 81 LC RF. Vurdere prisinformasjonen.

begrunnelse

Oppsigelse Art. 81 TC RF er tillatt:

1. Avvikling av selskapet eller oppsigelse av en individuell entreprenør.
2. Nedbemanning / antall ansatte PI organisasjon.
3. Manglende overholdelse av arbeidet utføres statsborger eller hold kontoret på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner, bekreftet resultatet av sertifisering.
4. Endring av bedriften grunneier. Denne basen fungerer mot Ch. regnskapsfører, manager og hans varamedlemmer.
5. Gjentatte forsømmelse ansatt uten god grunn i nærvær av disiplinære tiltak.
6. Enkelt grov krenkelse fra en ansatt.
7. Begår uredelighet vakthavende direkte tjenester eller kontanter råvareverdier. Avslutning i dette tilfelle utføres i nærvær av baser til tap av tillit på en del av en ansatt i arbeidsgiver.
8. Tapte ansattes tiltak for å løse eller forebygge interessekonflikter, som han opptrer, unnlatelse av å gi eller gi ufullstendig informasjon om inntekter / utgifter, gjeld legemlige natur, eiendom, tilgjengelig for ham og hans mindreårige barn og mann / kone, samt tilstedeværelse / depositum åpning / regnskap, oppbevaring av kontanter og verdisaker i utenlandsk bank institusjoner lokalisert i utlandet, besittelse / bruk av finansielle instrumenter av utenlandsfødte ansatte, deres slektskap Ceni tilfeller fastsatt av TC, de regulatoriske handlinger av regjeringen og presidenten. Denne basen brukes når disse handlingene er årsaken til tap av tillit til den ansatte ved leder av selskapet.
9. Engasjerte medarbeidere, utføre pedagogiske funksjoner, det handler om å umoralsk karakter, inkompatible med videreføring av arbeidet som er gjort.
10. Vilkårlige beslutninger i selskapet direktør (subdivision), hans stedfortreder, Ch. regnskapsfører, hvis det resulterte i brudd på sikkerheten av varige driftsmidler, ulovlig å bruke dem, eller forårsaket andre skader organisasjonen.
11. Enkelt grov krenkelse av direktør i selskapet (representasjonskontor / filial) eller hans stedfortreder arbeidskraft plikter.
12. Representasjon av arbeidstaker til arbeidsgiver av falske dokumenter når du søker på en jobb og kontrakt.
13. Andre tilfeller som er fastsatt i avtalen med leder av organisasjonen, det kollektive utøvende organ, de føderale lover og andre normative handlinger.

Grove brudd på ansatt

Definert i punkt 6 i artikkel. 81 LC RF. Til grove brudd på sine plikter omfatter:

1. Fraværet. Det refererer til fravær av faget på arbeidsplassen i løpet av dagen / skift eller i fire timer på rad, uavhengig av lengde, uten gyldig grunn.
2. Fremveksten av en ansatt i en tilstand av rus. Det kan ikke bare alkohol, men også giftig og narkotiske. I dette tilfellet vil et brudd anses som en opptreden i denne tilstanden, ikke bare på arbeidsplassen, men også i anlegget eller anlegg hvor den enkelte borger må oppfylle sine plikter på vegne av arbeidsgiver.
3. Offentliggjøring av informasjon, er konfidensialitet som er beskyttet av loven. Dette, i særdeleshet, om tilstanden, offisielle, kommersielle og andre hemmeligheter, samt informasjon om identiteten til andre ansatte.
4. Begå tyveri (liten inkludert), underslag, tilsiktet skade på eller ødeleggelse av eiendom på stedet av ytelsen av funksjonene til produksjon, etablert en rettskjennelse, som trådte i kraft, det handler om den offisielle / myndighet ha makt til å vurdere saker om administrative lovbrudd.
5. Unnlatelse av å oppfylle en telefon fra en ansatt, etablert av Kommisjonen eller av en tjenestemann hvis det forårsaket alvorlige konsekvenser eller trusselen om deres forekomst.

notater

Oppsigelse av kontrakten med eliminering og reduksjon av timer. 1, Art. 81 LC RF tillatt i fravær av muligheten til å overføre den ansatte til en annen jobb, tilgjengelig informasjon til arbeidsgiver, med skriftlig samtykke fra den ansatte. Dette kan være en stilling som svarer til kvalifikasjoner, underordnet eller lavere-betalt stilling. Samtidig som det tas hensyn til helsetilstanden til arbeideren. Arbeidsgiver, i samsvar med punkt 2, artikkel. 81 Arbeiderpartiet Code, en ansatt har plikt til å tilby alle de jobbene som oppfyller kravene ovenfor, er tilgjengelig i området. Lederen bør i tillegg tilby arbeid i et annet territorium, med mindre uttrykkelig fastsatt i kontrakten, tariffavtalen. Ved opphør av bedrifter og institusjoner, som ligger i et annet område, er kontrakten sies opp på den måten sørget for avvikling av organisasjonen.

nyanser

Oppsigelse av de grunner som er angitt i avsnitt 7 og 8 i del 1 ss. 81 TC RF, som et resultat av misbruk ledelsen selskapet har mistet tilliten til den ansattes umoralsk handling ble begått utenfor arbeidsplassen eller i stedet for gjennomføringen, men er ikke forbundet med utførelsen av arbeidsoppgaver kan være senest ett år fra datoen for brudd. Det forbudt oppsigelse av kontrakten i permisjonstiden eller opphold på sykehuset ansatt. Unntaket er kansellering av kontrakten for årsakene satt n. 1 ss. 81 LC RF.

Avvikling av selskapet eller avvikling av IP

Denne base sørger for terminering av kontrakten n. 1, Art. 81 LC RF. Lovgivningen inneholder ikke en forklaring på begrepet "avvikling". Følgelig må anvendelsen av de kommen regler styres av bestemmelsene i Civil Code. Artikkel 61, i særdeleshet, bestemmes ved rekkefølgen av avvikling. Det innebærer oppsigelse av selskapets aktivitet uten overføring av ansvar og rettigheter i rekkefølge til andre personer. Unntakene er definert ved lov. Oppsigelse av kontrakter med ansatte på grunnlag av vedtak på møtet av medlemmene av samfunnet. For umiddelbar oppsigelse viktig faktum for avvikling. Ved tvister om utvinning av ansatte på bevis for den faktiske oppløsningen av organisasjonen ligger hos tiltalte. Som for den enkelte entreprenør, kan den aktuelle avgjørelsen tas av ham, retten (i forbindelse med sin insolvens). Oppsigelse av IP kan også være betinget nektet å fornye fullmakten for visse aktiviteter, utløpet av sertifikatet av statlig registrering.

reduksjon

Avslutte ditt forhold til ansatte på grunnlag fastsatt av para. 2, Art. 81 TC RF, tillates under visse forhold. Spesielt:

1. Reduksjon av personalet var virkelig gjort. Dette faktum må være sertifisert av ordren og den nye planen. Nylig, samtidig er den godkjent før starten av relevante aktiviteter for å redusere.
2. En ansatt er ikke en fortrinnsrett til å forbli i staten.
3. Den ansatte hadde blitt advart av en forestående reduksjon av ikke mindre enn to måneder. Meldingen skal utarbeides skriftlig og gjøres tilgjengelig for den ansatte for gjennomgang under signaturen.
4. I vurderingen av spørsmålet om avfyring, deltok valgfag primærstruktur av unionen.
5. Det er ingen mulighet for å overføre arbeidstaker til et annet sted med hans samtykke.

Ved oppsigelse av kontrakten med den begrunnelse som ligger i s. 2 ss. 81 LC RF, å avgjøre hvorvidt forkjøpsrett til den ansatte på å forlate den i bedriften, ta hensyn til kvalifikasjoner og arbeidsproduktivitet.

inkonsekvens ansatt

Art. 81, para. 3 av LC RF bestemmer årsaken til at det er umulig å fortsette opphold av borger i staten av virksomheten. Inkonsekvens ansatt antyder hans manglende kvalifikasjoner, noe som bekreftes av resultatene sertifisering. Vurdering av virksomheten som ansatte utført i forbindelse med analyse av andre bevis av deltakelse av representative organ for ansatte i en virksomhet. Prosedyren for sertifisering av aktiviteter som er definert av føderal lov, samt andre regler i arbeidslivet. Oppsigelse av kontrakten i samsvar med nr tredje element. 81 TC RF er tillatt forutsatt at det er umulig å overføre den ansatte til en annen stilling med sitt samtykke.

Eierskifte

Oppsigelse av kontrakten i henhold til punkt 4 of Art. 81 TC RF får lov til en bestemt kategori av arbeidere. Disse inkluderer, særlig omfatte leder av selskapet, hans varamedlemmer, samt Kap. regnskapsfører. Andre ansatte kan ikke trekke seg på grunn av en endring av eierskap. I dette tilfellet, bør det betraktes som en påminnelse. Avslutte ditt forhold under punkt 4 of Art. 81 TC RF er tillatt hvis det var en endring av eierforhold til egenskapen av hele virksomheten. Med de tjenestemenn som er nevnt ovenfor, kan du ikke heve avtalen dersom jurisdiksjon har endret / underordning av virksomheten uten ytelsen til de grunnleggende forhold.

Gjentatte unnlatelse av å oppfylle forpliktelser

Med flere brudd på disiplin opphør av ansattes kontrakter kan være i nærvær av sin straff for tidligere ugjerninger. Sanksjonene følger for den ansatte for manglende overholdelse av plikter fastsatt i de regler eller forskrifter i kontrakten. Ved tvister om oppsigelse for brudd Lederen må bevise at lovbruddet var faktisk forpliktet og kan være grunnlag for oppsigelse av forholdet. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å overholde vilkårene som er definert av Art. 193 TC.

et enkelt brudd

P. 6 kommen norm etablerer de tilfeller hvor en ansatt kan heve kontrakten ved å gjøre en grov Misdemeanor gang. Listen over brudd anses å være uttømmende. I noen bedrifter, aktiviteter av personell i forbindelse med konfidensiell informasjon. Oppsigelse for sin avsløring er tillatt under visse betingelser. Spesielt bør det tilsvarende forpliktelse bli etablert i kontrakten, identifiserer spesifikk informasjon som ikke kan offentliggjøres, ble informasjonen overlatt til en ansatt i forbindelse med utførelsen av plikter dem.

konklusjon

Oppsigelse av ansatte må utføres utelukkende på grunnlag fastsatt ved lov. I dette tilfellet, må arbeidsgiver i samsvar med de regler og vilkår. Spesielt må lederen varsle ansatte om kommende arrangementer i å skrive under signaturen gi pålegg / bestilling. Like viktig er gjennomføringen av lov om betaling til å permittere arbeidstakere.