Lønn tidsbasert - hva er dette? Varianter Timelønn

Lønn - en prosess styrt av arbeidsloven og lovgivning. Valget av arbeidsgiveren har mer enn én form, noe som kan stimulere og arbeidstaker, og sann belønning for sin innsats. Lønn, beregnet i henhold til tid faktisk fungerte, - de såkalte tidsbaserte lønninger. Det er uavhengig av resultatet av utførelsen av plikter form. Registreringen er bare akseptert viss tid. Vurdere prosedyren for beregning og varianter.

Når bør jeg bruke?

Tid lønn - en måte å betale ansatte som arbeider ikke direkte påvirker den generelle ytelsen til bedriften. Selvfølgelig, butikk formann med riktig motivasjon med de fleste antrekk, hvis det er interessert i dette. Produsert i sin produksjon forskyvning er proporsjonal med innsatsen.

Arbeid, for eksempel, er læreren sammensatt av "rendition" timer, dvs. E. Egentlig undervise. Dette skaper en situasjon hvor det er vanskelig å beregne hvor mye arbeid den ansatte produsert: denne måneden lærte alt materialet, i de neste to tredjedeler. Og hvordan alt dette er sikkert å installere? Men også for å evaluere arbeidet, også, så det er nødvendig. Her kommer i en tidsbasert system for avlønning.

Elementene i tariff-systemet

Faktisk tid lønn - en verdi fastsettes ved å multiplisere tollsatsene for arbeidstimer. Toll er oppført som den absolutte størrelsen av lønn per tidsenhet. Som en innledende verdi som brukes til første laveste tariff utladning. Den brukes for beregning av den grunnleggende lønn og kvoter i beregningen. Den settet med bit og arbeids verdiene av de tilsvarende koeffisienter danner en tariff gitter.

Detaljert informasjon om priser og arbeidsstandarder som må oppfylles i tidsenhet, finnes i de tariff-kvalifiserings kataloger. Dermed mengden av arbeidstakerens lønn avhenger også av hans rang eller klasse, samt kompleksiteten av sine plikter. Hvis arbeidet er utført i farlige eller vanskelige forhold er satt høyere rente.

Unified Tariff Scale utviklet av både statlige og kommersielle foretak. For å overholde de regler og forskrifter i arbeidsrett, samt riktig oppdraget og identifisere utslipp innført tariff-kvalifikasjonskrav og kvalifikasjons referansen for de ulike innlegg og kuler. Basert på deres forvaltning av selskapet utgivelsene sine regulativ eller følge regjeringen ETS.

Grunnlaget for beregning

Selskapet har utviklet tariff system, motsier ikke loven. Hva mer trenger du å beregne lønn og på hvilke data som er tillatt i dette tilfellet refererer til? Hoveddokumentet - timeliste. Den inneholder detaljert informasjon om de faktisk fungerte timer / dager, og indikerer årsakene til fravær. Revisor utfører bare beregninger basert på de data som er angitt i tabellen. Tidsbasert lønnssystem gjør at for hver time arbeidet, og dagen. Behovet for å kompensere for lading og nadbavochnyh betalinger som overtid, tilgang til ferie og fridager, sykefravær, er reiser også reflektert i tabellen.

Typer Timelønn

Selv innenfor samme betalingssystem med de ansatte det er uenighet. For eksempel, spesialister og ledende ansatte lønn er mer praktisk å lade i form av lønn. For noen virksomhetsområder skal også motivere medarbeidere, og legger en premie del. Noen som jobber på timers skift som oppfordrer bruke timesatser. Alt dette har ført til en ytterligere differensiering av den generelle tidsbaserte system.

I sin rene form, er det nesten ikke forekommer, men ofte arbeidere overfor sine varianter:

• enkel tidsbasert;
• Premium-per-minutt;
• hver time med den revisor del;
• brikke per minutt;
• tidsbasert med den angitte rangert oppgaven.

Hver av dem er levert av arbeidsloven av beregningen standard med de ansatte. Vurdere sine egenskaper i detalj.

Enkle tidsbasert lønn

Som navnet er lett å gjette at dette er den "lette" og "gjennomsiktig" for beregning av arbeidskostnader. Beregnet basert på virkelige bortkastet tid. Bruke tiden effektivt eller ikke - vil ikke påvirke lønn mottatt. Måned etter måned konsekvent arbeidstaker mottar nesten samme beløp, som varierer litt på grunn av ulikt antall offentlige helligdager i måneden. Og lat, og arbeidsnarkomane blir belønnet likt. Er det rettferdig? De fleste arbeidstakere og arbeidsgivere, for eksempel et system mer enn fornøyd. Stabilitet - det viktigste "pluss" av denne form for betaling. Ingen effekt på den ansatte i form av "motivasjon" og "demotivation", samt noen urettferdighet lik lønn uavhengig av innsatsen som gjøres - det viktigste "negative".

La oss gå tilbake til beregningene. På grunnlag av tid faktisk fungerte, og bekvemmeligheten av å ta det i betraktning, kan enheten tas en time, dag eller måned. Dannet henholdsvis hver time, månedlig og dagslønn - tidsbasert. Den beregnes ved hjelp av formelen: W = _n x T _c i _f, der:

• T _c - tariffsats (hver time eller hver dag).
• _F - faktiske arbeidstimer (timer, dager).

Påføring månedlig tariff (månedlig betaling) omordner beregning: W = _n B _{= n} ÷ B x T _c, hvor B _n er den nominelle antall virke dager i måneden i henhold til planen, mens det i B _^ Ta faktisk fungerte dager.

Tid betaling til revisor del

I motsetning til den enkle tidsbasert form, på grunn av den ansatte på månedlig basis, forblir lønnen alltid konstant. For å få denne delen av lønn er nødvendig for å oppfylle angitt antall dager per måned og timer i virkedager. For eksempel har selskapet opererer 5 dager i uken i 8 timer. Etter å ha oppfylt vilkårene fastsatt av arbeidsgiver, vil den ansatte motta en fast lønn. lønn på samme tid vil være det samme hver måned, uansett hvor mange dager "falt" for perioden. Omregning skjer bare i tilfelle av tillatelser, utgang til sykehus eller permisjon. Videre vil betalingen gjøres ikke på grunnlag av tariffer, og på grunnlag av månedslønn.

Eksempel beregning av lønns lønn

Vurdere situasjonen der den ansatte er tildelt en månedslønn, og en av de månedene var ikke fullt utarbeidet. For første data godta tilstand settet 40-timers uke med en lønn på 25 000 r .. Den første måneden har vært jobbet helt ut. Følgende ansatt gikk på permisjon med lønn i 14 dager. Antall arbeidsdager i hver måned for å ta over 22 lønn.

Hva som kreves av den ansatte å få en lønn? Å være på arbeidsplassen sette antall timer og dager per måned. I det første tilfellet, den ansatte utførte sin plikt og blir skyldte 25 000. P. Hva med den andre måneden? Beregning av timelønn med revisor del med ufullstendig generasjon vil se slik ut:

• 25000 ÷ 22 x (22 - 14) = 9091 s. (Lag en månedslønn for andre måned).

Feriepenger skal beregnes på grunnlag av lønn på 25 000. Rubler, og den ansatte vil motta totalt 9091 s. pluss feriepenger.

Beregning av den daglige prisen tariff

Hva ville endre seg hvis beregnet basert på dagens valutakurs? Faktiske arbeidstimer (i dette tilfellet 22 dager og 8 dager) vil bli multiplisert med den etablerte tollsats. Til et avvik i responsene ikke forvirre leseren, vil det ta på grunnlag av den første tilstanden (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1137 = 25014 s. - lønn for den første måneden;
• 8 x 1,137 = p 9096. - Lønn for andre måned.

Det er en forskjell i beregningene. Når satt lønn, en eller annen måte, må vi beregne den gjennomsnittlige daglige lønn for sykepenger eller feriepenger, eller å gjøre andre fradrag / kvoter. I tilfelle av en time eller daglig lønns opptjening ladeenhet installert.

Tid utbetaling av bonus til

Interessant for arbeidsgiver og arbeidstaker metode for beregning av en premie lønn (tidsbaserte). Dette er både en garantert betaling for utførte timeverk faktisk dager / timer og motivasjon til å utføre sine oppgaver bedre, for å motta prisen. Arbeidsavtalen staver ut betingelser, overholdelse som tildeler de ansattes ekstra betaling i sin favør. Som betingelse kan være: gjennomføringen av salget plan, ansiennitet, 13. lønn, resultatene for kvartalet / halvåret / 9 måneder og så videre. Time-bonus lønn beregnes basert på renten bonus eller et fast beløp som er angitt i arbeidsavtalen.

Blandet form av lønn

Tidsbasert akkord form av godtgjørelse angår et blandet system av lønn. Den kombinerer en fast betaling for de utviklede timer / dager eller del av revisor og kompensasjon for volumet av produksjon (salg).

Akkordarbeid og tidsbaserte lønn er koblet sammen i ett system, hvor det er praktisk å arbeidsgiver. Vanligvis er en slik beregning metode som brukes i direkte salg av forskjellige handels organisasjoner, noen fabrikker. Når en blandet betalings arbeideren mer interessert i det endelige resultatet. Typisk er mengden varer som selges, eller ferdigprodukter angi en fast prosentandel tilskrives den ansatte. Så, er en del av stykket ikke begrenset til, som gjør at en person til å direkte påvirke nivået av sine inntekter.

Til tross for de åpenbare fordelene ved blandet system, faktisk, en form for godtgjørelse er ofte skuffende: arbeidsgiver bevisst understates lønn. Ytelsen er ikke alltid direkte avhengig av den ansatte, som til slutt resulterer i en liten inntekt, som er vanskelig å overleve.

Eksempel på beregning av brikke-tid sitat

Som allerede kjent, tar lønn på grunnlag av tidsbaserte tid faktisk fungerte. Betrakt en situasjon hvor den ansatte er en timepris og 10% av mengden av effekt per måned. Vi beregner sin lønn hvis det er i tillegg kjent at timelønnen for en ansatt er 120 p. Bare en måned jobbet 180 timer. Volumet av produserte produkter utgjorde 124.000. Rubler.

Ved beregning av time lønn til stykke-delen:

1. Sn = B _f x t _h = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 s.

En ansatt i slutten av måneden vil motta 34 tusen. Rubler.

Lønn med standardiserte oppdrag

Denne typen tidsbonusutbetalingen. Passer mengden arbeid som for en viss tid som skal utføres. I tilfellet av samsvar med den foreskrevne referanse - ekstrainntekter som en prosentsats av lønn eller akkumulert på tariff koeffisienter. Tidsbasert form av lønnsgarantier i anerkjennelse av arbeidet. Tillegg for gjennomføring og oppfyllelse av planen, samt tilstrekkelig kvalitet eller strømbesparelse på kostnader og andre fine stimulere ansatte.

I motsetning til den tids-plus-brikke-form, er det ingen direkte sammenheng med mengden av over-oppfyllelse. Prosentandelen er beregnet fra de allerede brutto lønn som en bonus. På samme stykke formede beregninger gjøres på mengden av generert omsetning.

Moderne tids-baserte lønn - en kombinasjon av ulike former som er egnet for den spesifikke situasjonen. Lønn basert på arbeidstimer - evnen til å beregne en ansatt som har ytelse ikke kan telles i penger eller i naturalia målere. Med hjelp av en bonus eller brikke-deler, samt etablering av standardiserte oppgaver arbeidsgiver er i stand til å motivere ansatte til å forbedre effektivitet og kvalitet. Lønn på timelønn er kontaktpunktet mellom selskapets interesser og den enkelte arbeidstaker.