Gjennomsnittlig antall ansatte: utregningsformelen

Organisasjoner og entreprenører bør være kjent for gjennomsnittlig antall ansatte for beregning av skatter, for bestemmelse av bidrag til pensjonsfondet, for å levere uttalelser til fondet av sosial forsikring. Skatte inspeksjon Informasjonen skal gis senest 01.21.2013 året. For å gjøre dette, Order of the Federal Tax Service godkjent en spesiell №1T form, gjennomsnittlig antall ansatte som kan bli gitt både på papir og i elektronisk form (for selskaper med en gjennomsnittlig arbeidsstyrke på over 100 personer.)

Bedrifter som har separate divisjoner skal sende utfylt skjema til territoriale likene av statistikk som for morselskapet, samt separat for alle enheter. En rapport er grunn for innlevering skattekontoret, må fylles ut for hele selskapet.

Gjennomsnittlig antall ansatte: utregningsformelen

I den første fasen er bestemt av antall ansatte som jobber heltid. Disse data blir oppnådd ved å dividere summen av lønn medarbeidere for hver kalendermåned med antall dager. Denne listen bør omfatte alle ansatte, av ansettelsesavtaler. I dette tilfellet beregningene ta hensyn samtidig faktisk jobber og fraværende ansatte. Denne regelen har to unntak. Det gjennomsnittlige antallet inkluderer ikke kvinner som er i permisjon og omsorg og barnets fødsel, og arbeidere som har gått ulønnet permisjon for å studere.

Ved beregning heller ikke ta hensyn til ansatte som arbeider under de inngåtte sivilrettslige kontrakter. Men hvis den ansatte mens vedlagte sivile og arbeidskontrakten, skal det tas med i beregningene, og regnskapsføres som en enkelt person. Det er nødvendig å være oppmerksom på at det gjennomsnittlige antall ansatte i ferier og helger tilsvarer verdien av forrige arbeidsdag.

I den andre fasen er beregnet antall ansatte som jobber deltid under arbeid kontrakter. De tar hensyn til i forhold til den tiden de arbeidet. For dette formålet de totale arbeidstimer, som ble oppfylt i rapporteringen måned, dividert med varigheten av arbeidsdagen, som fastsettes basert på varigheten av arbeidsuken, installert i selskapet. For eksempel, på 36 timer vil være 7,2 timer, 40 minutter varigheten av den fem dager i uken i dag - 8 timer.

Resultatet blir deretter delt på totalt antall dager i rapporteringen måned.
Det tredje trinnet er beregnet årlig gjennomsnittlig antall ansatte. For dette beløp vil resultatene oppnådd i det første og andre trinn av beregnings, dividert med 12 måneder. Det må tas i betraktning at på denne frekvensen det totale beløpet er delt med de organisasjonene som ikke fungerte hele året.

Den resulterende ikke-helt antall beregninger være avrundet som en generell regel, når en verdi som er større enn halvparten av enhetene, avrundet til en større helhet, ellers - til en mindre.

Dersom selskapet ikke vil gi en rapport om nummeret eller sender falsk informasjon, hun står overfor en bot på 200 rubler, kan lederen for organisasjonen eller regnskapssjef straffes på 500 rubler. Men det er en stor risiko for svikt data ikke bra, jo mer så på grunn av sin miniscule størrelse. Det viser seg at i fravær av informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte, kan ligningsmyndighetene avbryte de ulike fordelene og deretter beregne skatter. Som et resultat, vil ekstra kostnader gjøres og ilagt bøter og straff.
Det bør bemerkes at selv etter innføringen av den gode tjenestemenn organisasjonen fortsatt vil være nødvendig å gi en rapport om nummeret.