Dette underbevissthet strategi påvirker valg av venner på jobben

Når Syama Meger, en spesialist innen detaljhandel e-handel avdeling av den kjente amerikanske kjeden Barneys New York, har innlevert en søknad om å øke, er det å forfølge sine egne høye mål. Kvinnen hadde håpet å komme inn i planavdelingen som ville tillate det å administrere en stor del av virksomheten. Men det var noe å frykte: Dette er risiko for emosjonell sårbarhet, fordi mange av oss er avhengig av vurderingene av kolleger. Og det var en direkte måte å la folk få vite om sine intensjoner.

Når til slutt ikke fikk opprykk Syama, erstattet av en kandidat som har kommet fra et annet selskap, det var utrolig skuffet. Som mange mennesker, møtt med svikt på jobb, appellerte hun for støtte fra kolleger. Dette er en ganske klisjéaktig situasjon: på jakt etter støtte og medfølelse for andre. Men i tidsskriftet "Behavioral Ecology" var resultatet av studien, hevder at vi er ikke alltid i stand til å tilstrekkelig se virkeligheten og dømme folk.

Resultatene viste også at valg av kolleger, til hvem vi slår for støtte, avhenger av vår kjønn. Menn prøver å finne allierte for å bidra til å løse vanskelige problemer eller foreslå noe, og kvinner forventer medfølelse og moralsk støtte. Og som regel er dette en tapende strategi.

Hvor kan man søke støtte?

Studien involverte 246 mennesker: 121 menn og 125 kvinner. De tilbød 2 situasjoner: deltakelse i fysisk kamp og nederlag det, samt seier eller nederlag i kampen om en høyere stilling. I hvert tilfelle, konfrontasjonen skjedde med en person av samme kjønn. Da deltakerne ble vist bilder av 20 mulige "venner" som er klare til å hjelpe eller støtte. Vi måtte velge hvem de snudde for å få hjelp, og beskrive hvordan mennesket er seg selv internt.

Hvem er venn og hvem er fiende?

I tilfelle av et tap i fysisk konkurranse, de fleste menn velger en mannlig alliert ser leder. Kvinner foretrekker også gode jakt venninner av kjønn. Dermed konkluderte forskerne at de myke ansiktstrekk, store øyne og kvinnelige lede mennesker til å anta eksistensen av altruisme og empati hos mennesker. Disse vil primært søke sympati og støtte fra fysiske skader.

I tilfelle av markedsføringen av karrierestigen, og menn og kvinner foretrekker å søke allierte blant kvinner, uavhengig av utfallet av kampen. Det viste seg at arbeidet sammen ikke av kjønn, og i løpet av vinne vanskeligheter.

om stereotypier

Ifølge Christopher Watkins, en av forfatterne av studien, og har forelest i psykologi ved University of Aberdeen, folk tror at de som gir inntrykk av de dominerende ledere (av eksterne parametre) er ikke i stand til å gi moralsk støtte, men kan hjelpe når det kommer til behovet konkrete handlinger. De forventes å snakke mindre, men mer business, og derfor ikke utsatt for empati. Men forfatterne av studien erkjenner også at kjønnsrollemønsteret, som forteller oss det ubevisste, i enkelte situasjoner kan være langt fra sannheten.

Angre eller handle?

Det samme Syama Meger sa at etter nederlaget i kampen om posisjon til å søke støtte fra ulike kolleger, og størst innflytelse på hennes hadde bare folk med lederegenskaper. De foreslo en rasjonell beslutning, så hun flyttet til en annen by, og åpnet sitt eget firma, som var i stand til å tjene en god kapital. Til slutt var hun veldig takknemlig for at på den tiden venner ikke bare angre og uttrykte sympati og prøvde å motivere til å bevege seg videre. Med disse kollegene er vennlig så langt, og noen av dem gikk på jobb i hennes selskap.