Kan redusere den gravide kvinnen: lover, regler og funksjoner

I dag vil vi finne ut om å kutte en gravid kvinne. Saken er at viser er ikke de beste resultatene jobber nå i det russiske markedet - selskapet åpnet og lukket, legging av ansatte og redusere arbeidsledigheten i enkelte regioner vokser raskt. For arbeids på 100% for å finne et nytt sted for ansettelse er ikke den vanskeligste oppgaven. Men gravide kvinner er i en sårbar posisjon. Deres arbeidslovgivningen i Russland beskytter aktivt mot arbeidsgivere. Kan en gravid kvinne å bli permittert? Betyr høyre for arbeidsgiver å gjøre med en ansatt som ligger i "interessant" posisjon, som dette? Svarene på disse spørsmålene vil nødvendigvis bli funnet under. Faktisk er alt ikke så lett som det virker. Arbeidsrett mange omstridte og kontroversielle øyeblikk.

særstilling

Kan redusere graviditet? Til riktig besvare dette spørsmålet, må du nøye undersøke handlinger av LC RF.

For arbeidsgiver, tilstedeværelse av gravide arbeidstakere - dette er et stort problem i de fleste tilfeller. Arbeidsloven aktivt beskytter interessene og rettighetene til kvinner i "interessante" posisjon.

Hovedproblemet for sjefen får sparken studert kategori av underordnede. Saken er at å fjerne graviditeten fra jobb er ikke så lett som det virker.

Metoder for avvisning

Hvorfor? Alt på grunn av den spesielle situasjonen for disse ansatte. Er det mulig å redusere en gravid kvinne?

Alle arbeidsgivere kan vilkårlig bryte arbeidsforholdet med henne slave på følgende måter:

• på initiativ av arbeidere;
• av seg selv;
• på en rekke ytre omstendigheter.

I tillegg vil hvert scenario vurderes for seg. Så får å forstå om å redusere en gravid kvinne eller ikke.

Ønsket om å underordne

La oss starte med de mest vanlige tilfellet - oppsigelse av arbeidstaker. Denne formen for opphør av arbeidsforholdet med arbeidsgiver har en plass. Det innebærer vanligvis en frivillig beslutning, som ikke har noen forbindelse med nedbemanning.

Men noen arbeidsgivere prøver ikke å avvise gravid. LC RF beskytter disse ansatte aktivt. Og hvis sistnevnte kan bevise at deres beslutning om oppsigelse ble tvunget (arbeidsgiver har skapt forhold som har presset til å bryte arbeidskontrakten, utpressing, truet, og så videre), vil Arbeidstilsynet være på siden av kvinner. I dette tilfellet vil den ansatte må gjenopprette stillingen.

Har rett til å redusere graviditet? Du kan fortelle at en kvinne kan selv ta initiativ og gå av. Men hva om i nær fremtid planer om å redusere arbeidstilstand?

uunngåelig

enkelt svar på dette spørsmålet før det er vanskelig. Som allerede nevnt, kan politimesteren si opp en arbeidsavtale med en gravid arbeidstaker på eksterne forhold knyttet til arbeidsforhold. Slik rett eksisterer, men i praksis er det ganske sjelden.

Avslutte arbeidsavtalen med en gravid kvinne er tillatt:

• Dersom en ansatt, som midlertidig fant sted gravid, gikk på jobb;
• på slutten av den inngåtte ansettelsesavtalen;
• når en gravid nekter å bli overført til et annet sted og endre vilkårene i arbeidsavtalen;
• hvis en kvinne ikke er i stand til å akseptere å fortsette arbeidet.

Faktisk, ting er ikke så enkelt. For eksempel, for å fyre av en kvinne fordi hun nektet å bli overført til en annen lokalitet er bare tillatt når selskapet generelt, trapper opp sin virksomhet på andre plass.

arbeidsgivers initiativ

Har rett til å redusere graviditet? I teorien kan arbeidsgiver selv avslutte arbeidsforholdet med sine underordnede. For eksempel, hvis de ikke oppfyller de krav til ytelse.

Men i tilfelle av gravide kvinner er noe annerledes. Den nåværende arbeidsrett forbyr arbeidsgivere fra forkaster ansatte i "interessant" posisjon. Dette er bare mulig i de tidligere nevnte situasjoner.

spesielle tilfeller

Men det er ikke alt! Oppsigelse av en arbeidsavtale med en gravid arbeidstaker er tillatt under visse omstendigheter og uunngåelig. Disse inkluderer eliminering av selskapet eller opphør av virksomheten i et individ entreprenør.

Etter gjeldende lov, en jente, som er i en "interessant" posisjon, kan avfyres på anmodning fra politimesteren bare på grunn av avvikling av selskapet. Dette er trolig en av de få tilfellene der arbeidstakeren er unntatt fra arbeidsstyrken.

Reduksjon - Er det farlig?

Har rett til å redusere en gravid kvinne? Hvis vi nøye undersøke alle de ovennevnte funksjoner og appellerer til arbeidsloven, kan det konkluderes med at den studerte kategorien av personell er en av de mest beskyttet. Bare så avslutte arbeidsforholdet kan ikke være sammen med henne. Til dette må være en god grunn.

Til tross for at nedbemanning er ofte et nødvendig tiltak, kan arbeidsgiver ikke dra nytte av det å bli kvitt en gravid arbeidstaker. Reduksjonen er ikke en legitim grunn for oppsigelse. Så ingenting å frykte.

reelt bilde

Nå er det klart, kan redusere graviditet. Lovgivningen i Russland viser at arbeidsgiver har ingen rett til det. Redusere de tillatte fast ansatte, men sårbare underordnede kan ikke bli berørt.

Ofte er den virkelige situasjonen noe annerledes. Bona fide arbeidsgivere i Russland ikke så mye. Hovedtyngden av dem prøver ikke å rote med jentene, planlegger å bli gravid eller allerede er i "interessant" posisjon. Og hvis slaven var i stand til å finne en jobb, jo mer sannsynlig i fremtiden hun vil ha problemer.

Kan redusere den gravide kvinnen? Med reduksjon av denne kategorien av borgere under loven kan ikke røre. Men dette vet vi ikke alt. Derfor gravide kvinner er ofte ofre for usaklig oppsigelse.

Du bør også ta hensyn til det faktum at arbeidsgivere er ofte sterkt tvinge ansatte til å slutte på egen hånd. I henhold til lovene i Russland er forpliktet til å overføre leder av den gravide kvinnen på lett arbeid og på initiativ av kvinnene gi en kortere arbeidsdag. I praksis er dette ikke alltid. Snarere alt fungerer akkurat det motsatte - leder av gravide kvinner gjør ingen tjenester, skape ubehagelig arbeidsforhold. Som en følge av slike omstendigheter kvinner rett og slett avvist eget ønske. Den tilsvarende føringen skjer i arbeidsboken, arbeidsgiver forblir sikker. Tross alt, arbeidsloven ikke forby slave deg løs fra forrige arbeidsplass. Dette er den mest gunstige utfall.

konklusjon

Kan redusere graviditet? Ideelt sett er en slik rett ikke arbeidsgiver. Men i praksis er det vanligvis lederne for institusjonene brukte alle slags måter å kvitte seg med kvinnen i "interessant" posisjon like før reduksjonen. Dette skyldes det faktum at studiet gruppe innbyggere er den mest beskyttede i Russland med hensyn til arbeidsrett.

Man må huske at tvangs oppsigelse fra arbeidsgiver er bare mulig på grunn av avvikling eller lukking av FE. Også være i stand til å avslutte arbeidsforholdet uten problemer med emne åremål. Men resten av gravide kvinner ved lov til å forbli i selskapet og samtidig redusere.

I alle fall hvis en kvinne ble avvist ulovlig eller om det er tvunget til å forlate arbeidet, må du søke til Arbeidstilsynet for beskyttelse av rettigheter. En medarbeider vil lytte, og deretter vil sjekke i sitt tidligere arbeidssted. Hvis det viser seg at oppsigelsen var nettopp staten reduksjon (eller noen annen metode ikke spesifisert), Woman nødvendigvis gjeninnsatt og arbeidsgiver bli anmeldt.