Innholds teorier om motivasjon

Den første, som trakk oppmerksomhet til problemet med motivasjonen var Smith og Owen, som mente at penger er den viktigste og faktisk en enkelt motiverende faktor. Ifølge sine uttalelser av mennesker jobber bare for å få nødvendige midler for kjøp av mat, klær, bolig, etc.

På begynnelsen av XX århundre fremstår vitenskapelig teori om ledelse, på kilden som var Taylor. På denne tiden, begynner det tett og konstant studie av arbeidsprosessen, for deretter å forbedre den.

De viktigste teorier om motivasjon kan deles inn i følgende grupper:

- innhold (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg);

- prosedyre (Vroom);

- basert på holdningen til arbeid (McGregor, Ouchi).

På 40-tallet. flere konsepter av motivasjon aktiviteter ble utviklet i USA. Selv om betydelige teorier om motivasjon på noen problemer spriker, de er ikke gjensidig utelukkende.

Eksisterte på den tiden kontrollsystemet led av det faktum at arbeiderne ikke var interessert i manifestasjon av sine egne arbeidsvaner og ferdigheter. Administrasjonen på sin side ikke ha noen ide om disse mulighetene, ikke kunne bruke dem. Materialet insentiver systemet var ineffektive og ikke stimulere forskriftsmessig ut.

Innholds teorier om motivasjon. Maslows teori om behov

Personlighet oppfører seg vanligvis som sin dominerende krefter i denne nødens stund. Dette gjør hver person til å handle på en slik måte å håndtere det. Maslow laget en modell av behov, som består av fem grupper:

Første gruppe - Fysiologisk;

Andre gruppen - behovet for sikkerhet;

Tredje gruppen - som tilhører en sosial gruppe ;

Fjerde gruppe - behovet for respekt (suksess, status, selvfølelse);

Femte gruppen - behovet for selvutfoldelse.

Dominant behov styrer menneskelig atferd til den er løst. Alle disse må være oppfylt i en strengt hierarkisk rekkefølge. Hvis det er to identiske sosiale behov, være sikker vinner behov for et lavere nivå. Ulike mennesker - ulike behov. Situasjonen er i endring, og endring av menneskelige behov. Arbeidet kan gi mulighet til å møte sosiale behov.

Innholds teorier om motivasjon. Teorien om motivasjon Mac Kellonda

I sin teori om Mac Kellond gikk han fra det faktum at sett med krav som er spesifikke for mennesker, er det viktigste tre vurderes: involvering, suksess, makt.

Det finnes to typer motiver:

- streve for å lykkes;

- unngåelse av feil.

Mac Kellond bemerket at for de som har behov for suksess, penger - er ikke viktig, de er viktige som en indikator på suksess. Hvis du trenger å motivere disse menneskene, i dette tilfellet bør settes foran dem med en liten risiko for problemet, gi dem tilstrekkelige krefter til å vekke initiativet, regelmessig oppmuntret.

Innholds teorier om motivasjon. Frank Herzberg teori

Den ble etablert på grunnlag av undersøkelser foretatt på arbeidsplassen i ulike land. Folk hadde til å beskrive situasjoner hvor de følte var fornøyd eller misfornøyd.

Faktorer som påvirker trivsel:

1. Oppnå anerkjennelse for suksess.

2. Interessen for arbeidet.

3. Ansvar.

4. Promotion.

5. Faglig vekst.

Faktorer som har innflytelse på misnøye med arbeidet:

1. En reguleringsmetode.

2. Politikken forfulgt av administrasjonen av organisasjonen.

3. Forholdene der det er en arbeidsprosessen.

4. Inntjening.

5. Mellommenneskelige relasjoner på jobben.

6. Mangelen på stabilitet.

7. Virkningen av arbeidet på personlige liv.

Den første gruppen av faktorer kalt motivasjonsfaktorer, og de andre - kontekst faktorer. mer eller mindre tydelig motivasjonsfaktorer C. kontekst faktorene skaper en ugunstig situasjon, ansatte er misfornøyd, i beste fall, disse faktorene gi dem en nøytral holdning.

Disse tre nevnte vitenskapelig arbeid la grunnlaget i den moderne teori om motivasjon.