Jobbbeskrivelse av revisor

For å sikre organisering av regnskap, kontroll over effektiv ressursbruk, bevaring av eksisterende eiendom, forutsetter strukturen i virksomheten eksistensen av en regnskapsavdeling. Samtidig opptar sjefregnskapsføreren den ledende stillingen i den.

Arbeidsbeskrivelsens stillingsbeskrivelse gir:

1. Rasjonelt vedlikehold av dokument sirkulasjonssystemet.
2. Full regnskapsføring av innkommende midler med refleksjon av informasjon om dem i regnskapet.
3. Korrekt og rettidig opptjening (overføring) av nødvendige utbetalinger til budsjettet for offentlige midler.
4. Deltagelse i registrering av dokumenter som indikerer mangel på midler eller tyveri.
5. Revisjon av regnskap i struktur- eller produksjonsavdelingene i organisasjonen med etterfølgende analyse av deres regnskapsaktiviteter.
6. Sikre riktig tilstand, gjennomføring og overføring av regnskapsdokumenter til arkivet.
7. Systemisert kontroll over lønnsberegning, etablering av lønn i henhold til stillingene, med streng overholdelse av økonomi- og personaldisiplin.
8. Kontroll over kvaliteten på arbeidet på lager i bedriften.
9. Tidlig innsamling av kundefordringer og tilbakebetaling av gjeld på mulige lån.
10. Sporing og avskrivning av mangel, etterskudd og andre regnskapsmessige tap.
11. Regnskap for lovligheten av transaksjoner knyttet til oppgjør og lån.
12. Forebygging av mangel og ulovlig uautorisert bruk av midler og andre tilgjengelige verdier i organisasjonen gjennom spesielle forebyggende tiltak. Revisor er pålagt å straks rapportere til ledelsen om påvisning av ulovlige handlinger.

Arbeidsbeskrivelsens stillingsbeskrivelse gir arbeidstakeren visse krefter. Så, en bestemt type dokumenter kan ikke aksepteres for utførelse uten underskrift. Undertegnelse av andre typer dokumenter kan gjøres av tjenestemenn i samsvar med de etablerte myndighetene. Imidlertid må lister over autoriserte personer avtales med revisor.

Arbeidsregnskapets stillingsbeskrivelse bestemmer sin rett til å utføre visse aktiviteter, for eksempel:

1. Etablering av offisielle plikter for ansatte i underordnet virksomhet.
2. Avstemming av avtaler, fjerning fra kontor eller omstilling av ansatte som har materiell ansvar.
3. Overveielse og observasjon av kontrakter og avtaler, ordrer og ordrer som bestemmer organisasjonens økonomiske eller økonomiske aktiviteter.
4. Kontroller forbruksmengden av eksisterende råvarer, med mulighet, om nødvendig, for å be om deres revisjon.
5. Utarbeidelse av forslag om reduksjon eller berøvelse av premien på tjenestemenn, enheter, brigader, avdelinger mv. I tilfelle deres manglende oppfyllelse av de fastsatte kravene til behandling av primære dokumenter.

Arbeidsregnskapets stillingsbeskrivelse bestemmer hvilke saker han er ansvarlig for. Overtredelser som er direkte relatert til revisors regnskapsfører, sørger for hans personlige ansvar uten at hodet er involvert.

Fritak fra kontor, samt avtale til det, utføres av organisasjonens ledelse (direktør). Oppdragsgivers oppgaver forutsetter levering av pålitelig informasjon til ledelsen i saker knyttet til sirkulasjon av kontanter og andre tilgjengelige verdisaker. Ved identifisering av individuelle brudd bestemmes ansattes ansvar av undersøkelsesmyndighetene. Stillingsbeskrivelsen til revisor på lønn bør iakttas av ham i sin helhet.