Belønningssystem: transaksjonen, povremenka eller akkord

Under lønns betyr et system av relasjoner knyttet til gjennomføringen av arbeidsgiver lønn for den ansatte for sitt arbeid i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, avtaler, arbeids og kollektive avtaler og kontrakter. Det finnes flere former, samt en rekke lønnssystem.
I en hvilken som helst form av lønn - en belønning for arbeidet, som er avhengig av mengde, kvalitet, tilstand og kompleksiteten av det arbeidet som produseres, så vel som en spesialist kvalifisering. Denne kategorien inkluderer også en rekke utbetalinger, iført en stimulerende og kompenserende.
Lønn er vanligvis utstedes i form av penger. Men ifølge arbeidsavtalen eller tariffavtale og andre mulige former for godtgjørelser, ikke-monetære tegn (tings) og ikke motsi lovgivningen. Slik godtgjørelse skal utbetales på skriftlig anmodning fra den ansatte, og må ikke overstige en femtedel av den totale lønn.
Det er noen typer av betaling arbeid som akkord, akkord og tidsbasert. De er klassifisert i undertyper: en enkel tidsbasert, tids bonus, rett akkord, stykke-progressive, brikke-bonus, akkord, indirekte lønnskostnader.
Med tidsbasert arbeidsinntekt er beregnet for bestemt tid, arbeid og er ikke avhengig av volumet av utført arbeid. Lønnen til en tidsbasert system av godtgjørelse beregnes ved å multiplisere den daglige eller timesatser for arbeidstimer antall dager eller timer. For enkelte kategorier jobbe ut med full månedslønn etablert i form av offisielle lønninger. Med en delvis antall arbeidsdager beregnes ved å dividere resultat hastighet på frekvensen av kalender arbeidsdager, og multiplisere resultatet med antall dager arbeidet på.
Betaling gjøres ved-plus-bonussystemet gjøres ved å tilsette til den tariff overskudd premie, som bestemmes av en prosentandel av den ansattes lønn eller hastighet. Ansatte ved regnskaps povremenka utført ved bruk av plater, som er de primære dokumenter.
Akkordfortjenesten (transaksjoner) lønnssystem er dannet basert på antall enheter produsert eller produsert arbeid på solide priser, som er fastsatt basert på kvalifikasjoner. Når akkord-bonus gitt for tildeling bonuser til ansatte for overskridelse av standarder for produksjon, samt for oppnåelse av kvalitetsindikatorer (mangel på klager, ekteskap).

Ifølge stykke progressiv system gir for økt betaling for likt arbeid, men utført over normen. Indirekte-brikke-set for arbeidere som er involvert i tjenesteproduksjonen, picker, ingeniører, assisterende formann etc. Dens størrelse beregnes som en prosentandel av inntektene til de store arbeidere som utfører arbeidsoppgaver i nedbørfeltet.
Når lønnsberegninger for akkordsystem som brukes dokumenter på utviklingen.
I noen tilfeller er lønnssystemet blandet. Så arbeidet til visse kategorier av arbeidstakere kan betales samtidig for akkord og tidsbasert system. For eksempel, hvis hodet av et lite team kombinerer management (tidsbasert system) med en produksjons arbeidets art, betaling av som er beregnet for bit-priser.
Når klump betalingssystemet er utført for en bestemt mengde produkter eller for passering av visse faser av arbeidet.
Når Brigade arbeidsorganisasjonen å ta hensyn til bidraget fra hver ansatt, med samtykke fra medlemmene av teamet kan bruke koeffisient deltakelse på arbeidsmarkedet.