Hva er profesjonalitet og hvordan man skal oppnå det?

Du kan være leder for en bank eller en fabrikk, en berømt journalist eller en enkel revisor, du kan bli en frilanser eller leve med manus - det er bare viktig å være anerkjent ekspert på sitt felt. Hva er profesjonalitet i konvensjonell forstand? Denne utførelsen av oppgaver med maksimal flid, ferdigheter og kunnskap som en person har om emnet. Fra dette er ikke født, men dette kan oppnås. Hva er profesjonalitet i bedriften? Dette er en garanti for suksess og velstand. Ikke den eneste betingelsen, selvfølgelig, men nødvendig. Få av oss ønsker å bruke klær sydd eller dårlig behandlet av en lege-dropout.
Det er usannsynlig at noen vil være fornøyd med å ha dårlig tilberedt middag eller få en hårklipp hos frisøren vanstyre. Ikke stole oss og reparasjon av rør eller ledninger til den som vet hvordan man skal komme ned til virksomheten.

Hva er profesjonalitet og hvordan det skiller seg fra amatør? Tross alt, er disse to begrepene ofte kontrastert. Profesjonell ytelse er manifestert i dyp kunnskap om den smale spesialisering i relevant kompetanse, på en forsiktig og flittig forberedelse og gjennomføring av oppgaver. Lover mangler grundighet og forståelse av nyanser og finesser. Mange i spørsmålet om hva som er profesjonalitet, er svaret at først og fremst er utdanning. Men dette er ikke sant: noen teoretisk kunnskap er ikke nok. Profesjonelle medarbeidere bestemmes i hovedsak av praktisk erfaring, ferdigheter og evner. Carpenter, som i teorien vet hvordan de skal behandle tre, kan ikke anses som en ekspert. Akkurat som en lege, ikke utfører noen operasjon eller programmerer etter college, ikke skrive en eneste søknad på egen hånd, passer ikke definisjonen av hva som er profesjonalitet. Kompetent ekspert kan være den som vier mye tid og krefter på å sikre at praksisen faktisk favoritter til å utdype sine kunnskaper og oppnå stadig høyere nivåer av ferdigheter. Formell utdanning er ikke en garanti for profesjonalitet. Legg merke til hvor mange er nå universitetsutdannede, som ikke forstår selv den valgte spesialitet. En advokat for å bli betraktet som en profesjonell tar års praksis og tilfeller vunnet. Kirurgen blir kompetent ekspert ikke umiddelbart etter videregående skole, fordi den virkelige kunnskaper og ferdigheter er ervervet bare i løpet av arbeidet.

Bli en "pro", kan ess være i alle fall. Men det kommer ikke av seg selv, betyr det ikke kommer lett. I tillegg, det virkelige problemet med unge mennesker i dag er at "nybakte" nyutdannede som ønsker å ta litt arbeid. Unge "uten erfaring" er vanskelig å finne et sted som ville hjelpe mate hennes familie. Som et resultat, har de ingen mulighet til å praktisere og spesialisere seg i den valgte saken, og vi må tenke på å tjene penger og sitt daglige brød. Selskapet, som er dyrere ansatte som forstår at folk - det er anleggsmidler, skaper alle forutsetninger for "dyrking" av fagfolk. Dette visjonær tilnærming: etter eneste som føler det nødvendig og nyttig, den som har anledning til å demonstrere sine evner og til å anvende kunnskap og samtidig tenke arbeid, ikke bare om å tjene, kan bringe suksess til din bedrift.