Hvor fint å dra?

Den tidligere Sovjet, de gangene ble vurdert eksemplarisk arbeidskraft biografi, beskrevet i ånden av "17-åringen gutten kom Ivan Primechaev fabrikken heter Red smiene, og i 60 år ...". De som prøvde å finne noe for alle, eller mer lønnsomt, og derfor endret sin arbeidsplass, kalt "flyers", og avbildet dem i "Crocodile" magasinet som noen mystiske fugler med rubler i stedet for vinger bak ryggen og øye-mynter. Nå en annen tidsalder, folk mister jobben ofte mot sin vilje, og en oppføring sysselsetting historie få har så begrenset. Oppsigelse - noe vanlig og hyppig, men til tross for dette, før noen felles regler og praksis som regulerer atferd i slike situasjoner, har selskapet ikke utviklet. Men dette betyr ikke hindre folk å dele sine erfaringer og gi råd. Noen av dem, som den klokeste og balansert, er listet opp nedenfor.

vinne forlegenhet

Hver person - eieren av livet ditt, og du bør alltid ha dette i tankene. En ansatt forlater kjent teamet til ham, føler en viss forlegenhet, og noen ganger føles liksom en "forræder" jaget "store penger" - er allerede kostet vår tradisjonelle utdanning i stor grad fortsatt Sovjet. Og det er en god ting. Verden bebodd av sjelløse individer, tenker jeg bare på profitt og ikke føler noen følelser ved avskjed med folk som måtte objektivt kommunisere mer enn med din egen familie (9 timer per dag!) Ville virke et mareritt. Kan bli trøstet minst av det faktum at kommunikasjon er mulig i fremtiden.

fristelser

I tider med tunge, når arbeidet er ikke lett å finne, for avvisning av eget tiltak, som regel trenger konkrete og vektige grunner. Hvis det er lav lønn, deretter i nærvær av de beste tilbudene situasjonen er svært enkel. En annen ting, hvis, som de sier, har brakt. Mange arbeidere fanget i denne situasjonen, er det et ønske etter datoen for bypass arket og få sysselsetting posten å si et par "vennlige stille." Nå ingenting ikke kommer i konflikt med sjefen for å forklare hva han snapper, og tidligere kolleger, også, kan "perepast mot nøtter", som fortjent.

Vise menn, er det siste ofte harde livets skole, anbefales ikke å gjøre det. Det er ingen rasjonell fornuft. Riktig ekkel sjefen fortsatt ikke virker, en schemer og sladder adel etter slike angrep vil få ikke en feiging ikke osmeleet. Men hvis ønsket er uimotståelig, så du må kanskje gi hjerte ferie. Det er alle bestemmer for seg selv. Styret er også mulig å bevare et godt forhold til alle. Livet er lang, det hele skjer.

Chef er First

Dersom daglig finner ut om intensjonen for arbeidstaker til å forlate noen fra de ansatte, og ikke fra forfatter av uttalelsen, jo oftere det overskygge den siste fasen av arbeidet i denne institusjonen. Forståelige psykologiske grunner som samtalen er stadig utsatt, men å diskutere med noen andre dette spørsmålet før den blir levert til den første kjente personen, minst, uetisk. Det er best å roe ned, gå opp til kontordøren, dunke komme inn og snakke om sine planer. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å rapportere nye arbeidssted, og hvis sjefen er smart nok, han selv insisterte på det vil ikke. Hvis nivået av intelligens gjør at disse spørsmålene kan besvares vagt, og for å styre samtalen til den tekniske siden av ting, hans uttalelse på bordet. Ansatte i verdipapirer kan bli ganske fristende tilbud, i form av lønnsøkning eller forfremmelse. Skulle til å tenke raskt, for ikke å feilberegner. I en klemme, kan du ta en dag eller to til å tenke. Det må vurderes ikke bare attraktivitet de lovede prospekter, men også realiteten av ledelsens hensikt å utføre dem.

Ikke hast!

Etter å ha gjort beslutningen om å avskjedige, må den ansatte ta opp kalenderen og trygt velge søknadstidspunktet. Hvis front av ferien, så ingen grunn til å stresse - alltid mye hyggeligere å slappe av med penger enn uten dem. Det samme gjelder for ferie: på det nye stedet må jobbe på en gang, og mange, og derfor pre-bit vil ikke skade å slappe av. Det bør ta hensyn til det punktet at etter innlevering av søknaden for en annen måned kan passere før løslatt fra jobbene sine, og denne prisen er fastsatt ved lov. Denne gangen ledelse brukes til å finne en erstatning og overføring av saker. Ignorere regelen bør ikke være, og enda mer for å slutte å gå på jobb, eller i den rekkefølgen kan gis oppsigelse av en dårlig artikkel av Arbeiderpartiet Code "fravær". Ny medarbeider beste for å hjelpe inn i løpet så raskt som mulig. Deretter oppsigelse akselerere.

Hvordan bli trent?

Unødvendig banalitet, sier at det er best å først finne en ny jobb, og bare da å pensjonere den gamle. Men hvis det har vist seg ikke slik, da oppsigelsen før ferien er dobbelt uheldig, ettersom sysselsettingen i denne perioden, den vanskeligste. Søk tid, selv i tilfelle av registrering på arbeidskontoret sentrum, spiller mot konkurrenten stilling - jo lenger den er, jo mindre sjanse for å finne noe verdt. Hardere ting i dem som fikk opplæring i selskapet og undertegnet en tilsvarende forpliktelse til å jobbe med det en viss periode. Utgang to: oppfylle vilkårene i en kontrakt eller betale en bot, noen ganger ganske betydelig.

Hvordan du ser etter en ny jobb?

Igjen, synes det åpenbart at åpent engasjere seg i sitt eget arbeid mens du arbeider på den gamle plassen, minst uklok. For å gjøre dette, bare bruke personlig form for kommunikasjon og e-postadresser, men ikke corporate. Uansett hvilken det er et aksiom kan virke, er det alltid de som ikke lytter til dette rådet. Heller ikke anbefalt å publisere et sammendrag som viser deres virkelige personopplysninger - er mye mer rasjonelt for tiden å utføre inkognito. Selv med en personlig telefon samtaler med potensielle arbeidsgivere foretrukket å gjennomføre i fritiden, og hvis det ikke er, og deretter finne en saklig grunn for personvern. Det er ikke alltid mulig, så en viss risiko fortsatt eksisterer. Oftest er det berettiget.

avskjedsfest

En praktisert skikker som følger avfyring prosessen anses som "avfall". Dersom arbeidstakeren ikke fly bort til romrakett på en fremmed planet, eller rett og slett flyttet til en annen by, så med hans tidligere lag, er han sannsynligvis være fra tid til annen for å se, så det er tilrådelig å arrangere en avskjeds hendelse, slik at etter at han har forlatt en behagelig ettersmak. Anbefalt oftest litt te, men vanligvis på bordet er det andre drinker, mer robuste, og det er viktig å ikke overdrive det i å betjene, har de. Snacks bør også gis oppmerksomhet. Luksus er ikke velkommen, enten i Vesten eller fra oss. Oppgaven - å gi en hyggelig og kulturell kommunikasjon. Forresten, må du være forberedt på det faktum at noe sånt som dette vil ha å organisere og arbeide på et nytt sted, men etter den første lønn - det er en tradisjon. Som regel, gjorde myndighetene ikke protesterer i begge tilfeller.

ideell oppsigelse

Ja, skifte av jobb - dette er en viktig hendelse for hver person, og det er viktig at det gikk så smertefritt som mulig. Det beste er om det nye stedet vil være nye venner og gamle, også vil forbli. Og med førstnevnte boss forholdet blir fortrinnsvis holdt på et akseptabelt nivå, uten motstand. Det viser seg at dette er ikke alltid, men dette bør strebe etter. Livet er faktisk en veldig lang ...