Omdisponering - det ... omdisponering i organisasjonen

Mye av arbeidet i personalavdelingen til en viss grad knyttet til avgjørelsen av spørsmål som oppstår når du gjør endringer i selskapets ansatte. Som regel er det slik at hodet for å øke effektiviteten av profesjonelle medarbeidere kapasiteter. Samtidig rammer permutasjon (synonym - omgruppering) bør utføres strengt i samsvar med lovens bestemmelser. Generelle bestemmelser om flytting av ansatte i selskapet, etablert i LC. La oss se nærmere på hva som utgjør en omorganisering av personell i organisasjonen.

oversikt

Omdisponering - det er normalt for livet av nesten alle bedrifter. TC gir muligheten for å overføre de ansatte til et annet sted (i bedriften) på en varig eller midlertidig basis, til en annen enhet, til en annen posisjon, og så videre. I dette tilfellet, må arbeidsgiver overholde en rekke vilkår som er fastsatt i koden. Ellers kan hans handlinger anses som ulovlig.

arbeidskontrakten

Forholdet til den ansatte begynner ved avslutningen av kontrakten med ham. Dette dokumentet inneholder sentrale bestemmelser knyttet til sin virksomhet i bedriften. Som en integrert punkt i kontrakten i favør av å bruke definisjonen av grensene for borger arbeidskraft, samt direkte funksjoner, som han skal utføre. Omdisponering vil bety en endring i disse forholdene. Ifølge TK, bør de være dokumentert. Det bør bemerkes at muligheten for en arbeidsgiver for overføringer og bevegelser til sine ansatte heller strengt begrenset til anbefalingen.

forutsetninger

Som en generell regel, er rammen mulig permutasjon i bedriften med skriftlig samtykke fra de ansatte. Initiativet til å bevege seg mellom de som kan komme fra den ansatte. For eksempel, en ansatt sender en søknad til å overføre den til en skift med tre skift, på grunn av behovet for å kombinere yrkesaktivitet med undervisning. Omdisponering kan initieres av den faktiske leietaker. For eksempel, resultatene av vurdering, ble det besluttet å overføre den ansatte til en annen posisjon. Derfor, for eksempel, er det en permutasjon av rammer i Ministry of Internal Affairs. Bevegelighet for arbeidstakere kan skyldes årsaker uavhengig av partene. For eksempel kan det være nødvendig å gjenopprette posisjonen til den ansatte, som tidligere tjente på hennes faglige oppgaver.

spesielle tilfeller

Noen ganger omdisponering det tilregnet arbeidsgiver som en plikt. For eksempel, nekter en ansatt til å fortsette den faglige aktiviteten i forhold endret i henhold til Art. 73 TC. Oversettelse er obligatorisk i følgende tilfeller:

1. Uoverensstemmelser ansatt for kontoret eller arbeid utført i forbindelse med manglende kvalifikasjoner. Dette faktum må bekreftes av resultatene sertifisering.
2. Forverring av helsen til arbeiderne. Det må bekreftes av inngåelsen av en kompetent medisinsk institusjon.
3. Brudd på ordren kontrakt.
4. Prestasjoner ansatt aldersgrense for utskifting av visse kategorier av innlegg.
5. Gjennomføre nedbemanning og antall ansatte.

Nyansene av lovgivningen

Uavhengig av ovennevnte forhold, må permutasjon / overføring av ansatte utføres med deres samtykke. I tillegg må arbeidsgiver ta hensyn til bestemmelsene i Art. 57 og 9 TK. Ifølge dem, bør de nye omgivelsene ikke forverre situasjonen for den ansatte i forhold til samme. Det er også verdt å si om reglene for kunst. 182 av regelverket. I samsvar med det å oversette den ansatte som hans helse til andre lavere lønnet arbeid i samme virksomhet gjennomsnittlig lønn beholdes av ham, som han fikk på forrige plassering, innen en måned. Hvis bevegelsen var på grunn av skade, fortsetter lønn som skal betales med samme hastighet som før, inntil etablering av vedvarende uførhet eller utvinning. Disse reglene gjelder for alle selskaper uten unntak: det spiller ingen rolle, det er en omorganisering av personell i den russiske jernbanen eller i en hvilken som helst butikk.

registrering

I henhold t. 4 ss. TC 57, i tilfelle overdragelse skal være den riktige avtalen. Det er et vedlegg til arbeidsavtalen, endre vilkårene. Avtalen er gjort, selvfølgelig, å skrive. På grunnlag av dette dokumentet, leder utsteder en ordre. Arbeidsgiver plikter å sette den ansatte med det for hånd. I tillegg er en tilsvarende notat gjort i arbeidet bok av den ansatte. Uavhengig av omfanget, organisatoriske-juridiske type, spesifisitet aktivitet, disse reglene gjelder for alle selskaper, hvor personell er en permutasjon (Railways, førskole, universitet, produksjonsselskap for produksjon av lagrene, og så videre).

midlertidig overføring

Vi har undersøkt reglene om flytting av ansatte for varig opphold. Flere forskjellige fremgangsmåter er tilveiebrakt ved den midlertidige utveksling av personell. For eksempel, hvis en ansatt blir overført til et annet sted for en begrenset periode, beholder han sin tidligere stilling som han ble innrullert. Midlertidig farten som permanent, kan startes av en av partene i arbeidskontrakten. For eksempel, i henhold til artikkelen. 254, gravide kvinnelige ansatte ned standarder for utvikling eller overføring til en annen jobb som skal utføres som eliminert den negative effekten av skadelige faktorer. Den gjennomsnittlige lønn er beholdt for de samme aktivitet. Den samme regelen gjelder også for kvinner som har barn opp til 1,5 år. De kan bli overført til en annen jobb før barnet fyller den alderen. Samtidig som de tidligere gjennomsnittlig inntjening for dem vedvarer. I Art. TC 74 gir også overføring av ansatte i forbindelse med de operative behovene for opptil en måned. en jobb som ikke er relatert til kjerne ansvar. Med denne nye aktiviteten bør ikke være kontraindisert ham av helsemessige årsaker, og må utføres i bedriften.

Spesifisitet av den midlertidige bevegelses

Ved overføring av ansatte til en annen jobb for en viss (kort) periode av deres samtykke er ikke nødvendig. Unntatt er ved bevegelse til den stilling som krever et lavt ferdighetsnivå. I dette tilfellet, ifølge artikkelen. 74 TC leder må innhente skriftlig samtykke.

forhold

Midlertidige bevegelser regnes som noen unntak fra regelen. Samtidig er gjennomføringen mulig dersom kravene begrenser mulighetene for arbeidsgiver. Blant dem bør bemerkes følgende:

1. Lengden på oppholdet i den nye jobben kan ikke være mer enn en måned.
2. Midlertidig overføring er kun tillatt med driftsbehov.

I sistnevnte tilfelle, i særdeleshet, er å forhindre katastrofen, ulykke, ulykker, skade eller ødeleggelse av eiendom, utstyr nedetid. Industrielle behov kan være knyttet til utskifting av en fraværende ansatt. Uavhengig av årsakene til overføringen, bør det nye arbeidet ikke være kontraindisert for den ansatte. Dette bekreftes av den passende sertifikat fra den medisinske institusjon.

i tillegg

I t. 6, Art. TC 414 gir en viktig rettighet for arbeidsgiver. I samsvar med bestemmelsene i artikkel, skal arbeidsgiver i tilfelle av en streik kan oversette de ansatte som ikke tar del i det, men siden begynnelsen ikke kan oppfylle sine direkte forpliktelser nedfelt i arbeidsavtalen, og kunngjorde i begynnelsen av en skriftlig layup form. I denne situasjonen, de generelle reglene fastsatt i TC for midlertidig ansatte bevegelser. Med hensyn til registrering av midlertidige permutasjoner, her er noen enkle systemet fungerer. Spesielt leder for å publisere angjeldende administrativ dokumentet, noe som indikerer at overføringsbetingelser. Som for ansatte beholdt sine tidligere jobber, ansettelsesforhold forblir uendret. Følgelig en tilleggsavtale er det ikke. Det er ikke nødvendig og gjøre noen merker i arbeidsboken.