Betaling av gjennomsnittlig inntjening: praktiske eksempler

Den generelle rekkefølgen som beregnet gjennomsnittlig lønn er satt av artikkel 139 i Arbeiderpartiet Code of Russland. Det gir for deltakelse i beregningen av visse betalingssystem, typer arbeidskraft til betalinger, inkludert gjennomsnittlig daglig inntjening betale for ferier, forretningsreiser, og så videre. D. Source uten betydning. La oss undersøke dette temaet nærmere.

Fastsettelse av gjennomsnittlig lønn

Hvorfor må du kanskje beregning av gjennomsnittlig inntjening i bedriften? Dette spørsmålet er av interesse for mange. Den gjennomsnittlige lønn bestemmes av påløpt ansatt faktisk brukt faktisk i tolv kalender månedene forut for den periode i løpet av hvilken en ansatt i butikken gjennomsnittlig lønn. Ved kalenderen omfatter perioden fra 1 til 30 (31) antall av en bestemt måned, inkluderende, med unntak av februar, hvor det løper 1-28 (29 i februar i et skuddår) nummer. Rekkefølgen som betalingen er gjort på gjennomsnittlig lønn, satt i vedlegget av de særegenheter beregning av gjennomsnittlig lønn.

Fastsettelse av den gjennomsnittlige daglige og timebetaling

For å bestemme gjennomsnittlig lønn for den ansatte og hvor mye penger som er avhengige å påløpe i favør av den ansatte, er det beregnet gjennomsnittlig daglig og timebetaling (bruk siste tallet er nødvendig i tilfelle en arbeidstaker på vegne av arbeidstiden totalt).

For å bestemme disse parametrene (gjennomsnittlig daglig inntjening for betaling og gjennomsnittlig timefortjeneste), må du vite:

• beregningsperiode og antall dager i det det tas hensyn til ved bestemmelse av gjennomsnittlig lønn;
• betalt for oppgjørsperioden beløpet er tatt hensyn til ved fastsettelse av gjennomsnittlig lønn.

Etablering sikt faktureringsperiode

Hva er faktureringsperiode for en gitt kalkulus?

Det ble nevnt ovenfor at den estimerte perioden omfatter tolv kalendermåneder før den måned hvor arbeidstakeren skal motta påløpte utbetalinger, avhengig av gjennomsnittlig lønn. Selskapet har rett til å opprette en periode av faktureringsperioden. For eksempel, 3, 9, eller 24 måneder, noe som vil gå forut for betalingen. Den viktigste av disse er det faktum at en annen beregningsperiode ikke skal føre til en reduksjon i mengder som skyldes den ansatte (dvs. en forringelse av sin stilling i forhold til de tolv måneder faktureringsperiode).

I tilfelle av en beslutning om å endre perioden bør spesifiseres i de relevante endringer i plasseringen av arbeidskraft betaling av gjennomsnittlig lønn og tariffavtaler.

Praktisk eksempel 1

Denne beregningen er lettere å forstå i praktiske eksempler. La oss si at en ansatt i en stor bedrift er rettet på en forretningsreise. I løpet av disse dager reiser han betalte gjennomsnittlig lønn. Hvis vi antar avgang av en ansatt i inneværende år, og deretter:

• Februar - beregningsperioden fra 1 februar til 31 januar for den siste av dette året;
• Mars - beregningsperioden fra 1. mars siste 28 til 29 februar i år;
• April - beregningsperioden fra 1. april til 31. mars i år;
• Mai - beregningsperioden fra 1. mai til 30. april i den siste av dette året;
• Juni - beregningstidspunktet med 1 juni i fjor 31. mai i år;
• Juli - beregningsperioden fra 1. juli til 30. juni i det siste i år.

Deretter vil du telle antall regningsperioden dager som arbeidstakeren jobbet. Optimalt, men det er ekstremt sjelden variant er komplett testing av alle virkedager faktureringsperioden. Så vanskeligheten i tellingen forekommer ikke med mindre beregning av gjennomsnittlig inntjening feriepenger.

Praktisk Eksempel 2

Tenk på følgende scenario. Den kommersielle organisasjon etablert 5-dagers arbeidsuke, og en førti-timers to-dagers helg (lørdag og søndag). ansatt i selskapet i november i år ble sendt til trening for å forbedre ferdighetene, har gjennomsnittlig lønn på samme tid er lagret. Ved faktureringsperiode vil gjelde tolv måneder fra 1. november, medgått tid og 31. oktober i år.

Hvis vi antar at for regnskapsperioden har vært jobbet på produksjons kalender, den ansatte fullt hver dag, antall arbeidstakere vil være 247 dager.

Her er et eksempel på den ideelle. Generelt er ingen av selskapets ansatte ikke jobber full tolv måneder av beregningsperioden. Den ansatte kan bli syk, dra på ferie, for å få noen lettelse fra jobb, og samtidig opprettholde gjennomsnittlig lønn, og så videre. Disse perioder er tatt med i beregningen. Herunder beregning involvert er ikke registrert ansatt i disse dager. Nedenfor er en liste over perioder for å bli ekskludert fra beregningen:

1. gjennomsnittlig inntjening av arbeideren har blitt reddet av russisk lovgivning (for eksempel den ansatte var på en forretningsreise, årlig betalt, eller han ble sendt for trening, etc.). Unntak er perioder med amming, som gir Artikkel 258 i Arbeiderpartiet Code, som de er involvert i beregningen, samt påløpte for dem beløp.
2. Ansatte får fordeler i forbindelse med midlertidig uførhet eller fødselspenger og graviditet, men fungerte ikke i dette tilfellet, altså. E. er tatt hensyn til gjennomsnittlig lønn for betaling av sykehuset.
3. Den ansatte var ikke part i streiken, men fordi det ikke var i stand til å utføre sine oppgaver.
4. Ansatte ble innvilget ekstra betalt ferie for omsorg for et funksjonshemmet barn og deaktivert siden barndommen.
5. I andre tilfeller, når den ansatte har blitt utgitt fra jobben i tilfelle av delvis eller full lønn eller uten det (for eksempel når en ansatt tok permisjon for egen regning) i russisk lovgivning.

Hvordan betalingen stole på helligdager og i helgene?

Ferie eller helg, brukte den ansatte må tas hensyn til ved beregning av totale betalingen i rekkefølgen av gjennomsnittlig lønn. For å gjøre det klarere, forklarer vi et annet eksempel.

Praktisk Eksempel 3

I et kommersielt selskap etablert 5-dagers arbeidsuke, og en førti-timers to-dagers helg (lørdag og søndag). En ansatt i selskapet i desember i år, har blitt sendt på et oppdrag av tjenesten. Ved faktureringsperiode vil gjelde tolv måneder, fra 1. desember, medgått tid og opp til 30. november i år.

For å bestemme den gjennomsnittlige lønnen til den ansatte 37 dager og inkluderer påløpte for disse utbetalingene. Følgelig eksos 213 vil engasjere dager med faktureringsperioden (250-37).

Gjennomsnittlig inntjening i løpet av feriepenger

Noen ganger hender det at en ansatt får en jobb i regnskapsperioden. Dette betyr at i en tid da revisor bør bestemme beregning av vederlaget på gjennomsnittlig lønn har han ikke jobbet for en periode i selskap med, si, 12 måneder. Beregningen av gjennomsnittlig lønn i situasjoner som ikke involverer betaling ferie, er forskriften ikke er tilgjengelig, men fordi selskapet kan definere det i arbeidsavtalen til den ansatte eller posisjonen hans godtgjørelse. I dette tilfellet kan det være inkludert i faktureringsperioden tid på en dag av mannen og til den siste dagen i måneden før utbetaling av gjennomsnittlig lønn.

Praktisk Eksempel 4

Organisasjonen har etablert et 5-dagers førti timers arbeidsuke og to-dagers helg (lørdag og søndag). En ansatt i selskapet i desember i år, har blitt sendt på et oppdrag av tjenesten. På service, ble han adoptert den 22. august i år. Oppgjørsperioden er tiden mellom 21 august og 30. november i år.

Betaling av oppgjørsperiode

Når det gjelder betaling for å bli inkludert i beregningen for å bestemme godtgjørelse av gjennomsnittlig lønn, fastslår den totale avsetningen artikkel 139 av Arbeiderpartiet Code. Denne regelen for beregning av gjennomsnittlig inntjening tar hensyn til alle gir for betaling av et betalingssystem. Denne anbefalingen angir bestemmelsene i punkt 2. Dermed må en revisor i beregningen av inntektene vurdere følgende:

1. Lønn (i slag, inkludert påløpte på lønningene til den tiden det ble utarbeidet, for det arbeidet som utføres av brikke-priser, som en prosentandel av inntektene eller provisjon).
2. Ladet PIT (betaling på gjennomsnittlig lønn er antatt). Selv om hvorfor dette skjer, noen uforståelig.
3. Bonuser og godtgjørelser til lønn og lønnssatsen av profesjonalitet, opptjeningsår, eleganse, akademisk tittel, akademisk grad, arbeide med dataene som utgjør staten. hemmelig kunnskap om fremmedspråk, kombinasjon av kontorer eller yrker, et team av ledelse, øke omfanget av arbeidet, utvidelse av service-området, og andre.
4. Betalinger er knyttet til arbeidsvilkår som de som er forårsaket av den regionale regulering av lønn som andel av kvoter til lønn og koeffisientene til høyere utbetalinger for hardt arbeid, samt arbeid med farlig og skadelig, og andre spesielle arbeidsvilkår for nattskift for jobbe på helligdager og i helgene, overtid (i den maksimale grensen på 120 timer per år, så vel som på toppen av det).
5. Godtgjørelse og bonuser, som sørger for et system av arbeidskraft betaling (noen priser og premier til regnskaps for den spesielle).
6. Andre typer betalinger som er knyttet til lønn og brukes i selskapet (her inkluderer stimulerende og motiverende betalinger).

Betalinger som ikke telles i gjennomsnittlig inntjening

Det har allerede blitt påpekt at noen betalinger ikke er tatt hensyn til ved beregning av utbetaling av gjennomsnittlig lønn, som, ja, og tidspunktet for deres opptjening. For eksempel:

• gjennomsnittlig lønn for den ansatte lagret av lovgivning (når den er i den årlige trening eller ferie, på forretningsreise, etc.);
• betaling for nedetid på grunn av selskapet eller arbeidsgiver for grunner uavhengig av arbeidstaker eller arbeidsgiver,
• betalinger for helgen omsorg for funksjonshemmede siden barndommen og barn med nedsatt funksjonsevne.

Det kan konkluderes med at beregningen omfatter alle betalinger som er knyttet til lønnskostnader. Betalinger ikke relatert og ikke-godtgjørelse, skal ikke tas med. For eksempel, dette inkluderer økonomisk bistand, ulike sosiale utbetalinger (betaling av verktøy, rekreasjon, behandling, ernæring, utdanning, reiser, etc.), mengden av lån som er utstedt til ansatte, utbytte som er påløpt eiere av selskaper, renter på lån, som er hentet fra ansatte, godtgjørelser til medlemmer av representantskapet eller styret og så videre. I tillegg gir det arbeidsavtalen sosiale. betaling eller ikke, spiller ingen rolle.

Praktisk eksempel 5

Tenk hvordan det vil bli utført i 1C: SPP betaling på gjennomsnittlig lønn i turen.

I store bedrifter har etablert fem-dagers arbeidsuke, og en førti-timers to-dagers helg (lørdag og søndag). Alle de samme ansatt i selskapet i desember i år, har blitt sendt på et oppdrag av tjenesten. Ved faktureringsperiode vil gjelde tolv måneder, det vil si den tiden, fra 1. desember medgått tid og opp til 30. november i år. I denne perioden den ansatte har mottatt betalings 472400 rubler, inkludert:

403000. Gni. - den totale mengden av lønn (lønn);

24.000. Gni. - tilleggsgebyr for kombinasjonen av yrke;

3000. Gni. - betaling for arbeid i helger og på helligdager;

12 000. Gni. - økonomisk støtte;

3000. Gni. - en kontant gave;

22 000. Gni. - salg av årlig betalt;

5.4 ths. Gni. - reise (gjennomsnittlig lønn for reise og per diem).

Reise, økonomisk bistand, og ferie gave penger er utelukket fra mengden av betalinger, sto for i beregningen av gjennomsnittlig lønn. Da revisor bør vurdere størrelsen på betaling:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430.000 rubler.

I beregningen av gjennomsnittlig lønn og andre utbetalinger til henne før revisor størrelsen ikke er tatt hensyn til, selv om de er definert i arbeidsavtalen eller anvendelsen av betalingen, som vanligvis er i selskapet. Husk at den aktuelle tiden da arbeidstakeren beholder gjennomsnittlig lønn og beløpet ekskludert fra beregningsperioden. Følgelig faller denne ytterligere betaling i henhold til denne definisjon. På 1C kostnad på gjennomsnittlig lønn beregnes ganske enkelt.

Beregningen av beløpet som er skyldte den ansatte, og gjennomsnittlig daglig inntjening

For å bestemme mengden av ansvaret for de dagene den ansatte skal beholde den gjennomsnittlige lønnen beregnes sine gjennomsnittlige daglige inntjening. Unntak er bare de ansatte (gjennomsnittlig timefortjeneste er definert for dem) som du har registreringer av arbeidstid totalt.

Praktisk Eksempel 6

Den kommersielle organisasjon etablert 5-dagers arbeidsuke, og en førti-timers to-dagers helg (lørdag og søndag). En ansatt i selskapet i desember i år, har blitt sendt på et oppdrag i tjenesten til 7 dager. Ved faktureringsperiode vil gjelde tolv måneder, det vil si den tiden, fra 1. desember medgått tid og opp til 30. november i år. Etablert ansatt lønn på 30.000 rubler i måneden.

Resultat Pertova daglig gjennomsnitt vil være:

338 990 rubler: 231 dager = 1467 rubler / dag.

Medarbeider innen 7 dager bør vurderes på gjennomsnittlig lønnsutbetaling (betalt tur så):

1467 rubler / dag x 7 dager = 10 269 rubler.

Beregning av den mengde som er skyldig den ansatte, og gjennomsnittlig timefortjeneste

Ansatte, som setter arbeidstiden i mengden beregnet gjennomsnittlig timefortjeneste for betaling av de dagene, gjennomsnittlig lønn som er lagret. Gjennomsnittlige time og gjennomsnittlig daglig inntjening regnes i en lignende måte, men hvis det daglige gjennomsnittet er tatt hensyn til bare antall dager, da den gjennomsnittlige time - faktisk antall timer den ansatte jobbet.

Praktisk Eksempel 7

De store selskapene har etablert en 5-dagers arbeidsuke, og en førti-timers to-dagers helg (lørdag og søndag). En ansatt i selskapet ble sendt på oppdrag i tjenesten for 7 dager i desember (i henhold til planen 56 timer). Ved faktureringsperiode vil gjelde tolv måneder fra 1. desember og varer til 30. november i år. For den ansatte satt en tariff hastighet på 180 rubler / time og oppsummert hensyn til arbeidstiden. Inntjeningen time ansatt vil være:

341 820 rubler: 1843 h = 185 rubler / time

Han bør vurderes på gjennomsnittlig lønnsutbetaling (for forretningsreise er også ansett arbeidstid):

185 rubler / h x 56 h = 10 360 rubler

For arbeids-pieceworkers gjennomsnittlig inntjening i løpet av arbeidstiden registrert i mengden beregnes slik måte. I beregningen av betalingen skal ta del i beregningen, som vi har presentert ovenfor, og faktisk jobbet pieceworkers tid.