Disiplinærforseelse og typer disiplinærtiltak

Arbeiderpartiet disiplin og ansvar for brudd er viktig i den enkelte institusjon.

Disiplinære saker er tiltrukket av mennesker som har begått en disiplinærforseelse. Vurdere dette spørsmålet nærmere.

Disiplinærforseelse - det er uriktig oppfyllelse eller manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser i det hele tatt profesjonell. Hva kjennetegner den?

Disiplinær handling har følgende obligatoriske elementer:

• skyld;
• svikt i arbeidsforpliktelser (feil ytelse);
• wrongfulness;
• koblingen mellom de ulovlige handlingene til ansatte og konsekvenser.

Handling eller passivitet av den ansattes innrømmer urettmessig hvis brutt konkrete arbeids forpliktelser i henhold til relevante rettsakter.

Skylden for ulovlige handlinger av ansatte kan uttrykkes i form av forsett eller bare uaktsomt. Hvis feil ytelse eller mangel på oppfyllelse av ansattes arbeidsforpliktelser som ikke var hans feil, og deretter vurdere dette problemet som en disiplinærforseelse ikke fornuftig. Denne regelen gjelder i slike tilfelle.

Disiplinærforseelse er ikke slik at hvis den ansatte ble utført ulovlige handlinger, som ikke er relatert til arbeids plikter.

Unnlatelse av å oppfylle sysselsetting forpliktelser uttrykt i standard arbeidstaker er arbeidsforpliktelser, som er definert av kontrakt eller arbeidsrett.

Hvis det mangler en del, er det ikke ansett som en disiplinærforseelse, det vil si den ansatte skal ikke holdes ansvarlig.

Slike disiplinære ansvar er relevant når disiplinære sanksjoner for å begå lovbrudd gjelder for den ansatte. Denne regelen bør også respekteres. Disiplinær ansvar kan være av to typer: generelle og spesielle.

Total anvendes på grunnlag av reglene gitt av arbeidsavtalen. Denne type ansvar gjelder absolutt alle ansatte, unntatt bare de som har et særlig ansvar.

TC er tre typer av interne bestemmelser: standard, lokal og industri. Arbeidsgivere og følgelig arbeidstakere bør strengt holder seg til dem, ellers vil det være en disiplinærforseelse.

En spesielt ansvar er tatt på grunnlag av regelverket, slik som Grunnloven og disiplin bestemmelser. Det gjelder bare for visse kategorier av mennesker.

Formålet med spesielt ansvar, i motsetning til den generelle, er som gjelder de høyere straffer for overtredere.

Arbeidsgiver har rett til å bruke en av de disiplinære sanksjoner, dersom en disiplinær handling er begått. Disiplinærtiltak inkluderer: oppsigelse, fine, reprimande og notat. For offentlige tjenestemenn, statlige ansatte og militært personell andre disiplinære straffer brukes.