Tariffen system av godtgjørelse

Godtgjørelse, basert på resultatene av faglig aktivitet blant ansatte, er arbeidsgiver etablert i samsvar med sine ferdigheter, samt å ta hensyn til kompleksiteten, forhold, mengde og kvalitet på utført arbeid. For å gjennomføre lønnsdifferensiering gjelder et tariff system for avlønning. Det gir en oversikt over alle indikatorer på arbeidstakermedvirkning i bedriften.

Den beskriver tariff system i artikkelen ett hundre og førti tredjedel av arbeidsloven lønns- og dets komponenter. De viktigste komponentene i stoffer er:

- Tollsatser;

- regulativ;

- lønn, oppnevnt på innlegg;

- koeffisienter som brukes til tariffer.

Hovedelementet i dette systemet er anvendt priser. De peker på den faste størrelsen på faglig involvering av ansatte i utførelsen av betaling av arbeidskraft normer viss vanskelighetsgrad. Denne indikatoren er definert per tidsenhet. Hvis hans beregninger ikke anses sosiale utbetalinger, motivasjon og kompenserende natur. Tariffer knyttet til den første kategorien, indikerer størrelsen på minimum godtgjørelse for ufaglært arbeidskraft brukt per enhet av en viss tid.

Det er en verdi som reflekterer ferdighetsnivået til den ansatte. Dette lønnsgruppe. Det er også indikatorer på at verdien av den ansattes grad av profesjonalitet. De er en kvalifiserende grad. Tariff system utgjør totaliteten av alle tariff kategorier som er innretta til bestemte posisjoner og yrker for tariffer. Det er, er det skalaen der arbeidsgiver bestemmer lønnsforhold i utførelsen av verk av ulike faglige nivåer.

I dag er lovgivning om arbeid tillater kontraktsmessige og lokale nivåer av justering av lønn. Skjemaer og personalsystemer, samt volumet av premiene, lønnssatsene, lønn og andre incentivordninger betalinger, kan selskapet identifisere deg med refleksjon av disse indikatorene i tariffavtalen og handle lokalt. Ulike økonomiske enheter satt sine tariff tidsplaner. De skiller seg i antall inkludert i sine rekker, og økningen brukes på dem koeffisienter.

Budsjettet organisasjoner tariff system for avlønning ligger sentralt. Dens grunnlag er å etablere en UTS. Uniform tariff systemet satt på plass av RF regjeringen. Det er en skala, som er det samme for alle. På sin basis, bestemt prissetting for beregning av lønn for arbeid av ansatte og arbeidere. Tariff lønn ved hjelp av UTS dekker alle grupper av ansatte i bedrifter og organisasjoner og institusjoner som er finansiert fra budsjettet. Unntaket er den utøvende og representativ myndighet. UTS omfatter atten biter. Forholdet mellom den lave og høye lønn er en til fire og en halv.

Tariffen system for godtgjørelse i offentlig sektor på frekvensen av den første kategorien kan ikke være lavere enn verdien som er godkjent for minimum godtgjørelse for arbeid i landet. Denne prisen er regulert av myndighetene.

Utslipp registrert i ETS, indikerer kompleksiteten produsert av ansatte. Avhengig av produksjonsforholdene kan gjennomføres som en rekke kompensasjon og ekstra betaling.

Tariffen system for avlønning av visse kategorier av ansatte som mottar lønn fra budsjettet, er gjennomført med bruk av visse regulatoriske og juridiske handlinger. For eksempel regulerer føderal lov lønn for arbeid av ansatte i høyere utdanningsinstitusjoner. Det samme stykke lovgivning godkjent av omfanget av bonuser til sine offisielle lønn.