Selskapet "Serkons": personalet anmeldelser

Arbeidsgiver må kunne velge. Og nylig med oppgaven å administrere flere visninger av arbeidere på et bestemt selskap. Hva er det selskapet 'Serkons "tilbakemeldinger fra ansatte tjener? Om det er nødvendig å bosette seg her? Tross alt, er dette selskapet anses å være ganske prestisjetunge blant befolkningen. Likevel, dette er ikke en grunn til at du umiddelbart og gjelder for hennes arbeid. Kanskje selskapet ledelse vil gi deg slike arbeidsforhold som fungerer perehochetsya dette sekund.

arten av aktivitet

"Serkons" (Novosibirsk) ansatte vurderinger (og i andre russiske byer, også) er allerede over sin virksomhet. Det faktum at selskapet ikke er helt standard, og det gleder mange. Vi skal håndtere et firma som evaluerer produktene. I tillegg utsteder det sertifikater for varer og aktiviteter.

Selvfølgelig, for eksempel ikke-standard ansettelses rente potensielle ansatte. Det er neppe trenger noen ledelse eller vedlikeholdsarbeidere, og dette er sant. Slik at flertallet av arbeidstakere sier at omfanget av vår nåværende selskap gleder mange. Men hva selskapet "Serkons" tilbakemeldinger fra ansatte tjener i andre områder som er viktige for sysselsettingen? Organisasjonens aktiviteter - er bare begynnelsen.

Hvem trenger?

Jobb plakater tilgjengelige for sysselsetting - er et annet punkt, som er i stand til både av interesse for søkere, og å presse dem. I denne forstand, Ltd "Serkons" ansatte fikk stort sett gode anmeldelser. Ja, i noen tilfeller, uttrykte misnøye, men slike saker er svært sjeldne.

Saken er at ofte arbeidet i selskapet er nødvendig, økonomer, revisorer, takstmenn, ledere for rådgivning kunder, samt operatører mobiltelefon. Som du kan se, er alt ganske prestisjetunge posisjoner. Og nesten hver av stillingene krever høyere utdanning. Dette betyr at arbeidsgiver faktisk ansetter kun de beste medarbeiderne.

Hvor da kan ta negative? For eksempel, oppstår det fordi alle ønsker å være ledere. Og slike stillinger "Serkons" ikke plassere en lang tid. Bli en leder så kan du, men bare viser seg selv, og må starte fra stedet av en vanlig ansatt. Det er helt normalt for en selvrespekt fast, først å ta en ansatt i en bestemt stilling og deretter heve manifestasjon av noen evner og ferdigheter.

Det første møtet

"Serkons" (St. Petersburg) personalet anmeldelser (samt i noen annen by, der det er fast) gjør tvetydig i forhold til intervju. Den første samtale med arbeidsgiver - en viktig prosess. Og noen ganger, selv på dette stadiet kan søkeren velge bort samarbeid.

Hva er om de første samtalene med ledelsen av tvetydighet av synspunktene til ansatte "Serkons"? Problemet er at i de fleste byene vil du snakke litt arrogant, ned. rekrutteringsansvarlig for all del prøve å vise at han er sjefen, og du - en tom plass. Selvfølgelig er denne typen behandling ikke til alles smak.

Men en slik holdning ikke alltid forekomme, og selskapets ledelse prøver å hindre denne typen fenomen. Hvis du ikke tar hensyn til denne faktoren, den "Serkons" vurderinger om intervjuet ansatte fikk en veldig bra. Tross alt, varer hele prosessen veldig lenge, så selv i en ryddig rent kontor i byen din. Kaffe, te, godteri-alt dette kan oppnås, hvis ønskelig, under en samtale. Det er ikke noe vanskelig om passering av prosessen, forsikringer av søkerne, vil det ikke være. Fyll ut skjemaet, litt av en prat med personell manager, og da vil gi din CV og vent til du ringe tilbake. Forresten, sier selskapet "Serkons" ansette en arbeidstaker i 3-4 timer. Det er veldig fort.

løfter om

Ltd "Serkons" får ofte gode vurderinger og mer for det du lover i sysselsettingen. Det vil si at du raskt og fargerikt forklare hva fordeler og ulemper kan ses i arbeidet med aksjeselskap. Oppriktig, dette faktum oppfordres søkere.

Bare her i praksis tilsier at noen ganger "Serkons" rapport ansatte utelukkende på den positive siden av selskapet og arbeid i det. På en måte er dette riktig. Til tross for at HR manager kan snakke med deg mer arrogant, vil spørsmålene om de forventede fordelene ved deltakelse i aktiviteter av aksjeselskap bli besvart med en stor jakt og selv vennlighet. For du beskriver, og arbeidsvilkår, og sosial trygghet, og gi en plan lønn. Generelt, i form av anmeldelser av Pat "Serkons" fortsatt usedvanlig god.

Men spørsmålet er: hvordan alle disse vakre ordene svarer til virkeligheten? Er det mulig å stole på hva du vil si i forbifarten intervjuet?

sosiale garantier

Nå poeng. Det første som legger vekt på fast - en sosial garanti. Sitt løfte til deg i full og ubetinget. Og for et slikt jobbtilbud i "Serkons" tilbakemeldinger fra ansatte tjener positiv karakter. Fradrag og betalt ferie, sykefravær og fødselspermisjon, spisepauser og helligdager - alt dette garanterer selskapet til sine ansatte. Ærlig talt, mange gjør det bare si at det ikke er noen sosiale garantier vil du ikke få etter ansettelse, men bare hvis vi ikke snakker om "Serkons".

Hva viser seg i praksis? Praksis viser at det finnes ingen garantier vil du ikke få veldig. Unntakene er ledende stillinger. Det og bryte for lunsj der, og permisjon fra sykehuset, og støtte fra selskapet. Men vanlige ansatte spesielt håper ikke på det. Er det, som de sier fagfolk, vil du være i stand til å forhandle med arbeidsgiver om en lunsjpause. Og det er ikke mulig i alle byer.

Som du kan se, gjør denne funksjonen mange nå snakker negativt mot "Serkons". Kanskje bør du ikke hoppe til konklusjoner?

fremdriftsplan

Det er fortsatt noen områder som kunne interessere potensiell ansatt i selskapet. Sosiale pakken - er bra, men ikke det viktigste, spesielt når man tenker på at dette elementet på mange bedrifter for vanlige ansatte er ikke i prinsippet. Bør ta hensyn til en annen viktig faktor - arbeidsplan.

"Serkons" tilbakemeldinger fra ansatte i denne forbindelse først og fremst samler negative. Hvorfor? Etter først lovende du en klar timeplan med faste helligdager og normalisert varighet. Etter inngåelsen av kontrakten alle ordene blir til en tom frase. Ansatte hevder at sysselsettingen vil begynne etter deg hele tiden føre til arbeid (spesielt i helgene), og la overtid. Selvfølgelig uten ekstra godtgjørelse. Fast utgang vil være flytende, og med forsvinne i noen tilfeller.

lønn

Det mest smertefulle problemet i "Serkons" - en lønns ansatte. Og alt dette er på grunn av det faktum at søkeren opprinnelig lovet en "hvit" inntekt fra ordinær lønn (ikke mindre enn 20 000 rubler). Pluss diverse godtgjørelser, bonuser og andre kontant insentiver.

Men i virkeligheten, selvfølgelig, blir alt ut ikke så bra. Derfor, "Serkons" tilbakemeldinger fra ansatte, for det meste, får en negativ. Du bare jukset med en lønn. I stedet for den 20 000 i kontrakten vil bli registrert 10, og "hvite" betaling slå inn "grå". Det er klart at om eventuelle bonuser og godtgjørelser, og kan være noen spørsmål. Stole på god ferie, fødselspermisjon eller sykefravær er ikke nødvendig.

straff

Men hver vanlig ansatt kan "håpe" på bøter og andre økonomiske sanksjoner, som er så glad i i "Serkons". Manuell fining sine underordnede for bokstavelig talt alt. Selvfølgelig har denne teknikken en negativ innvirkning på arbeidsgiver rangering. Ha dette i bakhodet når du bestemmer deg for spørsmålet om sysselsetting.

Som du kan se, "Serkons" - et velrenommert selskap som ikke er rettferdig behandler sine ansatte. Og ofte kan det bli funnet i "svarteliste" over arbeidsgivere. Dette er en anledning til å reflektere, og om det er nødvendig her for å ta opp? Mange ansatte hevder at den beste siden av organisasjonen. Selvfølgelig, hvis du ikke umiddelbart utnevne en lederposisjon. Hodet hit for å jobbe - en nytelse.