Misjon og målene i organisasjonen: felles og ulike funksjoner

Enhver organisasjon opprettet for å utføre enkelte oppgaver. Hvis vi snakker om en kommersiell aktør, er dens viktigste formål å gjøre en fortjeneste, hvis en veldedig organisasjon, er det opprettet for å hjelpe de som trenger beskyttelse og omsorg. Men for å bemanne og ledelse innså mer tydelig hvorfor og hva de gjør nødvendige misjon og målene i organisasjonen. Det faktum at det er og hvordan du gjør oppdrag og mål, beskriver vi i denne artikkelen.

Misjon og målene i organisasjonen - et program posisjonen hvor all virksomhet er bygget. Mission - dette er den mest generelle beskrivelse av hva en etablert bedrift, hva problemet det tar sikte på å løse. Det bør bemerkes at overskuddet ikke kan være oppdrag av selskapet - det må være bredere og å vise hvordan selskapet kan være nyttig for samfunnet. I dette er det ingen selvmotsigelse, fordi, tross alt, bare ved å være på en eller annen måte nyttige og populære selskap kan stole på det faktum at produktene vil bli kjøpt, og dermed også på overskuddet. For bedre å forstå hva oppdraget er, gi eksempler på kjente selskaper oppdrag:

Mission Lukoil - konvertere energien i naturen til fordel for folket

Oppdraget av selskapet McDonalds - for å gi rask og service av høy kvalitet ved hjelp av standardprodukter

Microsofts oppgave - å hjelpe mennesker og virksomheter nå sitt fulle potensial ved hjelp av elektronisk teknologi

Mission Walt Disney Studios - å gjøre folk glade.

Det bør gjøre et klart skille mellom begrepene som misjon og hensikten med organisasjonen. Dersom oppdraget - dette er den mest generelle beskrivelsen av årsakene til eksistensen av organisasjonen, målet - en klar beskrivelse av de oppgavene som må utføres for å realisere oppdraget en realitet. Selskapets mål kan være kortsiktig og langsiktig, samt endring i løpet av sin virksomhet, mens oppdraget forblir den samme gjennom hele perioden av aktiviteten til firmaet. Dermed misjon og målene for virksomheten er integrert filosofisk kjernen i sin virksomhet - oppdraget svar på spørsmålet "hvorfor vårt selskap?", Og mål svare på spørsmålet "hva du skal gjøre for å utføre oppdraget, og derfor rettferdiggjøre sin eksistens ?". Bare hvis det er slik en kjerne selskapet vil gjennomføre sin virksomhet effektivt og metodisk.

For oppdrag og formål er fremmet konkrete krav:

Selskapets mål - er sin søknad til samfunnet følgelig det må lages med tanke på eksterne målgrupper - forbrukere, konkurrenter, regulatorer. Oppdraget må nødvendigvis viser at selskapet er nyttig, faktisk - er nødvendig for samfunnet.

Selskapets mål, tvert imot, rettet innover - til ansatte, og skissere dem hva selskapet trenger for å oppnå med deres hjelp på kort og lang sikt. Derfor, hvis oppdraget kan være noe uklart, bør målene være så klar og forståelig - slik at de blir lettere å ta de ansatte, og derfor raskere og mer effektivt implementert.

Dessverre, lederne av de fleste av selskapene i det tidligere Sovjetunionen har ennå ikke innsett at en godt sammensatt misjon og målene i organisasjonen vil hjelpe dem å gjøre jobben enklere og mer effektivt, og aller viktigst - fokus på resultater, slik at bare noen av SUS-landene selskapene har mål og dessuten oppdrag. Håpet er at over tid vil de innse at oppdraget og formål - ikke bare fine ord, men et viktig forretningsverktøy.

Vi håper at denne artikkelen har hjulpet våre lesere forstår hva misjon og målene i organisasjonen og hvordan de er viktige for suksessen. Jeg ønsker deg suksess i business!