Måter å forbedre lønnsomheten i bedriften gjennom bruk av outsourcing

Analysen av empiriske data på outsourcing rollen som en måte å øke lønnsomheten i selskapet, fører til den konklusjon at virkningen av outsourcing på det amerikanske arbeidsmarkedet er overdrevet, blant annet i den vitenskapelige litteraturen - dette er resultatet av forskning utført av M. og S. Saxena Rishi. En lignende mening er også deles Drezner D., G. Mankiw og F. Svogel.

For eksempel redusert sats på 250 tusen arbeidsplasser per år som kan betraktes ved å bruke terminologi S. Dasha, "mistet" til den nasjonale økonomien i importlandet, er det sammenlignbart med volumet av den ukentlige rate på 500 tusen. Jobs, men fordi ingen slik kan ikke påvirke tiltak for å bedre lønnsomheten i bedriften.

Gitt prognosen tallet på 3,3 millioner arbeidsplasser, anslått til en reduksjon i perioden 2004-2015. på grunn av internasjonal outsourcing, kan det også bli vurdert som et tilstrekkelig grunnlag for bekreftelse av behovet for å iverksette proteksjonistiske tiltak som utgjør essensen av lønnsomheten i bedriften, bare som vurderes, uten hensyn som den faktiske beløpet årlig for å kutte stillinger, noe som er 15 millioner, og til den andre fremtidsrettet indikator - antall nyopprettede perioden 2004-2010. arbeidsplasser handler om 22millionov.

Ifølge resultater fra studier utført M. Amity og UNCTAD eksperter, den konklusjon at bare en begrenset effekt på outsourcing som en måte å øke lønnsomheten i bedriften, er gyldig arbeidsmarkeds dynamikk også i forhold til Storbritannia og andre importører av outsourcing fra utviklede land hhv. Erklæringen om forholdet mellom outsourcing og betydelig arbeidsledighet, samt en mulig konsekvens av denne nedgangen i den økonomiske veksten er intuitivt sant, men det er åpenbart feil fra vitenskapelig synspunkt. Faktisk, forklarer ekspertene publikasjonen «Economist», er det nødvendig å snakke om slike måter å øke lønnsomheten i bedriften, som en prosess med omfordeling av ressurser, økonomisk og menneskelig, i disse sektorene, der bruken er mer produktive i det lange løp fører til trivsel for veksten i økonomien .

Bekrefter resultatene av en empirisk analyse av strukturell ledighet forårsaket av drift, i sin tur betyr at dens naturlige karakter på grunn av kontinuerlige endringer i strukturen av økonomien. Dette skillet tillater oss å forstå uriktigheter krav til Ricardo modellen av forsømmelse av hennes arbeidsledighet generert av outsourcing: er en modell av lange løp likevekt. Hun, på antagelsen av den naturlige karakter av arbeidsledighet, kan godt være aktuelt på måter å forbedre lønnsomheten i bedriften og for å støtte gjensidig fordelaktig outsourcing karakter.

Låne terminologien som vanligvis brukes i økonomisk analyse av spillteori, en rekke forskere: D. Farrell, G. Mankiw og F. Svogel, B. Asprey, formulere denne konklusjonen er som følger: International Outsourcing er ikke en "zero sum game" hvor en sidegevinst (i vårt tilfelle, outsourcing av eksportlandet) bestemmes ved å miste den andre - i importlandet. Tvert imot, betyr deltakelse i internasjonal outsourcing i det minste ikke forverre situasjonen for partene i forhold til hva det var før etablering av handelsforbindelsene, og representerer en situasjon defineres som en «vinn-vinn», eller en "positiv-sum spill.

Dermed ideen om Ricardo handel av gjensidig nytte for økonomien i de som er involvert i det land beholder sin gyldighet i forhold til outsourcing som en moderne form for internasjonal handel. Dette i sin tur, bekrefter at den langsiktige nytte av den internasjonale outsourcing i det lange løp er fagene i begge land er involvert i den.