Arbeids~~POS=TRUNC

Arbeidstilsynet - en uoppfordret gjest, alvorlig og uønsket. Lederne for selskaper og bedrifter representanter fra føderale Arbeidstilsynet, som regel, ikke liker og er redd. Når det gjelder ledelse, er Arbeidstilsynet nesten alltid finne en måte å plukke på noen, selv de mest mindre feil i dokumentasjonen eller identifisere eksisterende brudd på arbeidstakerrettigheter. Og de i prinsippet eksisterer i dag i nesten enhver bedrift. For å sjekke for arbeidstilsynet fant sted så smertefritt som mulig, er forvaltningsselskapet ikke bare nødvendig å nøye følge loven, men også god kjennskap til grunnleggende rettsakter som danner grunnlaget for virksomheten i denne kroppen.

Ledelsen bør huske på at Arbeidstilsynet har rett til å gjennomføre planlagte inspeksjoner annethvert år. Hvis vi snakker om en liten bedrift, kan dets ledere forvente planlagt inspeksjon bare tre år etter registrering.

Revisorer vanligvis advare om ugle besøk noen dager før starten av prosedyren, men i visse tilfeller kan Arbeidstilsynet oppstå uten forvarsel. Spesielt ofte skjer det i tilfelle sjekke klager fra ansatte. Slik verifisering anses uplanlagt arbeidstilsyn. På klager mottatt denne myndighet har plikt til å svare innen en måned. , Klagen er gjort skriftlig, med angivelse av navn, mellomnavn, etternavn og bostedsadresse til den ansatte, som har et krav mot selskapet. Disse dataene er konfidensielle, de kan utleveres kun med skriftlig samtykke fra den ansatte som innlevert klagen.

En annen type planlagte kontroller - på oppdrag av aktor kontor. Det bør forventes i tilfelle at selskapet er grove brudd på Arbeidsmiljøloven.

For ikke-rutine er den såkalte kontrollmåling. De er gjennomført for å overvåke eliminering av de åpenbarte brudd under revisjonen.

Arbeidstilsynet kan stige brått, og i tilfeller der det har en sterk, støttet av fysiske bevis om eksistensen av bedriften ugunstige forhold som truer helsen eller livet av ansatte, så vel som det er fare for skade på miljøet.

I en egen kategori bør inkludere gjennomføring av Arbeidstilsynet tilsyn fant sted på anlegget ulykker.

Representant for denne legeme er bundet til å ha en for å holde denne type fremgangsmåte og et sertifikat. Hvis forvaltning av foretaket det er noen tvil om lovligheten og lovligheten av handlingene til representanter fra Arbeidstilsynet, er det best å gå direkte til Arbeidstilsynet og klargjøre alle detaljene i prosedyren.

Max er hennes liv - ikke mer enn en måned. Denne perioden kan forlenges bare i unntakstilfeller.

Som kontrollerer Arbeidstilsynet? I første omgang å etablere gyldigheten av de konstituerende dokumenter i selskapet. Deretter staten revisorer ta en interesse og kollektive arbeidsavtaler, vil sjekke konto og arbeids bøker av regler for lagring, tilsvarende oppføringer i sine poster i orden. Også vil bli sjekket alle dokumenter av personell poster og dokumenter som regulerer reglene for hvile og arbeids ansatte. Ikke forbli uten oppmerksomhet av et tilsyn og spørsmålet om utbetaling av lønn. Ovennevnte test plan anses å være standard, i nærvær av de spesielle omstendigheter kan endres og suppleres.

På slutten av Arbeidstilsynet i loven, som skal omfatte alle resultater av arbeidet. I tilfelle brudd kompilert instruksjon for å eliminere dem, og gitt en protokoll på administrativ bart, i henhold til hvilken selskapets styringen kan være bøtelagt. Beløpet avhenger av antall og alvorlighetsgrad av brudd.

For å unngå problemer og betaling av store bøter, bør forvaltningsselskapet nøye overvåke gjennomføringen av alle reglene i arbeidsrett og vedlikeholde poster og registrering av personell dokumentasjon.