Hvordan er fødselspermisjon for året 2013-2014?

Konvensjonelt permisjon resolusjon er delt inn i to faser: 1) svangerskap, fødsel, 2) omsorg for barnet. I det første tilfellet er det minimum 140 dager i det andre tilfellet ender i 1,5-3 års alderen til barnet. Hvordan er fødselspermisjon i hver periode, en nærmere titt på artikkelen.

Fordeler for dekretet kvinnen får på jobb, og i tilfelle av arbeidsløshet - i sosiale tjenester i samfunnet. fødselspermisjon Beregningen er gjort i henhold til arbeidsloven, Federal Law 2006 №255 og №81 fra 1995 for utbetaling av ytelser til innbyggerne med barn.

Dekretet inkluderer en engangsutbetaling ved fødsel og graviditet, månedlige utbetalinger på baby omsorg. SMIC minimum terskel for fødselspermisjon lump sum utgjorde 23,924 rubler i 2013, og i 2014 vil nå 25,528 rubler.

Arbeidsgiver under loven svangerskapspermisjon i forhold til sykefravær lønn i sin helhet. dekreter størrelse avhenger av lønn, ansiennitet for registrering av svangerskapet, antall feriedager. Nedenfor ser vi på hvordan du beregner svangerskapspermisjon fra 2013-2014. Denne informasjonen er nødvendig for å legge til en engangs sum på en gravid kvinne.

Hvordan er fødselspermisjon for arbeidstakere

nye retningslinjer for beregning i 2014, av fødselspenger er ikke, slik beregning er gjort som i 2013. For å gjøre dette, ta lønnsdata fra personlig inntektsskatt for 2 år å ta hensyn til ferie, bonuser og reise, men uten sykefravær, delt på antall arbeidsdager (731) og den resulterende multiplisert med hele fødselspermisjon (på en normal Singleton graviditet - 140 dager for komplikasjoner under fødsel - 156 dager, og i tilfelle av multippel graviditet - 194 dager). For eksempel: 216.000 rubler / 731 * 156 = 46.095,76 rubler.

Beregning av dekretet for de som har erfaring med mindre enn ett år

Hvis deltid erfaring, tar beregningen sted basert på minstelønn. For dette formål, minstelønn (i det siste året er 5205, 2014-5554) er delt inn i ukedagene for 2 år (731) og multipliseres med 24 måneder og hele resolusjon. For eksempel: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 rubler.

Hvordan er fødselspermisjon for arbeidsledige

Arbeidsledige kvinner beregning av dekretet i et område av sosial beskyttelse tjeneste av befolkningen. For dette formål minimum lønn multiplisert med 438.87 dager etter påbud og er inndelt i 30 dager. For eksempel: 438,87 * 156/30 = 2282.12 rubler.

I alle fall for beregning av fødselspenger, kan du bruke en hvilken som helst online kalkulator for å utforske arbeidskraft kode. Svangerskapspermisjon før barnet 3 år gamle kan bli revurdert dersom nye dokumenter. Fødselspenger blir bare utbetalt til mødre med dem beskattes og ikke bidrag til pensjons- og forsikringsordninger strukturer.

Og en ting til: mange arbeidsgivere skape illusjonen om at lønns gravide ansatte fra "egen lomme". Faktisk er betaling til organer FSS, så gravid arbeidstaker ikke har sine overordnede. Merk at ved beregning fordelene blir tatt hensyn til alle nyansene i hver kategori av borgere, slik at mer nøyaktige data om hvordan beregnede fødselspermisjon, fortelle deg regnskapsfører på jobb, arbeidstilsyn konsulent eller ansatt i FSS.