Generelle trekk ved organisasjonen. Det grunnleggende konseptet og funksjoner

Ulike organisasjoner er involvert i livet til ethvert samfunn. De er laget for ulike formål. Men de er alle laget for å gi materialet eller åndelige gode for den som yter tjenester.

Aktiviteter i disse sosiale enheter er så mangfoldig at de er vanskelige å oppsummere. Dette kan være et selskap, som produserer alle slags produkter, etablering av offentlig sektor (skoler, sykehus og D. osv.). Det kan også være en klubb eller fest der folk samles for det formål å fritt uttrykke sine synspunkter, kommunisere med likesinnede mennesker. Kjennetegn på organisasjonen tillater oss å forstå hva slags sin virksomhet, som har til felles alle strukturelle enheter. Mannen - et sosialt vesen. Derfor denne typen kommunikasjon, som organisasjon, vi bare trengte.

generelle begrepet

For å forstå de grunnleggende egenskapene til organisasjonen, opprinnelig bør vite definisjonen av det offentlige apparatet. Organiser ordet stammer fra det latinske språket. Oversatt betyr det "informere", "arrangere". Det er denne typen sosialt system, der en viss gruppe mennesker kommer sammen for et bestemt formål. Sine tanker, meninger, handlinger blir gjennomført i henhold til visse regler og lover.

Denne formen for kommunikasjon av mennesker er den viktigste enhet i samfunnet. Organisasjonen fungerer som et objekt og gjenstand for samfunnet. Dets grenser bestemmes av aktivitetsområde der måloppnåelse. Det er et fellesskap av mennesker kan bestå av flere konstruksjonselementer, så vel som en del av den enda mer generelle gruppe.

funksjoner

Kjennetegn ved organisasjonen har en rekke funksjoner. Det skal sies at dette er et åpent system. Dette skyldes det faktum at enhver organisasjon samhandler med resten av samfunnet. For å oppnå dette, er det iverksatt innen tre trinn. I utgangspunktet bruker denne frittliggende enhet samle de nødvendige ressurser fra omgivelsene. Det kan være råvarer, informasjon og så videre. D. Da tilt ressursene blir behandlet i organisasjonen. Produserte produkter, som gir tjenester, dannes visse synspunkter, og så videre. D.

Denne karakteristikken av organisasjonen har sin logiske konklusjon. Dette returnerer ressursene. I miljøet denne sosiale kategorien dirigerer et resultat av sin virksomhet. Videre gjør selskapet dette for å oppnå økonomiske fordeler. Omfanget av tjenester også søker ofte til profitt, men det finnes også organisasjoner som opprinnelig ble opprettet for å yte tjenester for sin egen skyld. Det er deres mål aktivitet. Noen foreninger venter på det endelige resultatet i mottak av åndelige verdier. Det hele avhenger av samfunnets synspunkter og oppfatninger.

To syn på definisjonen av

Generelle trekk i organisasjonen bør gis basert på definisjonen av denne formen for å bringe folk sammen. Det kan forstås på to måter. Den første tilnærmingen anser organisasjonen som et system av beslektede deler av en helhet. Indre bestilling hele gruppen er levert av felles mål og lov atferd. Den andre tilnærmingen definerer den organisasjon som en prosess med tiltak som tar sikte på dannelsen av spesifikke bindinger. Essensen av dette synet er å øke mengden og kvaliteten på kommunikasjon i noen tid. Denne prosessen foregår i en viss plass. For funksjonen av et slikt system eller en prosess, er folk motivert av både kreativ inspirasjon og klart definerte regler og forskrifter.

De viktigste karakteristika

Det er flere grunner som er bestemt av vanlige folk. Det er karakteristisk for organisasjonen. Bedrifter, institusjoner, klubber, og så videre har noen felles særtrekk. Disse inkluderer tilgjengelighet av ressurser, åpenhet til det ytre miljø, horisontal arbeidsdeling. Dessuten er en av de viktigste egenskapene til det utstikkende struktur (tilstedeværelse enheter, flere medlemmer). Det inkluderer også en vertikal arbeidsdeling og behovet for å kontrollere.

Ressurser er det første kriteriet, som har egenskapene til organisasjonen. Et eksempel kan føres i industrielle prosesser. Selskapet kan produsere produkter, det krever materialer, utstyr, teknologi, etc. Fra dette kriteriet umiddelbart kommer opp er som følger: .. Som organisasjonen krever ressurser, har det å samhandle med omgivelsene.

I å utføre sine funksjoner, arrangerer selskapet arbeidet til alle avdelinger, som hver gjør jobben sin.

funksjon

Generelle trekk ved organisasjonen åpner prinsippene i løpet av alle interne og eksterne prosesser. For å være i stand til å arbeide for å oppnå sine mål, må gruppe mennesker utføre alle handlinger bevisst. For dette formål utnevnt koordinering og gjennomføring av enheter. Ledere tar beslutninger om endringer i virksomhet.

Artister trenger å gjennomføre denne planen i samsvar med sine utpekte ansvar. Og arbeidet de har å gjøre med høy kvalitet og i sin helhet. Så opererer enhver organisasjon. Dette gjør det mer sannsynlig å nå dine mål.

Selskapets mål

Hver organisasjon, som har blitt sagt, kommer til å gjennomføre sine mål. Dette er den viktigste referansepunkt, som sendes til et bestemt sett av mennesker. For eksempel er de økonomiske kjennetegn ved organisasjonen alltid gitt på grunnlag av slike indikatorer som netto fortjeneste. Si hvordan hele systemet fungerte, kan dette kriteriet.

Men det finnes organisasjoner og andre formål. For eksempel, arbeider skolen for å forberede det største antall utmerkelser, for å gi den høyeste utdanningsnivå. Mål kan være middels, gradvis lede en gruppe mennesker til en felles global problemløsning. Uten ønske, kan bevegelsen ikke eksisterer verken i selskap med folk.

oppgaver

For å komme frem til sitt mål, må vanlige folk løse flere problemer. Dette trinnet på veien til hovedresultatet. Karakteristika for den organisasjon innebærer en hel prosess i et bestemt mønster av aktivitet. For vellykket drift er det nødvendig å begynne med å lage, vurdere oppdraget. Det bør ikke være abstrakte. For å oppnå en handlingsplan er opprettet. Målene er brutt ned til oppgaver, er løsningen som mulig for å oppnå det ønskede resultat.

Videre ledere og kunstnere til å levere informasjon om sine ansvarsområder. Slik at de kan oppfylle sin funksjon, tenkte ut alle koblinger mellom strukturelle divisjoner, utvikler teknologier, normer og standarder for oppførsel. Deretter absorberer organisasjonen de nødvendige ressurser. Hele systemet utfører de oppgaver den, videre til det endelige målet. Bare kompleks handling, koordinering og kontroll for å oppnå målet. Kjennetegn på organisasjonen er helt avhengig av dette kriteriet.