Hva er de nye reglene innføres for ferier

Det moderne mennesket trenger å vite hva hans rettigheter er. Svært ofte disse rettighetene blir krenket av arbeidsgivere, klarer alle slags måter å angi den ansatte villedet til å betale mindre eller kutte ned på antall feriedager. Ikke anklage noen for dårlig tro å si at uvitenhet om loven er ingen unnskyldning, og hver ansatt bør være klar over at det er prosedyren helligdager. I dag har det blitt en grunnleggende trekk ved kulturen, når arbeidstaker er fullt klar over hvor mye tid han skal forlate når han får, og hva er rekkefølgen på helligdager.

Dette er en ganske vanskelig oppgave, som inkluderer en rekke nyanser som bør tas hensyn til ved beregning av regnskaps ansatt for kompensasjon for ferie. Den nye prosedyren for beregning av ferie og betale betydelige endringer har blitt gjort. Blant dem er for eksempel:

• Fremveksten av rett til å forlate er ikke i 11 måneder, som det var før, og innen seks måneder fra datoen for sysselsetting.
• I løpet av denne perioden, kan arbeidstaker kreve og permisjon uten lønn varig 14days dette i betraktning ved beregning av feriepenger ikke er tatt.
• Forlengelse eller overføring av permisjon etter avtale mellom partene.
• Retten til visse kategorier av arbeidstakere til ekstra permisjon.

Minimum sikt ferie på den nye føderale loven - 28 kalenderdager, unntatt helger og helligdager. Denne perioden betalt av arbeidsgiver i mengden av gjennomsnittlig inntjening.

Prosedyren for betaling av ferien er også strengt regulert av den nye Labour Law. Den beste delen av disse reglene som begrenser den maksimale mengden av betaling for feriedager ikke. Dette er gunstig for de som er engasjert i farlig arbeid, arbeide og leve i ekstrem arktisk kulde eller har uregelmessig arbeidstid.

Den vanlige løpet av ferien er gjort i henhold til den årlige planen, som ikke skal være senest to uker før starten av kalenderåret og avtalt med den ansatte om hva han signerer det aktuelle dokumentet. Denne grafen er bindende og arbeidsgiver og arbeidstaker. Noen ganger i tilfelle av force majeure etter avtale mellom partene la kan fremføres eller arbeidstaker kan bruke rett til å forlate tidlig.

En moderne prosedyre for ferie lar divisjon posisjon for en ferie periode i flere deler. Men på samme tid en av disse delene ikke kan være kortere enn 14 dager.

Og, selvfølgelig, bør være separat si om stillingen, som ofte ikke blir utført av arbeidsgivere. Dette timing periodisering av ferie penger. Etter de nye reglene, rekkefølgen på ferien betaling forplikter arbeidsgiver til å betale erstatning senest tre dager før forfall. For å beregne beregningene er tatt for de siste 3 månedene. Mengden av resultat for perioden delt på 3 først, og deretter 29,6. Siden den gjennomsnittlige lønn beregnet for en kalenderdag. Og resultatet multipliseres med de dagene som er å hvile fra arbeidet.

nødvendigvis trekkes enhetlig sosial skatt fra den totale mengden.

Igjen vil jeg understreke på det faktum at når en person av helsemessige årsaker i løpet av ferien er på sykehuset eller var i poliklinisk behandling, er ferie mekanisk forlenges med tilsvarende antall dager. Denne bestemmelsen gjelder ikke for personer som er i fødselspermisjon til omsorg for barn før de når en viss alder. Etter utgivelsen av den langsiktige rett til å forlate etter den ansatte mottar bare seks måneder etter at det begynte å fungere igjen.

Dette er bestemmelser som må vite hver arbeidsdag person. Alle problemer som oppstår i størrelsesorden beregning av høytiden, den nye føderale loven om Trude tatt hensyn til, og er rettet mot å beskytte arbeidstakernes rettigheter.