Hva er selvorganisering? Prosesser, prinsipper og teori om selvorganisering

Spørsmålet om hva som er selvorganisering, er veldig interessant. Vurdere det i denne artikkelen. Selvorganiserende systemer - dette er en irreversibel prosess som resulterer fra samspillet mellom de ulike aktørene til fremveksten av mer effektive strukturer.

Studiet av samfunnet og natur viser at mange åpne komplekse strukturer, som består av et stort antall delsystemer som er i stand under spesielle forhold til utviklingen og selv-organisasjon.

Historien om studiet av selvorganisering

For publikum og de naturlige prosesser av selvhøytidelighet har blitt studert, selv ved det teologiske eller abstrakt filosofisk nivå, siden den tid Aristoteles. Hundrevis av artikler har blitt skrevet om hvordan verden fungerer, hva som ligger roten årsaken til stabilitet og integritet av universet har eksistert i milliarder av år. Spesielt akutt dette problemet har blitt i det forrige århundre, i andre omgang. Det er forbundet med utviklingen av kybernetikk.

kybernetisk forståelse

Filosofien i lang tid dominert av en titt på denne prosessen som iboende i levende systemer kun fenomen. Selvorganisering i naturen, for eksempel - en organisme, levende celle, en biologisk befolkning. Se en flokk med fugler, maur eller bier, og du vil forstå hva det er.

Kybernetisk forståelse av selv-organisasjon, som er definisjonen av den som en hierarkisk sentralisert struktur hvor bunnen mottar informasjon på kanal tilbakemelding bare som sluttresultat, og bestemmer bare på toppen, var ikke i stand til å reflektere den virkelige funksjon av systemet, dens kompleksitet, og skape prosesser forklare modellen, som oppstår i komplekse organisasjoner.

Non-klassisk tilnærming

Innsiden av kybernetikk i andre halvdel av 1950-tallet kommer nonclassical trend etablert for studiet av de ulike systemene (selvorganisering av materie, samfunn). Innenfor rammen av dette ble en mekanisme plassert nærmere den synergistiske enn en kybernetisk (som er ansett som en klassisk). Norbert Wiener, grunnleggeren av kybernetikk, har blitt en av neklassikov som undersøkte prinsippet om selvorganisering. I det XX århundre, i begynnelsen av 1960-tallet, M. L. Tsetlin, sovjetiske vitenskapsmann, skrev om det faktum at hvis vi anser ledelse som en måte å ta opp hva som skjer fra toppen og ned, vil systemet være svært vanskelig. Maskiner, hvis vi får reglene selv er de nødvendige skritt, uten behov for instruksjoner. Det er, etter hans mening, prinsippet om selvorganisering.

Synergetics som en disiplin

Disiplin synergi som dukket opp i Vesten i 1975, ble etablert som en ny retning i vitenskap, veldig lovende, utvider betydelig spekter av ulike prosesser av selvorganisering, tidligere studert kybernetikk. I verkene til denne trenden kan bemerkes at selvorganisering som fenomen blir sett på som universell for både ikke-levende og levende systemer. Det var med innføringen av begrepet vitenskap "synergetics" bemerket utseendet på de to hovedtilnærminger til studiet: kybernetiske og synergi. Forskjellen mellom disse to begrepene, spesielt med hensyn til å fokusere systemet atferd som oppstår når prosessene for selvorganisering er til stede.

Forskjeller synergistisk og kybernetisk tilnærming

Kybernetiske tilnærmingen forutsetter en viss forhåndsbestemt mål som sitt eget system tendens, rundt der den organiserer seg selv. Synergisk tilnærming krever ikke et mål. Fra sin synspunkt som en samarbeidende virkning mellom de forskjellige elementer i systemet er manifestert selv organisasjon.

Totalt to tilnærminger

Og synergetics og kybernetikk legger stor vekt på et slikt konsept som "management", og dermed tjene ulike formål. Cybernetics utvikler metoder og algoritmer som gjør det mulig å drive systemet slik at det virker som er angitt på forhånd måte. Under eksperimentet på en bestemt måte synergi endre forskjellige styringsparametere, og selv-organisering som undersøkes som en reaksjon på dem, det vil si, de forskjellige Tilstander hvor systemoverganger som er under påvirkning av den av slike kontroller. Det vil si, under påvirkning av en bestemt styrende organ av organiserte kybernetisk system, og dens synergistiske oppførsel direkte påvirke kontrollparametrene. De eneste utløser mekanismen for interne selv-organisasjon. Og synergi, og kybernetiske systemer atferd ser fokusert, men i det første tilfellet, velger systemet banen for utvikling seg til det høyeste av organisasjonen, og dette er satt på forhånd i det andre målet.

Synergetics og selvorganisering

I dag, betydningen av "selvorganisering" nær begrepet "synergi". De brukes ofte som synonymer for vitenskap. Faktisk er disse to konseptene studere måte i rom og tid det er en organisasjon i kaos (self-organisasjon) og overfor fenomener (samodezorganizatsii prosesser) som kan observeres i systemer av en hvilken som helst art, er komplekse, åpne og dynamisk ubalanse. Begge de ovenfor nevnte mekanisme (synergistisk og kybernetisk) har en felles basis: Communications, spontant oppstår mellom elementene, gjør det mulig å opprette struktur, organiseringen av systemet på grunn utføres uten noen styrekommandoer til lokale interaksjoner.

Trenden med selvorganiserende systemer

I utgangspunktet refererer til fenomenet selvorganisering, til stede i komplekse systemer, er det forutsatt sin forpliktelse til den homeostatiske stabilitet, bevaring av integritet. Det kan nevnes følgende hovedtrender i oppførselen til et selvorganiserende foreninger: å være så langt som mulig på den tilstand av kaos, maksimal entropi likevekt. Synergetics, derimot, hevder at det ikke er noen utvikling uten ustabilitet, oppstår det tilfeldig, stress. Kriser og ustabilitet bidra til valg og identifisering av de beste. Den økonomiske krisen, for eksempel disipliner, organiserer, gir en mulighet for unge og aktive å smi videre, så lat og svak - for å gi opp sin plass i markedet. Systemet, som kan betraktes bra, så det vet grenser som er mulig i dette området av ustabilitet tillatt stochasticity, og introduserer seg selv på noen lover i staten, aktiverer mekanismer for selvorganisering. Det er, kjemper hun med entropi og risiko.

Selvorganisering av et system - prosessen med å endre sine egenskaper (eller status) avledet uten viss målrettet begynner uansett tcelepolaganija kilder. Indusere dens årsaker mekanismer kan være både innvendig og utvendig. Det er karakteristisk for slike ting som selvorganisering i naturen, samfunnet, eller ikke-levende systemer. Du kan også snakke om elementene i denne prosessen.

Et sett med selvorganisering mekanismer

Vi har funnet at denne selvorganisering i naturen, ikke-levende systemer og samfunn. Hva er dens mekanismer? Samlingen av alle mekanismene for selvorganisering omfatter utvelgelse, arvelighet, variasjon. Dette er hva NN Moiseev, akademiker, refererer til markedet. At den tilbyr en rekke alternativer og stabilitet, system lover og prinsipper for utvalg å velge de mest effektive. Markedet, Moses, har studert Ricardo og Smith - er et spesialtilfelle av den såkalte markedet universet. Naturen kunne ikke komme opp med en annen ordning. Så folk går på veien allerede tråkket, fordi noen rett og slett ikke eksisterte: logikken ved som organiserer økonomien i naturen og den menneskelige økonomien er felles.

typer av selvorganisering

Noen ganger forskere har identifisert sosiale, biologiske og tekniske utvalg av selvorganisering, å tro at deres mekanismer er basert på ulike prinsipper:

- sosial (selvorganisering av samfunnet) er basert på en viss sosial program for harmonisering av relasjoner, inkludert de lover, verdier og prioriteringer, som endrer seg over tid;

- biologisk programmet er basert på bevaringen av de arter (genetiske), så vel som det merkede, arvelighet og variasjon (Darwin triade);

- basert på det tekniske program som utfører en spesifikk algoritme for automatisk skift handling under varierende betingelser (autopilot, målsøkende missiler og lignende).

Å finne ut hva som selvorganisering, kunnskap om eksisterende forhold mellom det og organisasjonen i sosiale systemer - den viktigste oppgaven av vitenskap. I enhver bedrift, selskapet med en fokusert kontroll utøves ved hjelp av planer, dokumenter, retningslinjer, instrukser, forskrifter, er det alltid selvorganisering prosesser som er knyttet til egenskapene til systemet som helhet, med bestemte synergier. Så hvor mye av denne selvorganisering bør være? Er det noen generelle prinsipper, om det er mulig ved hjelp av praktisk kunnskap og å utvikle et moderne språk i denne forbindelse anbefalingene?

Self-organisasjon i sosiale systemer

Det er kjent at jo mer rigid er styresystemet, slik at det er mindre plass for etablering og selvorganisering. Men la gå i fri flyt elementer av systemet, kan vi ikke oppnå hensikten beregnet av oss. Selvorganisering av samfunnet, på den ene siden, oppnås ved uautoriserte aktiviteter, uformelt samarbeid. Men på den annen - takket være godt organisert, er målrettet handling styrt av målet tydelig merket.

Så, hva er den selvorganisering i samfunnet? I sosiale systemer evolusjon forutsetter følgende:

- Tilstedeværelsen av en viss pre-målet som sitt eget system tendens, samoorganizuyas rundt dette problemet. Spille en viktig rolle innovative utviklingen prioriteringer, kreativitet, faglig vekst, samt øke prestisjen til det respektive arbeidet.

- tilpasningsevne, fleksibilitet og variasjon av styringsstrukturer. Avløst av administrative metoder for sosial og psykologisk. Moderne nettverk fleksibel struktur forsterke eksisterende synergi, og tilveiebringer derved en økning i den totale effekt. Hierarkisk vanskelig latt til selv-organisering av små funksjoner. Det manifesterer seg i det faktum at de små selvstendige enheter som ikke er relatert til daglige aktiviteter byråkratiske strukturer som hindrer samordning av beslutninger på horisontal og vertikal.

- desentralisering, diversifisering, økt produktivitet enkelte deltaker, involvering av hvert å ta beslutninger, og motivasjonen for å jobbe.

- Bruk en rekke formål for overføring av informasjon, produksjonskapasitet, kunnskap, kunnskap, etc.

- Selvkontroll, self-utdanning, self-utdanning. Firmaet for dette formålet skal være å skape visse vilkår.

- Personlig utvikling kreves for å flytte organisasjonen til neste nivå (struktur endring, utvikling av et nytt mål, akkumulering av informasjon om strukturen).

Vi har vurdert at en slik selvorganisering, sin definisjon, spesifisitet og arter. Som du kan se, er dette fellesbetegnelse i dag utpekt fenomener i levende og ikke-levende systemer. Det vil si at selvorganisering av materie og samfunnet er svært like. Denne prosessen er svært interessant som en universell egenskap av systemer.