En liten argument om hvorfor arbeidet til de forskjellige evaluert

Nesten hver gang jeg tenkte på hvorfor noen mennesker, jobber 12 timer i døgnet, tjene en krone, og andre på en lettere jobb er langt større lønn. For å forstå hvorfor virker forskjellig evaluert, og følgelig betalt, må du først forstå hva som er arbeidskraft.

hjørne~~POS=TRUNC steinen~~POS=HEADCOMP

Det finnes to typer arbeid. Den første av disse kalles fysisk. Faktisk, mange uvitende forveksles med problemer som en helhet. Det er fundamentalt galt, fordi i første omgang til å arbeide er viktig, ikke fysisk styrke, og dens evne til å anvende. Men sistnevnte refererer til psykisk arbeid, og på denne litt senere.

For å forstå hvordan menneskelig arbeidskraft er estimert engasjert i fysisk arbeid, er det nødvendig å minne om energiforbruket. Redusere, forbruker muskel litt energi, for å fylle det behovet mat og hvile. Avhengig av belastningen og nivået av energiforbruk, er fysisk arbeid delt inn i tre grupper.

• Easy - etter denne definisjonen passer den mest stillesittende eller lett arbeid som ikke er relatert til noen av stress og vektløfting.

• Gjennomsnittlig fysisk arbeid - det er arbeidet gjøres stående eller assosiert med konstant bevegelse og overføring av lys (opp til 10 kg) stedene.

• Tungt fysisk arbeid er karakterisert ved en konstant spenning, samt løfting og bæring av tunge lass.

For de ovennevnte hver art har sine egne normer og regler laget for å redusere slitasjen på kroppen av en konstant belastning. For eksempel når tungt fysisk arbeid som trengs regelmessige pauser og en full god søvn. Med andre tunge aktiviteter vil føre til utarming av kroppen. Det fungerer også som en av årsakene til at arbeidet med de ulike evaluert.

evne til å tenke

Mental arbeidskraft, i motsetning til fysiske, kan ikke vurderes etter enkle kriterier. Du kan prøve å beskrive arbeidet med antall lagrede opplysninger eller hvor raskt en person vil håndtere det hele. Men det er ikke mulig å fullt ut vurdere arbeidet til hver enkelt av oss.

Ikke minst rolle i mental arbeidskraft spiller evnen til å ta raske beslutninger og ta ansvar for dem. Disse kvalitetene er avgjørende for mange bransjer. Man må huske på at behandlingen og analysen av store mengder informasjon trenger å mobilisere oppmerksomhet. Arbeide hodet kan være slitsomt, ikke mindre enn å dra tyngdekraften, bortsett fra at det ville være en annerledes tretthet.

Hvordan er arbeidet

Arbeidet med hver person vurderes i henhold til kriteriene angitt. Og vanligvis først alle husker tid brukt på en aktivitet. For noen yrker er det helt sant, og det er enda lønnen beregnes i henhold til arbeidet tid.

Men hvordan det verdsatt arbeidet til de som ikke jobber på den tiden, og resultatet? Det hele avhenger av arbeidsgiver. Selvfølgelig, han kan ikke tildele helt elendig lønn for hardt arbeid. Men nivået på betalingen er helt avhengig av manager beslutninger. Og dette i sin tur er ett av svarene på spørsmålet om hvorfor arbeidet er beregnet på en annen måte. Alle arbeidsgivere har en mening om hvor mye du skal betale en bestemt person. Og noen spesiell logikk i avgjørelsen av hodet skal ikke se.

kunnskap bagasjen

De viktigste kriteriene for arbeidsvurdering har alltid vært, og vil ha kunnskap og erfaring. Og ikke hver for seg, men sammen. Den unge spesialist i alle felt vet mye, men få vet hvordan. Kunnskap i seg selv er praktisk talt ubrukelig hvis folk ikke kan sette dem ut i praksis. Derfor er lønnen til erfarne arbeidere så forskjellig fra nybegynnere inntekt. Selv om sistnevnte er ofte mye flinkere, raskere, sterkere og yngre.

konklusjon

Nå vet du hvorfor arbeidet med ulike evaluert, og det kan hjelpe deg å ta en ny titt på hvordan deres lønninger og inntekter av dine underordnede.