Obligatoriske sentrale ferdigheter i CV

Det er ingen hemmelighet at hver dag når de skal ansette arbeidsgivere presser flere og flere nye krav. Intervjuer, fylle ut spørreskjemaer og CV skriving - bare så du kan regne med å få en god jobb. De to første punktene er mer eller mindre klar. For svar på spørreskjemaet nøyaktig nok til å gjøre de nødvendige data. På intervjusituasjonen er mer komplisert, men hvordan og hva som skulle skje, de fleste har en idé. Her det viktigste - ikke gå seg vill og å behage arbeidsgiver.

Men hvordan å skrive et sammendrag av det sentrale ferdigheter er de viktigste sammendraget, en gang vanskelig å forstå. Ordet "CV" er oversatt fra fransk som "levetid" eller bare "livet". Være logisk ferdig og innholdet i historien om sin egen arbeidserfaring, jobb ferdigheter og kunnskap ikke alle er i stand til. menneskelig psykologi er slik at det er lettere å svare på et konkret spørsmål enn gjør opp noen historie. For å gjøre dette, vil vi liste noen få elementer som kreves for gjenoppta skriftlig.

Informasjonen som må ligge i sammendraget

• Post, hevdet av kandidaten. Presis angivelse av posisjonen øker sjansene for din CV blir sett. Dette indikerer tilstedeværelsen av en klart definert formål. I noen tilfelle kan ikke være stedet for den spesifikke innlegget for å skrive: en interessant jobb eller noe sånt. Heller ikke anbefalt å angi flere innlegg på en gang, det reduserer sjansene for kandidaten. En ledig stilling - en CV. Viktige ferdigheter - bare knyttet til det videre arbeidet
• Formålet med endringen eller jobbsøking.
• Etternavn, fornavn og patronymikon av kandidaten.
• Experience. I beskriver opplevelsen skal ikke bare vise posisjonene som er holdt av kandidaten, men også beskrive oppgavene som utføres.
• telefonnummer.
• E-post adresse.
• Fødselsdato av kandidaten.
• Kunnskap om fremmedspråk.
• Informasjon om utdanning (trening sted). Her er det nødvendig å klargjøre at det er nødvendig å spesifisere de spesialiserte ferdigheter. Oppsummert er manageren ikke nødvendig å indikere i kolonnen "Education" musikkskole.
• Tekniske ferdigheter at kandidaten snakker perfekt.
• Tilgjengelighet av utmerkelser i konkurranser relatert til den valgte posisjonen.

Etter at alle elementene er fylt igjen oppmerksom på, som skissert viktige faglige ferdigheter. Oppsummert denne delen av - en av de viktigste. I tillegg til obligatoriske elementer, det er data som spiller ingen rolle når du søker på en jobb.

Overflødig eller unødvendig informasjon

I noen tilfelle kan ikke inkluderes i sammendraget av følgende informasjon:

• Beskrivelse av materialet situasjonen for kandidaten.
• Antall barn.
• Hobby, så lenge det ikke gjenspeiler søker egenskaper som kan interessere en potensiell arbeidsgiver.
• Fysikalske data for kandidaten.
• Årsakene til tidligere oppsigelser.

Klassiske feil i gjenoppta skriftlig

• Låne andres CV.
• Staving, syntaktisk og stilistiske feil. Hvis de er til stede, og arbeidsgiver vil mest sannsynlig ville ikke engang vurdere dette sammendraget.
• Dårlig definert mål. Hovedvekten er ikke på de viktigste ferdighetene i jobben, men på mindre, uviktige detaljer.

Et annet viktig punkt: CV skal være lett å lese. For å oppnå dette, bør det deles inn i avsnitt, avsnitt av betydning. Samtidig er det nødvendig å følge virksomheten stil. Det er bedre å velge en type font. For å fremheve viktig informasjon for å bruke samme font og farge på fett, selvfølgelig, unngå fargede seksjoner. Viktige ferdigheter i CV kan skilles av en blank linje eller understrek.

Bruk bare sannferdig informasjon. Ofte arbeidssøkere med CV skriving gjelder falske fakta i beskrivelsen av utdanning, priser eller erfaring, men alt dette er lett verifiseres. Derfor har tillit og plasseringen ikke skje til en slik mann. I en mer fordelaktig posisjon i intervjuet gitt til kandidater med en ærlig oppsummering.