Begreper, prinsipper, system, nivåer, former for sosial partnerskap på arbeidsplassen. Sosiale partnerskap er en form for ...

Sosialt partnerskap, konseptet, prinsipper og former for gjennomføring anses relativt nye kategorier for Russland. Men til tross for dette, har det allerede blitt tatt konstruktive tiltak med sikte på etablering av egnede institusjoner. La oss se nærmere på hva som utgjør den prinsipper, skjemaer, sosiale systemet partnerskap.

Generelle trekk

Sosialt partnerskap, konsept, system, skjemaer som har mottatt regulatorisk konsolidering, står som den mest effektive måten å løse en interessekonflikt oppstår fra de objektive forhold for arbeidsgivere og arbeidstakere. Det innebærer veien for konstruktiv samhandling på grunnlag av kontrakter og avtaler mellom bedriftsledere og fagforeninger. Begrepet nivåer, former for sosial partnerskap danne grunnlag for ILOs arbeid. Organisasjonen på lik linje bringer sammen representanter for arbeidsgivere, arbeidstakere og staten i de fleste land. Sentralt i å forbedre effektiviteten av denne strukturen er konsolidering, solidaritet og samhold for handling av fagforeninger, deres kropper og medlemmer, utvidelse av tariffavtaler for å utvide omfanget, økende ansvar for alle deltakere i samspillet for gjennomføring av sine forpliktelser, samt forbedring av regulatorisk støtte.

Konsept og former for sosial partnerskap

Litteraturen inneholder flere definisjoner av institusjonen. Men en av de mest komplette og nøyaktig tolkning av det følgende vurderes. Sosialt partnerskap er en sivilisert form for sosiale relasjoner på jobben, gjennom som sikret samordning og beskyttelse av interessene til arbeidsgivere (gründere), ansatte i offentlige etater, kommunale strukturer. Dette oppnås gjennom inngåelse av avtaler, kontrakter, uttrykker et ønske om å oppnå et kompromiss på de sentrale områdene av økonomisk og politisk utvikling i landet. Former for sosial partnerskap er midler som samspillet mellom det sivile samfunn og staten. De danner en struktur av relasjoner institusjoner og virksomheter på status, innhold, typer og betingelser for aktiviteter av ulike faggrupper, bakgrunner og lokalsamfunn.

objekter

Peke ut skjemaene og prinsipper for sosial partnerskap, er eksperter studere den virkelige sosioøkonomiske situasjonen for de ulike yrkes strata, samfunn og grupper, deres livskvalitet, rimelig og garantert måte å generere inntekter. Like viktig er fordelingen av rikdom i samsvar med resultatene av aktiviteter - og pågående på det nåværende tidspunkt, og gjennomført tidligere. Alle disse kategoriene er objekter av sosiale partnerskap. Det er forbundet med dannelsen og reproduksjon av sosialt tillatte og motivert system av ulikheter. Dens eksistens er forårsaket av arbeidsdeling, forskjellene i rollen og sted for de enkelte gruppene i totalproduksjonen.

fag

De grunnleggende prinsipper og former for sosial partnerskap eksisterer i nær relasjon til deltakerne i relasjoner. Til fagene av ansatte inkluderer:

1. Fagforeningene, som gradvis mister sin innflytelse, og har ikke tatt en ny plass i det økonomiske området.
2. Foreninger. De oppstår fra den uavhengige bevegelse av arbeidstakere og er ikke knyttet til de tidligere dannet fagforeninger heller ikke tradisjoner, og heller ikke opprinnelsen.
3. Halvstatlige utdanning. De utfører rollen som offentlige administrasjonen avdelinger på ulike nivåer.
4. Multifunksjons bevegelse, herunder ansatte, markeds demokratisk retning.

På den delen av arbeidsgivere i den sosiale partnerskap innebærer:

1. Styrende organer i statseide bedrifter. I prosessen med privatisering, kommersialisering og corporatization, de få selvstendighet og autonomi.
2. Ledere og eiere av private selskaper. Helt fra begynnelsen av opplæringsloven uavhengig av statsstrukturer.
3. Sosial og politisk bevegelse av gründere, ledere, industri.

Ved de statlige emner av sosiale partnerskap er:

1. Generelle politiske og sosiale kontroller. De er ikke direkte involvert i produksjon og har ingen direkte forbindelse med arbeiderne, arbeidsgiverne. Følgelig har de ikke ha en betydelig innvirkning på relasjonene i produksjonssfæren.
2. Husholdningenes etater og departementer. De trenger ikke bære direkte ansvar for produksjonsprosessen, men har informasjon om den reelle situasjonen i bedriften.
3. Statlige organer, gjennomføre arbeidsmarkedsregulering på makronivå.

Utdanning Problemer Institute

Begrepet nivåer, sosiale partnerskap skjemaer som angitt ovenfor, fastsettes av lovbestemmelser. Det er verdt å merke seg at utviklingen av hele institusjonen er en ganske komplisert og langvarig prosess. Mange land i mer enn ett tiår, flyttet til dannelsen av sosiale partnerskap systemet som en nøkkelkomponent i arbeidsrett. Som for Russland, ble prosessen med dannelsen av instituttet komplisert av to faktorer. For det første i landet hadde ingen erfaring i bruk av systemet under den sosialistiske perioden. Følgelig er fraværende i den standard feste TC fordi TBN ideologien nekte behovet for at den skal operere. Like viktig var høy forekomst av ødeleggelse av pre-eksisterende paradigme, intensitet av liberaliseringen av det offentlige produksjonsforhold. Disse faktorene førte til en nedgang i statens rolle i arbeidslivet, og dermed en svekkelse av innbyggernes sikkerhet. Nå er det vanskelig å finne et tema som ville ha tvilt på betydningen av sosiale partnerskap som den mest effektive metoden for å oppnå sosial fred, opprettholde balansen mellom interessene til arbeidsgivere og arbeidstakere, for å sikre en stabil utvikling i landet som helhet.

rollen til staten

I verden praksis, er utviklingen av former for sosial partnerskap gitt en spesiell plass av makt. I første omgang er det staten har myndighet til å lage lover og andre reguleringer fikse de regler og prosedyrer for å etablere den juridiske statusen til fagene. Samtidig regjeringen bør være en tilrettelegger og garantist i løsningen av ulike konflikter mellom deltakernes relasjoner. Politikk også ta på funksjonen for spredning av de mest effektive formene for sosial partnerskap. I mellomtiden bør verdien av statlige og lokale myndigheter ikke være begrenset utelukkende til en domfellelse av arbeidsgivere til å ta på reelle forpliktelser knyttet til eierskap av eiendom, som er i tråd med de samfunnsøkonomiske oppgaver og statlig politiske mål og ikke krenke interessene til landet. Kraften således ikke kan bevege seg bort fra å implementere styrefunksjoner. Overvåke gjennomføringen av en siviliserte sosial samarbeid på et demokratiske basis bør utføres av autoriserte statlige organer.

Viktige punkter System

Staten overtar plikten til å utvikle lovverk. Spesielt fremhever TC hovedprinsippene for sosial partnerskap, definert hovedorienteringsretningen og arten av den rettslige reguleringen av forholdet som utvikler seg i den økonomiske og industrielle sektor. Institusjonen er basert på:

1. Likestilling mellom partene.
2. Omtanke og respekt for interessene til deltakerne.
3. Assist statene i å styrke og forbedre systemet på et demokratisk grunnlag.
4. Interessen for dannelsen av kontraktsforholdet.
5. Rettssikkerhet i å utføre aktiviteter.
6. Befullmektigede representant for deltakernes relasjoner.
7. Valgfrihet i å diskutere spørsmål knyttet til arbeidskraft sfære.
8. Frivillige forpliktelser.
9. Realiteten av vilkårene i kontrakter og avtaler.
10. Obligatorisk håndheving av reglene.
11. Overvåking samsvar kontrakter og avtaler.
12. Ansvar for deltakerne og deres representanter for unnlatelse av å oppfylle betingelsene satt av deres egen feil.

De viktigste formene for sosial partnerskap

Omtale av dem er til stede i artikkelen. 27 TC. I henhold til normen for sosial partnerskap former er:

1. Kollektive forhandlinger om utbyggingsprosjektene av tariffavtaler / kontrakter og deres konklusjon.
2. Deltakelse av representanter for arbeidsgivere og arbeidstakere i pre-rettssaken tvisteløsning.
3. Konsultere hverandre om saker av regulering av industrielle og andre relasjoner direkte knyttet til dem, for å garantere rettighetene til ansatte og forbedring av sektorlovgivning.
4. Deltakelse av arbeidstakere og deres representanter i ledelsen av foretaket.

Det sies at forut for innføringen av TC handlet Begrepet dannelse og utvikling av institusjonen. Den ble godkjent av en spesiell tredelt provisjon på regulering av produksjon og økonomiske forbindelser (RTC). I samsvar med dette, deltakelse av ansatte (tillitsvalgte) i ledelsen av selskapet fungerte som en viktig form for sosial partnerskap på arbeidsplassen.

Pre-rettssaken løsning av konflikter

Deltakelse i det for ansatte og tillitsvalgte har en rekke funksjoner. Pre-rettssaken oppløsning refererer bare til en individuell tvist som kollektive konflikter i domstolene ikke forstår. Ved implementering av denne formen for sosial partnerskap på arbeidsplassen, reglene for kunst. TC 382-388. Disse standardene spesifiserer prosedyren for å lage en representasjon av deltakernes relasjoner. Reglene kollektive konflikter, bortsett fra scenen en streik, basert på prinsippene om sosial partnerskap. Eksperter analysere Art. 27, kommet til den konklusjon at regelen inneholder unøyaktige tolkninger. Spesielt eksperter foreslår å endre definisjonen av former for sosial partnerskap, sørge for løsning av konflikter til den neste - deltakelse av representanter for arbeidsgivere og ansatte i utenrettslige og pre-rettssaken saksbehandlingen. I dette tilfellet vil den sistnevnte punkt til muligheten for den enkelte, og de første - kollektive konflikter.

spesifisitet kategorier

Regulatoriske former for sosial partnerskap for første gang i lov av Leningrad-regionen. Det angitte kategoriene er definert som bestemte typer samhandling av fag for utvikling og implementering av helhetlig samfunnsøkonomisk og industriell og økonomisk politikk. I notene til TC former for sosial samarbeid blir behandlet som fremgangsmåter for forbindelsene mellom deltagerne å kontrollere arbeiderne og annen kommunikasjon knyttet til dem. Presentere relevante definisjoner og regionale lover.

flere kategorier

Når du analyserer de eksisterende regler, eksperter peker på muligheten for å legge Art. 27. Nærmere bestemt, ifølge eksperter, til de former for sosial partnerskap er:

1. Utdeling av sosiale orienterte reformer i økonomien, med fokus på stabilisering og vekst i den innenlandske industrien.
2. Utvikling, innføring og gjennomføring av felles beslutninger.
3. Utvikling av effektive måter å regulere sosiale og arbeidsforhold.
4. Felles aktiviteter av deltakere i komiteer og andre autoriserte organer.
5. Samarbeid i utarbeidelsen og innføringen av lovgivende forsamling av regionens utkast til forskrifter om sosiale, økonomiske og arbeidskraft problemer.
6. Bestemme rekkefølgen på formidling av bestemmelsene i traktater og avtaler om arbeidsgivere som ikke tar del i deres varetekt uten kollektive dokumenter etablere regler for deres inntreden i de nevnte handlinger.
7. Bistå i gjennomføring av godkjente programmer.

Ifølge andre eksperter, de alternativene som er nevnt ovenfor, har flere ulemper. I første omgang er det deklarative av enkelte bestemmelser, binding til strukturer som er bemyndiget til å gjennomføre dem. På samme tid, former for sosial partnerskap, etablert i den region, lovverk, bidra til en betydelig utvidelse av kapasiteten til medlemmer av forbindelser i forhold til art. 27 TC. Drevet norm som en uttømmende liste, slik at kan bli ytterligere fleshed ut og ved de etiske og andre bestemmelser. Den relevante-leddet er til stede i den nevnte artikkel. Spesielt står det at de former for sosial partnerskap kan etableres ved lovgivningen i regionen, tariffavtale / kontrakt, en lokal handling av virksomheten.

Art. 26 TC

Former og nivåer av sosiale partnerskap er sentrale delene som utgjør rapporterings institusjon. TC gir ikke klare definisjoner, men er lister, klassifisering og egenskaper av elementer. Derfor, i kunst. Kode 26 indikerer føderale, sektor, regionale, territorielle og lokalt nivå. Analysere gitt kategori, mange eksperter peker på et brudd på logikken i å bygge en liste. Forklar din konklusjon eksperter fra det faktum at den inneholder en kategori, delt av en uavhengig klassifiserings funksjoner.

territorial kriterium

Sosiale partnerskap finnes på føderale, kommunale, regionale og institusjonsnivå. Denne listen virker ufullstendig. I Art. TC 26 nevner ikke en mer - den føderale-distriktsnivå. I mai 2000 signerte president et dekret om dannelsen av distrikter. I samsvar med denne loven, ble han utnevnt representanter for stats- og representasjonskontorer. Foreløpig alle føderale distrikter signert en to-eller tre-parts avtalen. De er nødvendig for å skape en felles samfunnsøkonomisk plass County, håndheving behovene til befolkningen, rettighetsfriske borgere, utvikling av sosiale partnerskap, og så videre.

industrien tegn

Former og nivåer av sosiale partnerskap som eksisterer på regionalt nivå, gitt rammebetingelsene, de relevante funksjonene i området, historiske og kulturelle tradisjoner, og så videre. Lovene i RF-fag, unntatt som angitt i art. 26 TC, et spesielt sett (target) nivå. På dette nivået er det avslutningen av det profesjonelle forholdet.

konklusjon

Enkelte eksperter foreslår å tilsette til teknikken. TC 26 internasjonale og konsernnivå. Imidlertid synes inkludering av sistnevnte litt for tidlig ennå. Hvis vi snakker om konsernnivå, og deretter legge det til en eksisterende listen over upraktisk. Dette er på grunn av direkte natur det stadiet. På dette nivået, kombinert organisatoriske, sektor, territorielle og internasjonale tegn på sosial partnerskap. Sistnevnte er realisert i hovedsak i samsvar med bestemmelsene i de avtaler som er inngått med andre land i Russland i lys av lovvalgsreglene i arbeidsrett. For å klargjøre situasjonen, eksperter foreslår å endre tolkning av Art. 26. Etter deres syn, bør artikkelen tyder på at den territoriale nivå - (. Grunnloven, vedtekter og forsvars bedrifter, offentlige reguleringer, og så videre) en del av Russland, fastsatt i samsvar med regelverket. Funksjon av Institute utføres i hele landet, i de distrikter, regioner og kommuner direkte ved bedrifter.