Legitime oppsigelser

En av de kontroversielle arbeidssituasjoner er å redusere ansattes årsaker som er utenfor ham. Og dette er ganske arbeidskrevende prosess å gå gjennom på en slik måte at den ansatte ikke ble skadet. Begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsforholdet kan tjene som en setning "downsizing" eller "reduksjon i antall ansatte." Forskjellen i disse formuleringer uvesentlige.

Hvis selskapet går å redusere antall ansatte, har arbeidsgiver rett til å forlate arbeidsplassen for ansatte, de mest kvalifiserte. Og dette er forståelig. I alle fall de legitime rettighetene til den ansatte, da reduksjonen, må respekteres.

Før du leverer et varsel om reduksjon, er det nødvendig å analysere situasjonen, for å sammenligne de faglige mulighetene til ansatte. Og bare da å varsle ansatt i hans skjæring. Videre bør det dokumenteres.

For hver av de downsized arbeidstakere forbereder en pakke, som reflekterer all informasjon om hans profesjonalitet - for sammenligning. Etter de utvalgte kandidatene til å fortsette arbeidet, og kandidater for reduksjon, opprettet en egen kommisjon. Det skal bestå av tre medlemmer. I nærvær av selskapet fagorganisering, bør Kommisjonen være aktivert i en fagforening medlem. Etter gjennomgang av dokumentene til nedbemanning, Kommisjonen med rette fordelene med å ansatte på arbeidsplassen, gjør en beslutning. Deretter, en protokoll som angir grunnen til at den ansatte ble kuttet.

Noen kategorier av ansatte har en garanti når du går på reduksjon av ansatte. Disse inkluderer:

1. Kvinner som er i posisjon,
2. Kvinner oppdra barn ikke er eldre enn tre år,
3. Mor - enkelt, med hendene på funksjonshemmede - barn, ikke eldre enn 18 år, eller et sunt barn under 14 år;
4. Andre personer som oppdrar barn uten foreldre uttrykt ovenfor.

Når man sammenligner prosedyren, slike personlige egenskaper som organisering, kommunikasjon, engasjement - er ikke vurdert. Alt det legges vekt på de ansattes faglige kvaliteter, en positiv innvirkning på ytelsen.

ansatt reduksjon bør ikke resultere i en konfliktsituasjon. Det er en kategori av arbeidere og ansatte som etterlønn skal ha fortrinnsrett til å ligge på hans arbeidsplass. De er:

1. Arbeidere som er i familier der to eller flere pårørende.
2. Ansatte som er på faglig utvikling i retning av selskapet;
3. Personer med nedsatt funksjonsevne som deltok i kampene for beskyttelse av sitt land, eller funksjonshemmede verdenskrig;
4. Ansatte som fikk en skade på jobb eller en sykdom forbundet med yrket.

Når bestemte hvem som fortsatt er på jobb i henhold til fortrinnsrett, lister over ansatte til å bli avvist. Videre er skapt for oppsigelse reduksjon, som den ansatte må lese og signere den.

Også redusere den ansatte kan tilby oversettelse til et annet sted i besittelse av arbeidsgiver. Oversettelse utført etter skriftlig samtykke fra den ansatte. Dessuten er det ikke rett til å velge hvilken som helst ledig sete. Den foreslåtte arbeidsplassen bør møtes kvalifikasjoner den ansatte. Dersom arbeidsgiver ikke er i stand til å gi denne typen arbeid, kan det gi en lavere betalte stillinger og dårligere, noe som tilsvarer helsetilstanden hans.

Dersom arbeidstaker reduksjoner fant sted i strid, kan en person søke til retten, og for å appellere urettmessig oppsigelse. Tiltalte - arbeidsgiver må bevise at prosedyren for å redusere lovlig og produsert i samsvar med gjeldende regler. Ellers må den ansatte bli gjeninnsatt i sin tidligere innlegg.