Ltd "Emsi": ansattes erfaringer i selskapet

I dag, for å finne ut hva som får "Emsi" tilbakemeldinger fra ansatte. Og generelt, hva denne organisasjonen var. Hva gjør hun? Hva fordeler og ulemper må ta hensyn til sysselsetting her? Er "Emsi" er en bona fide arbeidsgiver? Eller er det bedre å unngå dette firmaet? Forstå alt dette virkelig bidra til en rekke evalueringer av arbeidsgiver. De hjelper til å forstå hvordan firmaet er i samsvar med de avtalte arbeidsvilkår. Etter først å love mange arbeidsgivere til sine ansatte, og i praksis er noe annerledes. Så hva slags selskap "EMSI" ansatte fått tilbakemelding? Hva du bør vite søkere før de begynner å arbeide og videre samarbeid?

beskrivelse

Det første du trenger å forstå hva selskapet gjør. "Emsi" - en organisasjon som er engasjert innen show business. Hun holder konserter og ulike arrangementer.

Å arbeide i et lignende felt av drømmer til alle som har et ønske om kreativitet. Men om ikke å søke arbeid her? Hvordan "Emsi" er en god arbeidsgiver? Forstå dette er ikke så lett. Spesielt med tanke på at selskapet er involvert i flere ikke-standard aktiviteter.

plassering

Kommentarer om selskapet "Emsi" positive typen tyder på at selskapet - ikke et uredelig kontor. Og det gleder. Alle har en sjanse til å arbeide i feltet av show business, prøve deg på å selge billetter til konserter eller organisere hendelser direkte.

Det er "Emsi" i Moskva. I andre byer, er det ingen avdelinger eller kontorer i selskapet, dvs. det er bare Moskva organisasjonen. Følgelig vurderes realitets arbeidsgiver kan bare innbyggerne i hovedstaden og nærliggende områder.

Tilbud fra arbeidsgiver

Opprinnelige "Emsi", som alle andre selskap, tilbyr en ganske gunstige betingelser. De er ofte referert til som fristende. Men er det virkelig så bra? Hva tiltrekker organisasjonen?

"Emsi" tilbyr alle sine underordnede:

• offisielle sysselsetting;
• skapende arbeid;
• vennlig personale;
• karriereutvikling;
• mulighet for faglig og personlig utvikling;
• en anstendig lønn;
• gratis trening;
• en full fordeler pakke.

Det virker som studerte selskap - det er virkelig en god arbeidsgiver. Men er det egentlig? Som praksis viser, lederne for ulike selskaper gir lignende løfter, men ikke alltid avskrekke dem. Hva folk sier om "Emsi"?

offisielle sysselsettings

Anmeldelser av ansatte er svært forskjellige med hensyn til dette selskapet. Derfor, for å gjøre konklusjoner om integritet er vanskelig. Noen arbeidstakere understreke at "Emsi" syssels alt i samsvar med etablert lovgivning i Russland. Du må utføre plikter etter arbeidsavtalen. Det består av flere eksemplarer, staver avtalen ut alle funksjonene til samarbeid.

Selskapet "EMSI" ansatte fått tilbakemelding, men den mest ærlige arbeidsgiver. Enig indikerer at arbeidet må uformelt. Så, er det ingen garanti og tillit til at den underordnede ikke vil sparken en gang.

Hva de skal tro? Vanligvis "Emsi" arbeider under arbeid kontrakter. Ingen bevis for at firmaet anerkjenner arbeidet til en uformell, nei. Derfor ikke tillit ikke føre til negative meninger på dette området. Kanskje "Emsi" egentlig ikke konkludere med noen arbeidsavtaler, men ingen bevis for dette. Men positive tilbakemeldinger og indikasjoner på at det foreligger formell ansettelse i "Emsi" mye. Dette inspirerer tillit til selskapet.

sosiale pakken

Ltd Moscow ( "Emsi" LLC) mottar tilbakemeldinger fra ansatte generelt tvetydig. Noen ansatte sa at sosiale garantier til alle slaver tilbys fra det øyeblikket signering av arbeidsavtalen. Men ikke noe problem å dra på ferie, må du jobbe minst 12 måneder. Før det periodevis må vente eller ta ulønnet permisjon. Det er helt normalt, legitime fenomen.

Noen, tvert imot, la negative tilbakemeldinger på selskapets "Emsi" på grunn av det sosiale sikkerhetsnettet. vanligvis skrevet på en slik oppfatning at arbeiderne blir brukt i organisasjonen som "maktesløse slaver", som ikke er tilgjengelig sosial pakke. Selv om dokumentene tilsier noe annet.

Dette er standard klagen ubekreftet. Positive tilbakemeldinger på "Emsi" for levering av sosiale garantier flere. Derfor å foretrekke å tro at arbeidsgiver ikke bryter de rettigheter og forpliktelser som gir underordnede, spesielt hvis alt dokumentert. Det primære ansvaret i sitt arbeid og studere arbeidsrett. Anmeldelser, med vekt på legitimitet "Emsi" lenger. Det er ikke kjent om de er sanne, men faktum er fortsatt det.

kollektive

"Emsi" feedback på den gode mottatt på grunn av det kollektive. Lov arbeidsgiver holder tilbake nesten 100% - vil måtte arbeide i et vennlig selskap, som alltid er klar til å hjelpe.

Mange påpeker at det er Moskva Show (dette er et annet navn "Emsi") egnede sosiale, energiske og vennlige mennesker. Det bemerkes her at kolleger kan stole på hverandre. Ikke alltid, men mesteparten av tiden. Ingen store skandaler er ikke observert mellom de to, selv om et argument ikke kan utelukkes.

Bare av og til kan sees misnøye med arbeidslaget. Ja, "Emsi" er det noen ikke veldig vennlig og imøtekommende personale. Men disse har en tendens til å bli kortvarig arbeid i selskapet. Forsikre seg mot dårlig lag ikke kan. Det er nok å håpe på det beste. Hvis du er i de første dagene av arbeidet med å slå seg ned i laget, da sysselsettingen vil bringe en positiv opplevelse. Uansett, takket være en vennlig arbeidsgruppe.

Den bemerker at nybegynnere noen ganger vanskelig å kommunisere med nye kolleger. Men alle splitter nye fortsatt i utgangspunktet prøver "å ta kontakt". Derfor Ltd "Emsi" positive tilbakemeldinger for kollektivisme. Det virkelig er arbeids sosiale og hyggelige mennesker. En liten, men likevel et pluss, at ikke alle organisasjoner kan skryte.

tidsplan

Hvilke andre meninger mottatt OOO "Emsi"? Anmeldelser av arbeidsgiver som er igjen er forskjellige. Noen arbeidere heve ikke den beste planen. Opprinnelig lovet stabil inntjening og klart definert arbeidstid. Men i praksis er noe annerledes situasjon.

Saken er at de underordnede var å klage på overtid. Etter en dag med arbeid faller ytterligere. Og uten ekstra betaling. Noen ganger arbeidsdag opptil 10-14 timer. Ikke alle er villige til å vie så mye tid på å jobbe. Derfor er disse advarslene funnet blant de mange anmeldelser om organisasjonen "Emsi".

Og noen sier at selskapet er i samsvar med regler fastsatt av arbeidskontrakten. Det er, må jobbe bare i løpet av dagen. Overtid foregår her, men han blir nødt til å betale. "Emsi" opererer innenfor rammene arbeidsrett. All rettferdig og etter reglene.

Igjen, vi kan ikke si med sikkerhet hva "Emsi" anmeldelser arbeidet faktisk blir. Ingen bevis vedrørende integriteten til aksjeselskap eller på dårlig tro. Likevel, folk er mer tilbøyelig til å tro det negative.

inntjening

Ltd Moscow ( "Emsi" LLC) ansatte tjener negative tilbakemeldinger og plan for inntjening. Alle tidligere oppført ulemper noen arbeidere er villige til å lukke øynene, men bare hvis en anstendig lønn. Hva folk sier om "Emsi"?

Utgangspunktet, som har blitt sagt, de ansatte ved eventuelle ledige stillinger lover høy inntjening. Og karrieremuligheter. Men det viktigste - det er en god fortjeneste. Den fokuserer mer på intervjuet.

I praksis viser det seg at den ansatte blir tilbudt en lav lønn og en prosentandel av salget. Noen jobber gir ikke lønn - bare ca 15% av fengselsbefolkningen og salg transaksjoner. Alt dette er frustrerende. På den ene siden, utsiktene til god avkastning egentlig er. Det er bare å innse det fungerer ikke i den moderne verden. Selv om aktivt salg tjenester fra "Emsi" fortsatt ikke vil forlate en god fortjeneste.

Noen, tvert imot, sier at de ansatte i "Moskow Show" betaler godt. Videre understreker den stabil og høy lønn. Direkte motsetning mellom visninger.

Søkere har mer tillit til de negative vurderingene, de har mer selvtillit. I alle fall er det ikke et eneste bevis på at "Emsi" godt betalt. Med noen andre negative sider ved organisasjonen, bør det legges til grunn at lønn til selskapets underordnet lav. Men utsiktene til inntjening er. Bare fungere på samvittigheten av resultatet. Deretter får du til å tjene anstendig. Beskriv inntjening i "Emsi" kan være så ustabil høy fortjeneste og lav stabil inntekt.

intervju

Forresten, for et intervju. Det er for det meste positive følelser i arbeidssøkere og ansatte. Selv om noen kommentarer der fortsatt. For eksempel er Ltd. "Emsi" tilbakemelding fra ansatte ikke veldig god på det, fordi det første bekjentskap med arbeidsgiver holdt i et lite kontor. Atmosfæren av konstant mas følte av alle.

Men på samme tid å ansette ledere har en tendens til å være vennlig og åpen. De detalj fortelle potensielle ansatte som har å gjøre etter å ha valgt en bestemt jobb. Alle svarene som kreves for å møte.

Også i intervjuet snakker aktivt om fordelene med "Emsi". For eksempel, den høye inntekter, er utsiktene for bedriftens utvikling, karriere vekst og utvikling av hver slave, sosiale pakken og vakre hoder. Mange erfarne folk sier at ansette ledere bare gjøre sitt beste for å tiltrekke seg nye ansatte til selskapet. Minst for perioden av sine studier. Fra denne "Emsi" bare vinner.

om trening

Hvorfor? Hvor nyttig for å organisere slikt arbeid "Emsi"? Tilbakemeldinger fra ansatte tyder på at opplæringen av nye medarbeidere gjør myndighetene for å bruke gratis arbeidskraft. Faktisk, under trening den ansatte vil ikke motta noen penger. Han bare lære, møtte de ansatte og deres ansvar. Det varer ca en uke i denne perioden. Først etter det er mulig å inngå en arbeidskontrakt, eller å nekte videre samarbeid.

Du kan finne meninger som, på prøvetid virkelig lære det videre arbeidet. For nybegynnere er det ikke vil være lett. Spesielt hvis du aldri har hatt noen erfaring i det hele tatt. Noen snakker ut for sterkt mot organisasjonen. For eksempel, "helvetes arbeid." Det er hvordan noen beskrive og arbeid i "Emsi", og et internship.

Det er faktisk ikke så lett å jobbe i dette selskapet. Må prøve. Men hvis du tar ansvar for utførelsen av offisielle plikter, å lytte til treneren og praksis, kan du raskt tilpasse seg og bli vant til belastningen. For å oppnå et slikt resultat er mulig ikke for alle.

Opplæring er et tilbud til alle søkere selv på intervjuet scenen. Dette nyanse gleder mange. Tross alt, kan du umiddelbart bli kjent med den kommende arbeid, teste sin styrke!

myndighet

Åpenbart, hva får Ltd "Emsi" tilbakemeldinger fra ansatte. Moskva - en by av muligheter, show business og prospekter. Derfor studerte selskapet fortsatt tiltrekker seg nye søkere. Hva ansatte har å si om sine overordnede? Dette er spesielt interessant noen potensielle medarbeidere. Spesielt hvis alle tidligere listet opp de fordeler og ulemper med selskapet er ikke veldig interessert.

På "Emsi" lederskap klager veldig ofte. Ansatte sagt om urettferdig behandling, og at de underordnede i selskapet generelt i at det ikke er satt, bruke som en slave. Du kan finne meninger, og peker på uforsonlighet av myndighetene. Noen ledere oppfører arrogant og hovmodig. Enig om noe med arbeidsgiver arbeidstaker kan ikke være normal.

Alle disse klager er standard for de fleste arbeidsgivere. Sammen med dem, vil du legge merke til at selskapet "EMSI" Ansatte noen ganger vurderinger for sjefene får nøytral. De sier at ledelsen her ikke liker slackers og krever disiplin. Med bevisst arbeidstakere som arbeider samvittighetsfullt, vil ledelsen av selskapet være et normalt forhold. Bosses "Emsi" vil være klar til å møte de som fortjente det.

På grunn av den hyppige negative, som viste for firmaets ledelse, faller organisasjonen inn i det svarte liste over arbeidsgivere i Moskva hvert år. Vær redd og trenger ikke å frykte. Dette er ikke en ekte indikator på selskapets integritet. Men husk at "Emsi" ikke får de beste evalueringer av de ansatte, spesielt deres overordnede, anbefales det likevel. Regnskap for ikke-eksisterende selskaper ulemper vil bidra til å unngå alvorlig skuffelse arbeidsgiver.

karriere vekst

Og hva med karriere vekst i selskapet "Emsi"? Anmeldelser av arbeidsgiver reserver både gode og dårlige. Karriereutvikling er ifølge mange meninger, nei. Det er bare tilgjengelig i visse stillinger, og som ikke er for høy. For eksempel kan du få tittelen senior salgssjef. Men ingenting vil endre unntatt ny status - alle de samme oppgaver, samme lønn.

Derfor, "Emsi" - er ikke det beste stedet å bygge en karriere. Dette har sine fordeler - arbeiderne viser til det faktum at laget ingen å konkurrere. Dette har en positiv effekt på forholdet. Likevel karriere for mange viktig. Hvis du ønsker å vokse og flytte opp på karrierestigen, er det best å unngå "Emsi".

resultater

Hvilke konklusjoner kan gjøres? Åpenbart, hva blir "Emsi" tilbakemeldinger fra ansatte. Moskva - en by der folk er vant til å bygge en karriere. Ikke alle lykkes, men de fleste innbyggerne er karrieren vekst av interesse. Moscow kan ikke skryte av at gir sine ansatte muligheten.

Vanligvis "Emsi" - er den vanligste arbeidsgiver som setter svært strenge krav til sine ansatte. Krav mot selskapet uttrykte formel, standard. Verken positiv oppfatning eller negativ er ikke bekreftet noe. Derfor trenger du bare å analysere sin egen all informasjon og sørger for en konklusjon om hvordan "Emsi" er en bona fide arbeidsgiver. Dette er ikke den ideelle organisasjonen for sysselsetting.

En ting er sikkert: lat hører ikke hjemme her. Og personer med lav stresstoleranse, også. Resten av "Emsi" kan betraktes som et alternativ for sysselsetting.