Timelister. Time, prøver, og et eksempel på en fylling av standardiserte former

Ifølge arbeidsloven i landet, seksjon IV i artikkel 91, regnes som arbeidstid brukt på gjennomføring av konkrete ansattes arbeidsoppgaver fastsatt i arbeidsavtalen inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Denne gangen er satt aktiv i organisasjonens regler for arbeidskraft planen. Også andre tidsperioder (f.eks reise, etc.) er, i henhold til den arbeidslovgivningen, arbeidstiden.

Det ble funnet at driftstiden er lik førti timer i uken. Artikkel 92 i kapittel IV i arbeidsloven regulerte tilfeller der en ansatt kan arbeide på forkortet arbeidsuke. For eksempel jobber ukers varighet i tjuefire timer for barn opp til 16 år eller tretti-fem timer til mindreårige over 16 år og opp til 18 år. For syke av den første gruppen og andre nedsatt arbeidsuken for en periode på tretti-fem timer. De som jobber i de tretti-seks timer med arbeid i skadelige (og andre) ansettelsesvilkår. Artikkel 93 gir etter andre alternativer når de ansatte får lov til å etablere en egen tidsplan, slik at kortere arbeidstid.

For hver medarbeider arbeidsgiver har plikt til å vurdere og registrere deres faktiske arbeidstid. Officer (vanligvis en ansatt i Human Resources Department), hvor den funksjonelle delen tabelirovanie fører av en enkelt installeres i vårt land, i form av timelister. Ifølge poster laget stemplingskortet lønnskostnader, beregnet ansiennitet, såfremt den ansatte årlig (planlagt) permisjon med lønn, samt garantert respekt for de andre rettighetene til den ansatte. For de som jobber overtid, organiserte registreringer av tid brukt i overkant av arbeidsplanen.

Hvis vi ser på timelister i sammenheng med GOST R ISO 9001 (i 2008), er det en registrering av kvalitet, så organisasjonen er å gi for hver ansatt identifikasjon, lagring, gjenfinning, beskyttelse, oppbevaring og tilbaketrekking av Timecard oppføringer. Arbeidstaker har rett til å be om et utdrag fra timelister for den strukturelle enhet, hvor han fortsetter å arbeide eller tidligere jobbet. I tillegg, etter anmodning fra arbeidsgiveren skal utstede et utdrag fra listen over ansatte i organiseringen av de strukturelle enheter, samt en kopi av eksisterende regler i organiseringen av arbeidsmiljølover og en kopi av gjeldende i den valgte perioden av tariffavtalen. Den ansatte må sende en skriftlig erklæring for å få timelister, og ekstrakter og kopier av andre dokumenter. Definisjon av begrepene "papir" og "kopier" skal tolkes som foreskrevet GOST P 51141-98.

Som reguleres av den første delen av artikkel 62 i LC, må en skriftlig anmodning være oppfylt senest (, regnet fra datoen for innlevering) tre virkedager og offisielle, bekreftede kopier er tilgjengelig gratis for den ansatte. Timelister og tidsplaner, etablere antall ansatte kan bare gis personlig ansatt som ble trukket opp. Når det gjelder de regler og kontrakt, henviser de til dokumentene rammeplanen, slik at arbeidsgiver må gi en kopi av hele dokumentet.

Arbeidsgiver tar hensyn til de faktiske arbeidstimer for hver ansatt i organisasjonens tid, fylle timelisten i ett eksemplar. Alle poster knyttet til denne kontoen, er utført i en enkel, enhetlig form. Eksempel på timeliste regulert former № T-12 og T-13 № introdusert av en resolusjon Goskomstat vårt land (№ en godkjent 05.01.04). Ifølge den etablerte orden, blir rapporten kortet brukes ikke bare for ringer for å registrere arbeidstid, men også for å føre tilsyn med lover og forskrifter om arbeidstid og arbeidstids, samt for utarbeidelse av statistikk om arbeidsrapporter.

Begge former er standardisert til poster. De omhandler problemstillinger knyttet til å ta hensyn til arbeid og sin betaling, og kjennetegnes av det faktum at i det første tilfellet, kan et enkelt dokument utføres holde avfallet er faktisk tid og beregne lønnskostnader, og i den andre formen brukes kun for tidtaking, fordi beregningen av godtgjørelsen utføres hver for seg. Lov til å fylle bare den første delen av skjemaet T-12, som tar hensyn til tidsbruk. Slik fyller timeliste kan bli funnet på Internett. For å forstå hvordan tabellen er fylt, er det nødvendig å lese instruksjonene for bruk og fylle ut rapporten kort, som er vedlegg til resolusjon nummer 1 fra 05.01.04.