Søknad om å få påfølgende avvisning: prøven. Oppsigelse etter ferien

Lovgivningen i Russland forsvarte mange menneskelige rettigheter og interesser, inkludert retten til muligheten til å jobbe og slappe av. Ikke for å forveksles med valget av et yrke, en jobb - en privatsak. Hvis du jobber for en eller annen grunn ikke lenger ta med tilfredshet, er det verdt å tenke på ferie, eller for å ta drastiske tiltak og å endre det for en ny. Men først må du gi opp den gamle. Hvordan å forlate uten å gjøre feil? Og hvis dette har ubrukt ferie? Ett av alternativene - exit i neste ferie, etterfulgt av skyting.

Hvem kan ta en ferie, etter som rett til å trekke seg?

Artikkel 127 av Arbeiderpartiet Code of russiske garantier hver arbeidstaker, arbeidstake som en åremåls, og på ubestemt arbeidsavtale, til høyre dra på ferie med påfølgende oppsigelse. Den eneste betingelsen - mangel på hans oppførsel. Til de inkluderer: gjentatte feil ytelse eller grovt brudd på plikter, fravær uten god grunn, underslag, kommer til å arbeide under de narkotiske alkohol, giftige, narkotika, etc ...

Dersom en ansatt gyldigheten av dokumentert arbeidsforholdet opphører, har han rett til å be om en ferie med påfølgende oppsigelse, selv om det ville være utover kontraktsperioden. Oppsigelse etter ferien er én ting: ferieperioden i lengden på en felles basis vil ikke bli inkludert. For hvem dette punktet er viktig, er det fornuftig å sende arbeidsgiver en uttalelse om oppsigelse, da han allerede var på ferie.

Innvilge eller ikke?

Når en representant for arbeidsgiver motta programmet for forlate fulgt av avvisning (prøven vil bli beskrevet nedenfor), har det rett til å samsvare med den. Den føderale tjenesten for arbeid og sysselsetting (brev datert 24.12.2007 N 5277-6-1) forklarer at det er bare en rett, men ikke hundre prosent toll. I tilfeller der en ansatt er nødvendig på arbeidsplassen, kan det nektes feriedager. Avslaget for arbeidsgiver å være inhabil i tilfelle av en person går på ferie i samsvar med godkjent plan. Generelt for representant for arbeidsgiver å utstede betalt permisjon fulgt av oppsigelse - plagsom prosedyre. Bare gi den ansatte muligheten til å jobbe på brevet av loven sette sikt ferie og kompensere i kroner og øre.

Har rettssikkerhet fastsatte tidsfrister for de respektive søknad om permisjon og perioder med omsorg?

Til enhver tid en person har rett til å sende en representant arbeidsgiver søknad om permisjon fulgt av oppsigelse. Ikke nødvendigvis på samme tid å være i samsvar med den godkjente planen for neste ferie. Dersom beslutningen om å forlate sammenfalt med ferie i henhold til dokumentet, som bestemmer rekkefølgen av salg ansatte, er søknad om permisjon ikke er nødvendig.

Ifølge arbeidsloven, kan oppsigelsen av den ansatte (i fravær av hans oppførsel) forekommer på eget initiativ (med sin frivillig vilje) eller etter avtale mellom partene. I dette tilfellet, bør arbeidsgiver til hensikt å ta vare gjøres klar på forhånd, minst to uker. Starte beregning av to-ukers periode vil starte på den andre dagen etter innlevering av en søknad. Parallelt har den ansatte rett til å uttrykke håp om at feiret det satte ham forlate.

Dersom partene har avtalt, kan arbeidsforholdet avsluttes tidligere ved gjensidig avtale mellom partene, uten å vente på slutten av gruveperioden. Ble gjort på ubrukte permisjon ved separasjon kan, for eksempel i tilfeller av redundans, eierskifte av organisasjonen, som har den aktuelle melding om reduksjon. Tilstedeværelsen av noen omstendigheter, uansett om det er liv til pensjonsalder og ønsket om å fratre, melde heltid i en pedagogisk organisasjon eller en arbeidsgiver brudd på bestemmelsene i arbeidsrett, som grunnlag for muligheten for å bruke ferie. I dette tilfellet er den ansatte rett til å oppgi i søknaden dato for oppsigelse uten å jobbe, men du må bekrefte de forhold som tjente som grunn for beslutningen om å trekke seg, for eksempel en kopi av ordren eller et sertifikat for opptak til universitetet.

Hvor skal jeg begynne?

Før du søker, må man forstå nøyaktig hvor mange dager med hvile neotgulyannyh han la på datoen for utgivelsen. Denne informasjonen rask i personalavdelingen. Du kan ikke ta alle neotgulyannye dager, men bare en del. Dersom den ansatte er registrert i organiseringen av seks måneder, men ennå ikke oppfylt arbeidsåret, satte han en full årlig grunn betalt permisjon for fire uker. Her er bare en betaling vil bli gjenstand for tiden faktisk fungerte, som beregnes i måneder mindre enn halvparten av måneden i kreditt går ikke mer enn halvparten av totalen rundet opp.

For å avslutte arbeidsforholdet dokumentert på eget initiativ, må den ansatte være forberedt på å ledelse av to dokumenter:

• søknad for forlate fulgt av avvisning (prøve festet nedenfor), i hvilken den foreskrevne tidsperiode og varighet;
• resignasjon, med angivelse av grunnen (etter eget ønske) og timing av omsorg.

Når det kommer til enighet mellom partene, så igjen, forbereder en søknad om permisjon fulgt av oppsigelse (prøven er lik som i tilfelle av slik av seg selv), og arbeidsgiver - avtalen om avslutning av arbeidsforholdet.

For å unngå forvirring, er det fornuftig å ta en kvittering for arbeidsgiver uttalelser. Begrense du kan merke i deres mottak, stemplet på kopier eller en annen instans.

Uttalelse leie etterfulgt av skyting: sample struktur

Selv om uttalelsen er skrevet på måfå, for hånd eller skrevet på papir til PC, den har en klar struktur, som enhver annen borger av denne form for formell behandling. Øverst i høyre hjørne behandling er angitt mottaker og søkeren. Destination - han er hodet: det er viktig stilling, firmanavn, navn, initialer (i dativ); søkeren - som også håndterer kompilatoren: nok av sin stilling, etternavn og initialer (i dativ). I kroppen, må søknaden inneholde en anmodning om fridager, start- og sluttdatoer, den totale varighet. Nødvendig: note "etterfulgt av oppsigelse," signert og datert.

Lederen for "Investkom"

Ivanovu I. I.

salgsspesialist

Sidorova TT

søknad

Vi krever årlig rektor betalt permisjon fra 02.04.2015 varighet på 14 dager, etterfulgt av oppsigelsen av egen vilje.

18 mars 2015 / T. T. Sidorov / tekst

Lik strukturen av programmet for avvisning.

Lederen for "Investkom"

Ivanovu I. I.

salgsspesialist

Sidorova TT

søknad

Jeg spør meg om å skyte på sine egne 15 april 2015.

18 mars 2015 / T. T. Sidorov / tekst

Søknad om permisjon og oppsigelse arkivert. Hva blir det neste?

Dersom arbeidsgiver har signert de to utsagnene nedenfor bør følges alle nødvendige prosedyrer for riktig dokumentasjon og økonomisk oppgjør. Det første du trenger for å forberede - er bestillinger av godkjente standardiserte skjemaer: Tildeling av permisjon og oppsigelse, som vil være kjent for maling. På grunnlag av signerte ordre blir fremstilt og utføres beregningen av forlater etterfulgt av avvisning. Det inkluderer to komponenter: ferie og stole ansattes utbetalinger til resten. Disse inkluderer: lønn, bonuser, ferie sluttpakke. Derfor er det viktig for regnskapsavdelingen av tilgjengeligheten av utdannede personellsertifikater, beregninger indikerer hvor mange dager personen vil være på ferie, og hvilken del av det vil måtte betale erstatning.

ordspill

Ifølge arbeidsloven, er oppsigelse i dette tilfellet utført på den siste dagen av ferien. Opphør av arbeidsavtalen skal være datert den siste dagen av oppholdet av personen på jobb. For oss - dette er dagen som kommer før begynnelsen av ferien.

Betalingsbetingelser og levering av arbeidsforholdet

Som for salg, da, etter hovedregelen, må regnskaps være sin tid til å beregne og liste (deles ut) til den ansatte i tre dager før det ble lansert på ferie. Work-bok og mener endelig forfall til å forlate arbeidet, herunder kompensasjon permisjon ved oppsigelse, forblir ubrukt, må gjøres på den siste arbeidsdagen som hellig folk er ikke lenger tilbake til arbeid. Hvis det er nødvendig, har arbeidstakeren rett til å motta andre dokumenter, herunder kopier av disse, som er sertifisert i henhold til loven i forbindelse med arbeidet. Sørg for å få i regnskaps utsagn på formen 2-PIT for de siste to årene for den sannsynlige betaling av sykefravær i den nye arbeidssted.

Oppsigelse etter ferien: Arbeiderpartiet er ikke mottatt i tide

Hva om den siste dagen faller på en helg eller ferie hos mennesker. Kanskje den ansatte ikke var på den dagen på jobb, var på en forretningsreise og var ikke i stand til å få dokumentene og beregninger. Fordi før de er grunn til å gi i hendene på arbeidskraft kan ikke være utleverings dokumenter og penger er nødvendig for å gjennomføre den første arbeidsdag etter helgen, ferie eller siste virkedag ansatte blir oppsagt. Selv om det i denne situasjonen personen er allerede på ferie. For å gjøre dette, bør den ansatte adresse sendes et varsel brev med oppfordring om å komme og få en karriere og beregning av arbeidssted eller å bli enige om muligheten for å sende arbeid per post (hvis beregningen er notert på bankkonto). Kunngjøringen vil tjene som grunnlag fjerning av ansvar fra arbeidsgiver for manglende overholdelse av vilkårene for levering av arbeidet boken. På skriftlig anmodning fra den ansatte skal sies opp arbeidskraft problemet for hånden innen tre virkedager.

han ombestemt seg å pensjonere

Dersom planene har endret seg, har arbeidstakeren rett til å ta et oppsigelsesbrev før du reiser på ferie når hans sted hadde ennå ikke blitt invitert som overføring annen ansatt. Men, som allerede er på ferie, skru tiden tilbake og nekter å akseptere avgjørelsen, er han ikke berettiget. Med henvisning til arbeidsgiver med denne forespørselen, vil den ansatte bli nektet. Hvis en persons beslutning om å fortsette sysselsettingen på samme arbeidssted er godkjent, er det nødvendig å avbryte dokumentert ferie med påfølgende oppsigelse. Erstatning utbetales i henhold til omregning og oppbevaring. en tilsvarende oppføring på ugyldighet av vedtak skal gjøres i Arbeiderpartiet.

Sykefraværet i

Hvis en person ble syk på ferie med oppsigelse, satte han betaling av sykehus fordeler. Den tidligere nevnte brev Fles han er forbudt å utvide permisjonen med antall dager med midlertidig uførhet.