Oppsummering registrering av arbeidstid: konseptet og noen av funksjonene.

Alle vet at det finnes typer arbeid som er problematisk å etablere en standard åttetimers arbeidsdag for en hel måned, så den russiske arbeidsloven gir oppsummert hensyn til arbeidstid. Dens funksjon er at den ansatte kan være i arbeidslivet, for eksempel i løpet av dagen, og ikke gå på jobb i løpet av de neste to dagene. Det kan fungere mer enn førti timer per uke. Det totale antall arbeidstimer per arbeidsdag måned bør ikke overstige eller være lavere enn antall arbeidstimer for hver bestemt konto periode på en måned til ett år (men ikke mer enn ett år). Det er også forbudt å involvere ansatte å jobbe to skift på rad. Helgene i dette tilfellet et spørsmål om dager som er angitt i planen for arbeidsfolk i denne kategorien som utsiden, og en offentlig helligdag i konvensjonell forstand - tvert imot, kan jobbe.

Arbeidsgivere som velger å gå inn en ny tidsplan, risikerer å bryte loven på grunn av muligheten for det faktum pereabotki. Derfor personell offiserer anbefaler oppsummert hensyn til arbeidstid.

Oppsummering registrering av arbeidstiden kan bli innført i organisasjonen - reglene for sine egne (interne) arbeidsbestemmelsene. Dette gjøres etter ordre fra hodet, men denne beslutningen bør avtales med de representative organene i selskapet. Hvis interne regler ikke i utgangspunktet omfatte opprettholde oppsummert regnskapsføring av arbeidstiden, men etter en tid ble det nødvendig å innføre - kan bli endringer i reglene vyshenazannye.

Det eneste tilfellet der loven i Russland gir for obligatorisk oppsummert hensyn til arbeidstid - en rotasjonsplan der arbeidsaktivitet utføres bort fra en permanent bosted ansatt, og den ansatte kan ikke reise hjem hver dag.

Holde timelister krever spesielt forsiktig tilnærming og omsorg, fordi for ulike medlemmer av brigaden (enhet) lengden på operasjonen kan variere, og det er viktig å nøyaktig ta hensyn til arbeidstimer for hver ansatt til høyre for arbeidskraft betaling.

Hvordan fylle ut timelister sier at man bør fokusere på skiftplan avtales med arbeiderne for regnskapsperiode. Hvis du vil angi posisjonen til den ansatte lønn, og hvis han har fullført alle skift, skiftplan fastsatt i rapporteringen måned, vil han bli belastet full lønn. Dersom det innen en måned arbeidstakeren jobbet mindre enn normalt, hans lønn bør være proporsjonal med andelen av bergverksordning. Dermed kan lønn fra måned til måned varierer. I sootetstvii med russisk lovgivning personen otvetstennoe for å fylle ut timelister må vise det i faktisk arbeidstid, snarere enn normen. Denne regelen bør følge og gjør bokstavelig notasjon i rapporten kort - koder.

Når du fyller ut rapporten kort, hvis organisasjonen er gjennomført oppsummert regnskapsføring av arbeidstiden, enkle regler skal følges. For peryh, utseendet på arbeidsplassen og etterlater det bør fastsettes for hele organisasjonen eller dens strukturelle divisjoner. Legge til en ny medarbeider i tabellen på grunnlag av rekkefølgen av mottak, arbeidskraft avtale eller kontrakt. Tredje, har hver ansatt en unik ansattnummer, som beholdes av arbeidstaker hvis han flytter til en annen posisjon. I tilfelle av oppsigelse av personell nummeret til oppsagt arbeidstaker blir ikke gitt til en annen ansatt i to år.