Rekruttering av unge arbeideren: trinnvis prosedyre, dokumenter

Den nåværende loven gir for regler for å sikre arbeidskraft beskyttelse for barn og unge. TC, i særdeleshet, er det en rekke bestemmelser som gjelder for sysselsetting av en mindreårig ansatt. Trinnvis fremgangsmåte for opptak i den tilstand gir forskjellige bindingsbegivenheter. Detaljene i disse avhenger av flere faktorer. Vurdere videre hvordan ansettelse av en mindreårig ansatt.

juridiske aspektet

I samsvar med den internasjonale konvensjonen av 1966 om kulturelle, sosiale og økonomiske rettigheter, i hver stat bør settes aldersgrenser under som er forbudt å bruke betalt barnearbeid. Ved brudd på disse grensene bør også omfatte ansvar for arbeidsgiver. I tillegg bør straffen være etablert bruk av barnearbeid i farlig eller farlig for helse og levekår. I Russland er det forskjellige regler som beskytter rettighetene til mindreårige. Offentlig politikk som helhet er fokusert på å gi denne kategorien av borgere av visse garantier og hjelpe de som trenger sysselsetting. For eksempel i regelverket underlagt framgangsmåten, ifølge som tillot sysselsetting av mindreårige i alderen 14-18. I tillegg gir loven for ansettelse av borgere av 18-20 år, som er avgangselever på primære og sekundære profesjonelle utdanningsinstitusjoner. Sosial beskyttelse av den aktuelle kategorien utføres ved å innføre kvoter for arbeidsplasser. Dette er etablert i kunst. 11, n. 2 FZ № 124.

restriksjoner

Law heller strengt regulerer prosedyren, ifølge som gjorde ansettelse av en mindreårig ansatt. Detaljert Fremgangsmåte for hver spesiell gruppe forklart i TC. Felles regler er etablert på området. 63. I samsvar med vilkårene, til alle bedrifter, i tillegg til skadelig og farlig, er tillatt å arbeide en mindreårig under 16 år. Sammen med denne lovgivningen gir en rekke betingelser som du kan melde deg på staten og flere unge fagfolk.

Sanpin

I samsvar med de sanitære og epidemiologiske regler forbudt mottak av en mindre jobb i en alder av 17 år og under farlig og skadelig produksjon. Dette kravet er obligatorisk for alle organisasjoner, og av personer som bruker arbeidet med ungdom og organisere sin opplæring, uavhengig av tilhørighet, type økonomisk aktivitet, organisatoriske og juridiske status, eierform. Så det nektet adgang til en mindre jobb i en alder av 17 år eller yngre, dersom aktiviteten skal utføres:

• I de skadelige / farlige forhold.
• Underground.
• De forhold som kan ha negativ innvirkning på helsen og moralske utvikling tenåring: på nattklubber og barer, gambling etablissementer.

Dessuten kan disse ungdommene ikke ta jobben hvis det innebærer handel, transport, produksjon av alkoholholdige drikkevarer, narkotika eller andre giftige stoffer, tobakksprodukter.

ytterligere restriksjoner

Mindreårige er ikke tillatt mottak:

1. Tjenestemannsloven.
2. I redningstjeneste og profesjonell formasjon som redningsmenn.
3. I sikkerhetstjenester.
4. I andre organisasjoner, hvor de respektive forbud er satt av lokale handlinger (stillingsbeskrivelser, og andre PTB). For eksempel, det er tillatt å ansette unge arbeidstaker på 14 år i sirkuset. Men det kan opptre i luften med fly bare uten avbrudd.

klassifisering

I sivilrett mindreårige er delt inn i to kategorier:

1. Opp til 14 år. Disse borgerne anses som mindreårige av Civil Code.
2. 14-18 år gammel - mindreårige.

Dessuten er klassifiseringen utført etter utdanningsnivå:

1. Studenter internt.
2. Offisielt sluttet å studere og få opplæring i absentia.
3. Med videregående opplæring, studenter i form av fraværende stemme, eller har forlatt trening.

Rekruttering av unge arbeideren: dokumenter

Pakke med papirer som du må gi til arbeidsgiver, vil avhenge av hvilken gruppe omfatter statsborger. Dermed må 14-åringen søkeren sende inn en søknad. Loven ikke eksplisitt satt, ferdigstillelse av dette papiret, men i praksis er det brukt ganske ofte. I tillegg er det svært ønskelig å ha dette programmet i tilfelle av en arbeidskonflikt. CC gir at navnet på et barn under 18 år, alle transaksjoner begått foreldre. Denne regelen gjelder også for arbeidsavtaler. Dermed på vegne av foreldrene til en tenåring skriftlig uttalelse, ifølge som vil være ansettelse av en mindreårig ansatt. Trinnvis fremgangsmåte for å legge en ny ansatt til tilstanden gir også for obligatorisk innledende medisinsk undersøkelse, og resultatene av disse utstedt legeattest. Dette dokumentet bør også gis til arbeidsgiver. Avslutningsvis bør det tyde på at helsen til en tenåring tilsvarer de aktivitetene som skal utføres av dem i bedriften. Arbeidsgiveren må også gi:

1. Skriftlig samtykke fra foreldre (verge). Det er uttrykt i fri form og adressert til leder av bedriften.
2. Sertifikat av utdanning, er det spesiell opplæring (kunnskap), ferdigheter.
3. Oppløsning Authority ynder og varetekt. I dette dokumentet, må det tillatte varigheten av arbeidet og andre viktige forhold spesifiseres. Som grunnlag for å utarbeide en papirtalsmenn behandling av foreldre eller arbeidsgiver.
4. Arbeid posten (hvis tilgjengelig).
5. St. fødsels / pass.
6. Et sertifikat av forsikring (hvis noen).

Rekruttering av unge arbeideren: trinnvis fremgangsmåte

Alle handlinger som berører inngåelse av en arbeidsavtale skal utføres ikke en tenåring og hans foresatte eller foreldre. Dette er imidlertid ikke frita arbeidsgiver for en rekke oppgaver. Generelt er fremgangsmåten i rekruttering av mindreårige ligner den som oppnås for et fullt kapabel innbyggere. Tenåringen må være kjent med alle relatert direkte til sine aktiviteter, lokale bedrifter handlinger. Spesielt disse inkluderer:

• Stillingsbeskrivelsen.
• PTB.
• forskrifter regler.
• Tidsplan.
• betalingsbetingelser og så videre.

Underskrift kjent med disse handlingene, etter ordre fra jobben øker, igjen, ikke en tenåring og hans eller hennes foreldre / foresatte.

Innmelding i delstaten innbyggerne i fulltidsutdanning

Opptak til en mindre jobb i en alder av 15 år, samt seksten og fjorten, utført med streng overholdelse av en rekke krav. Spesielt må følgende vilkår være oppfylt:

1. Arbeidsplan ikke sammenfaller med studietid, og ikke forstyrre den pedagogiske prosessen.
2. Tenåringen er en student, som er gitt et tilsvarende sertifikat fra utdanningsinstitusjonen.
3. Foreslåtte aktiviteten inngår i kategorien lett arbeid, og ikke ta skade for helsen til barnet.

Lovgivningen inneholder ikke en forklaring av begrepet "lett arbeid". Men ILO-konvensjon nummer 138 indikerer at visse regler eller lover i landet kan tillates ansettelse av en mindreårig ansatt (student) til å utføre de oppgavene som:

1. Ser ikke ut til å være skadelig for hans helse og utvikling.
2. Det ikke medfører skade på trafikk skolen.
3. Det skader ikke deltakelse i programmer yrkesfaglig veiledning / opplæring eller evnen til å gjennomføre ervervet kunnskap.

Som regel får en mindre jobb i en alder av 16 år og yngre er utført:

• Budtjeneste.
• For opparbeidelse av det urbane området.
• For høsten.
• For vedlikehold av kulturarrangementer.
• Å implementere omsorg landbruksplantasjer og så videre.

Uansett hvor lenge båret ansette mindreårige arbeidere - på tidspunktet for sommerferien eller permanent - er laget en arbeidsavtale. Som for verdipapirer, som skal gis til arbeidsgiver, liste de bare legger til et sertifikat fra utdanningsinstitusjonen.

Sysselsetting av personer som fullførte treningen

En mindreårig under femten eller seksten år har rett til å velge. Han kan da fortsette sine studier i en videregående skole eller å droppe ut. Avhengig av valg hvis du vil ha en jobb tenåring må gi en av følgende verdipapirer:

1. I utdanning - sertifikat for ferdigstillelse av niende klasse.
2. Med fortsatt studie av hovedprogrammet ikke er full-time (eksternt deltid, ved korrespondanse) - et sertifikat som bekrefter at han får kunnskap i en bestemt institusjon.
3. Ved opphør av trening med samtykke fra foreldrene eller utestenging fra skolen - direktør for tilsvarende ordre.

Listen over de resterende verdipapirer er lik den ovenfor. Ved inngåelse av en arbeidsavtale med en person av 17-18 år bør, blant annet for å gi en borger identitet, som er å bli kalt opp til tjeneste (tjenesteregistrering Sv-in).

medisinsk undersøkelse

Det fungerer som en betingelse for opptak til en mindreårig arbeid. En foreløpig medisinsk undersøkelse er nødvendig for å fastslå helsen til borger og muligheten, ifølge ham, til å gjennomføre aktiviteter i et bestemt yrke. Konklusjonen av det medisinske kommisjon er laget på en form for f. Antall 086 / y. Før fylte 18 mindreårige arbeidere passere en medisinsk undersøkelse hvert år.

arbeidskontrakten

Ansette ung arbeidstaker (midlertidig) utstedt et riktig rekkefølge. På bakgrunn av det er åremåls arbeidsavtale, hvis tenåringen er kreditert til selskapet til å gjennomføre en profesjonell aktivitet for en periode på opptil to måneder eller til en bestemt sesong. Det tillot ansettelse av en mindreårig ansatt i den arbeidskontrakt, tar hensyn til de begrensninger som følger av lov, for en periode på inntil ett år. Lovverket gir ikke for etablering av en prøveperiode for denne kategorien av borgere.

Art. 268 TC

Denne artikkelen inneholder forbud som gjelder mindreårige. Spesielt er tenåringer ikke tillatt:

1. Send på forretningsreiser.
2. Involver aktiviteter om natten, overtid, ferier, helger.

I dette tilfellet, disse restriksjonene gjelder ikke for alle mindreårige. Forbudene gjelder ikke for ansatte:

• Cinematography organisasjoner.
• Teatre.
• Sirkus.
• Konsert organisasjoner.
• Media.
• Andre som er involvert i design / etablering av arbeidene, i henhold til listen over arbeidsplassene, yrker, godkjent av regjeringen dekret nummer 252.

Samtidig bør vurderes og forbud på drift:

1. Samtidig.
2. Utføres på en roterende basis.
3. De religiøse organisasjoner under kontrakt.

Det er ikke tillatt som inngåelse av avtaler om mindreårige fulle kollektivt eller individuelt ansvar.

varigheten av ferien

I likhet med resten av de ansatte, forutsatt en mindre ferie. Men for unge fagfolk loven gir de fleste av dens varighet. For eksempel mindreårige innvilges permisjon i 31 kalenderdager. Dra nytte av denne tiden, kan den sakkyndige, til enhver passende tidspunkt. I dette tilfellet, kan resten bli gitt på anmodning fra den ansatte innen utgangen av seks måneder med kontinuerlig aktivitet på bedriften. Når man kombinerer det spesialistutdanning i godkjente statlige utdanningsinstitusjoner for høyere, sekundær eller primær yrkes ham stole mer ferie. Imidlertid er hans gjennomsnittlig lønn opprettholdes. Det bør også huske at arbeidsgiver har ingen rett til å ta ut ansatte fra permisjon, erstatter den siste monetær kompensasjon. I tillegg er lederen som kreves for å sende en spesialist for å hvile, selv om sistnevnte ber ham om å flytte.

lønn

Med tidsbasert betaling kostnader er utført med forkortet varighet av skiftet. Dersom en mindreårig arbeid av stykket, er dens beregning utført på de aktuelle tariffer. Betaling regnskap fagfolk som er opplært i utdanningsinstitusjoner og gjennomføre faglig aktivitet i selskapet i sin fritid denne tiden beregningen er gjort i forhold til arbeidstimer eller i henhold til produktivitet. Fra arbeidsgivers egne midler kan kreve ekstra kostnad:

1. Til nivået på lønnen til spesialister i relevante kategorier lagt hele varigheten av de daglige aktivitetene på tidsbaserte beregningen.
2. Før den tariff hastigheten for den tid hvori den reduserte varigheten av daglige arbeid.

Mislighold og ansvar

Oppsigelse av rettsforhold til en mindreårig ansatt på initiativ fra arbeidsgiver er underlagt samtykke fra Arbeidstilsynet og KDN. Som et unntak fra opphør av handlinger av FE, avvikling av organisasjonen. Mindreårige er fullt ansvarlig dersom:

1. Forsettlig forårsaker skade.
2. Skade ruset (toksisk, narkotiske, alkohol).
3. Forårsaker skade på grunn av en administrativ eller annen kriminalitet.

den interne undersøkelser skal gjennomføres i alle disse tilfellene.