Forsinke lønn hva du skal gjøre?

Spørsmålet om hvor mye som kan forsinket lønn, lydene er nå svært sjeldne. Og det er ikke som arbeidsgivere har blitt lovlydig og mer disiplinert. Bare fleste ansatte er vel kyndig i saker av arbeidsretten, og er vel kjent med at bestemmelsene om lønnsutbetaling er klart stavet ut i arbeidsloven. Nemlig at det skal utstedes ikke mindre enn to ganger per måned, opprettet ved lov eller spesifisert på tariffvilkår.

Derfor, når lønn eller annen grunn utsettes, noen ventet tålmodig, mens andre er i ferd med å kjempe for sine rettigheter. Vanligvis denne kampen starter med det faktum at fra en venn advokaten eller person har erfaring i å løse streik, spør: "Ikke gi en lønn, hva du skal gjøre"

Den første råd - til å gjelde den regionale statsArbeidsTilsynet som fører tilsyn med lovgivning. Og det faktum at den kan plasseres i to hundre miles - ikke noe problem. Brev i form av en klage sendes til e-postadressen til inspeksjonen vil dra dit i et par minuttene. Hvis det ikke er internett, kan du bruke posttjenester. Tar det mer tid, men resultatet blir det samme. Klagen skal skje i en hvilken som helst form, men bare fortelle - lønn forsinkelse, hva du skal gjøre, er ikke nok. Det er nødvendig å grundig beskrive situasjonen, noe som indikerer fakta, navn og datoer. Vennligst legg ved en kopi av alle dokumenter (arbeidsavtale, kontoutskrift, betale slip av regnskap, med angivelse av lønns restskatt, vitneprov i skrivende stund), kan bekrefte riktig dine krav. Kontakter inspeksjon vel som i henhold til avsnitt 2 i artikkel 358 av LC RF-søkerens data med sin anmodning, og ikke utleveres.

Det andre råd er å appellere til lokal aktor kontor. En klage av en bør det utstedes er lik som søkte om statlig inspeksjon arbeid: detaljert beskrivelse av øyeblikk av konflikten med kopier av underlagsdokumenter.

Men problemet ligger i det faktum at de kravene i disse to tilfellene arbeidsgiver kan ignorere. Og deretter med fornyet kraft stiger uløst problem: "Forsinkelsen av lønn, hva du skal gjøre"

Går til retten med et krav mot arbeidsgiver bryter rettighetene, er den mest effektive løsningen. Påstand serveres stedet for registrering av debitor eller bosted for arbeidsgiver-entreprenør, anholde setter du på godtgjørelse for utført arbeid. Dokumentavgift og advokathonorarer knyttet til saksøktes konto, som betyr alle sakskostnader du bærer uansett utfall i tilfelle. Men det er en foreldelsesfrist (3 måneder) fra datoen for brudd på avtalen om betaling, etter som retten ikke kan høre tilfelle. Og om du har kommet til retten ved utløpet av perioden, vennligst legg dokumentet bekrefter god årsak forsinkelse (for eksempel et stykke midlertidig uførhet). Ellers problemet: "The forsinkelse av lønn, hva du skal gjøre" - vil og være problemet.

Utvilsomt, krever søksmål mot, tålmodighet og tid, men og en positiv resultat kan oppnås umiddelbart. I dette tilfellet er uaktsom arbeidsgiver bli tvunget ikke bare å returnere pengene han skylder deg, men også for å kompenserer for forsinkelsen selv, samt å betale moralske og materielle skadene du har påført som følge av for sen innbetaling av godtgjørelse for sitt arbeid. Og straffen vil ikke lide, bare selskapet, men også personlig til hodet. Og på slutten, tenkte jeg: "Forsinkelsen av lønn, hva du skal gjøre?" - vil forfølge arbeidsgiver, venne å respektere loven.