Art. 65 TC RF med kommentarer. Art. 65 LC RF: dokumenter presenteres ved avslutningen av arbeidsavtalen

Denne publikasjonen vil bli undersøkt element. 65 LC RF. For hva? Det faktum at rekrutteringsprosessen krever visse dokumenter. Og ikke alle vet nøyaktig hva du skal gi i en bestemt sak. Noen ganger kan arbeidsgiver ulovlig oppfordre noen ekstra papirer. For å utelukke slike tilfeller må du nøye undersøke arbeidsloven. Det stavet ut allment aksepterte normer som angir en liste over dokumenter presenteres ved søknad om jobb. Hva er ikke nevnt i denne artikkelen, kan ikke kreve. Så du bør ta hensyn til? Hvilke dokumenter må vise søkeren, som ønsker å inngå en arbeidsavtale? Som en del av kravene til arbeidsgiver match til loven?

sammendrag

Artikkel 65 av Arbeiderpartiet koden refererer ikke til alle dokumentene som skal kreves av arbeidsgiver. Dette stykke lovgivning eneste registrerte verdipapirer som er nødvendig på tidspunktet for signering av kontrakt. Men ansettelsesprosessen starter mye tidligere.

Følgelig er det minst ett dokument som ikke er spesifisert i arbeidsloven, men uten noe som er det lite sannsynlig arbeidsgiver godtar en kandidat for en jobb. Vi snakker om en CV. Dette er noe som form av konkurrent, historien om en potensiell arbeidstaker for tiden. På bakgrunn av dette papiret er arbeidsgiver møtt med kandidatens identitet til ansatte. I Art. 65 LC RF nærvær fortsetter ellers, fordi det ikke er nødvendig på det tidspunkt stilling. Men dette dokumentet er fortsatt viktig for sysselsettingen. Dette bør bli husket.

identitetskort

Og nå skal du vite hva papirer er nødvendig på en obligatorisk basis i det øyeblikk avslutningen av arbeidsforholdet. Etter den tid arbeidsgiver allerede vet hva en eller annen konkurrent. Part 1 of Art. 65 LC RF indikerer at borger nødvendigvis bringer med seg en identitet.

Mer spesifikt er det snakk om pass. Det er nødt til å lage en kopi av det i det private næringsliv, som vil bli åpnet i selskapet for hver ansatt. På lovgivende nivå er ikke fastsatt hvor som helst, men det anbefales å lage sin egen kopi av passet. I henhold til del 1 ss. 65 TC RF, er tifikasjon som tilveiebringes i den opprinnelige, men er nødvendig og en kopi.

sysselsetting historie

Den neste viktig dokument - en arbeidsbok. Hun, på grunnlag av bestemmelsene i Art. 65 TC RF, også må være pliktig gitt til arbeidsgiver (det finnes noen unntak, men de er litt senere).

Hvis en potensiell arbeidstaker ikke gir arbeidsmarkedet, har arbeidsgiver rett til å nekte å inngå en kontrakt. Work-boken vil bli holdt i den personlige filen for arbeidstaker før oppsigelse. Opphør av arbeidsforholdet innebærer at arbeidsgiver vil returnere slavearbeid, noe som gjør det noen av oppføringene.

unntakene

Hva trenger fortsatt å ta hensyn til? Citizen kommer til et nytt arbeidssted, bør være klar over noen unntak som oppstår.

Passport ingen særegenheter. Hans ansatte må ta obligatorisk. Men hvis vi snakker om arbeidsboken, så i denne forbindelse kan du unngå å gi det. Art. 65 TC RF med kommentarer som tyder på at dette papiret ikke kan gjøre arbeidsgiver i tilfelle at:

• vi snakker om den primære sysselsetting;
• dokumentet er tapt eller ødelagt (må skrive en søknad og angi hvorfor);
• Det refererer til å jobbe deltid.

I de to første tilfellene, må politimesteren uavhengig arrangere en ny karriere. Men mens deltidsarbeid å kreve av denne publikasjonen kan være. Selv om en arbeidstaker kan frivillig gjøre en oppføring av ekstra arbeid. Men dette er ikke en obligatorisk prosess. Og de har en tendens til å bli neglisjert.

snils

Hva annet er nødvendig for jobben? Del 3 of Art. 65 LC RF indikerer at obligatorisk potensiell arbeidstaker bringer med seg et sertifikat av forsikring obligatorisk pensjonsforsikring. Nå er dette dokumentet er i det hele tatt. Denne såkalte snils. Det ser ut som følger: det er et grønt kort med informasjon om eieren og antall pensjonskonto. Dette dokumentet er nødvendig for å foreta innbetalinger til pensjonsfond Russland.

Hvis et slikt papir ikke er til stede, må arbeidsgiver selv gjennomføre produksjon og snils utstedelse eller erstatte den (for eksempel hvis en kvinne etter ekteskap og navneendringen ikke har hatt tid til å endre forsikringsbevis). Som praksis viser, snils har nesten alle medlemmer av samfunnet arbeidsfolk. Og det er denne grønne kortet er nødvendig for å gi sysselsetting på tidspunktet for inngåelsen av arbeids avtalen.

Dokumenter for militærtjeneste

I t. 4 ss. 65 TC RF presiserer at potensielle ansatte pliktig gi militær ID, eller andre dokumenter som bekrefter militære forpliktelser til søkeren. Dette punktet kan ikke bli neglisjert. Spesielt hvis vi snakker om arbeidet til den tjenestemann. Det faktum at slike borgere ikke blir kalt inn i hæren. Og hvis en mann ikke har blitt servert, etterlønns han måtte gjennomgå obligatorisk militærtjeneste. Det er den direkte ansvar borger av Russland.

Kvinner, men denne regelen ikke gjelder. De er ikke ansvarlig for militærtjeneste. Derfor ingen dokumenter i dette området ikke trenger dem. Forresten, er militære ID kreves, selv når det kommer til borger, som har tjenestegjort i hæren. Slippes også tilveiebringe relevante papirene som bekrefter resultatene for militærtjeneste. Det er ingen unntak.

dannelse

Men i timene. 5, Art. 65 TC av Russland uttalt at blant annet, hver søker må ikke bare bevise sin identitet, men også angi utdanningsnivå. Med andre ord, behovet for å presentere et diplom til å inngå en arbeidsavtale. Spesielt hvis vi snakker om en smal spesialitet som krever faglig kunnskap i et bestemt område.

Dette er helt normalt. Vanligvis et diplom og andre dokumenter som kan bekrefte ferdigheter og evner som er knyttet til sammendraget. Men på tidspunktet for inngåelse av en arbeidsavtale, han også presentert.

Fraværet av dette papiret er mulig, men bare hvis arbeidsgiver er i utgangspunktet ikke viktig å ha utdanning av en borger. Dette er et ekstremt sjeldent fenomen. Derfor bør et diplom og en rekke uttalelser av ferdigstillelse av en trening bringe. Den eneste måten å bekrefte de ervervede kunnskaper, ferdigheter og evner.

overbevisning

Det er ikke all informasjon som er viktig for potensielle medarbeidere. I Art. 65 arbeidsloven slår fast at det i visse situasjoner fra den ansatte for sysselsetting kan være nødvendig å gi informasjon om tilstedeværelse eller fravær av et kriminelt rulleblad. Ta det eller du kan ha i distriktet, eller innenriksdepartementet.

I praksis gjør slike situasjoner ikke oppstår veldig ofte. Og at etterspørselen et sertifikat ingen kriminelle poster arbeidsgiver har rett bare når, i samsvar med loven, ikke skal få lov til dem eller andre verk av borgere til å åpne et kriminelt rulleblad. Uansett for hvilken grunn det er.

I prinsippet er fraværet av dette sertifikatet ikke en grunn for å nekte ansettelse. De eneste unntakene er tilfeller der kriminelle posten i seg selv er et inngrep i utførelsen av vervet. For eksempel, for å jobbe i regjeringen. Det følger av dette at dokumentene er ingen kriminell posten kan kreve, men i de fleste tilfeller kan du gjøre uten dette papiret.

Forbud eller regler overalt

På denne kan du fullføre hovedlisten over de dokumentene som gjelder for sysselsetting. Det bør bemerkes at Art. 65 LC RF uttalt: ingen har rett til å kreve fra en ansatt i andre dokumenter. Det er rett og slett ulovlig. Det vil si, når en borger av en arbeidsavtale gir ovennevnte dokumenter, og trenger ikke noe mer fra ham.

Selv om sjefen sier at innsiden av selskapet etablert egne regler, er det mulig å frafalle noen eller andre verdipapirer. Arbeidsloven i Russland er regulert av hoved liste over dokumenter. Andre papir kan ikke være nødvendig. Og deres svikt i dette tilfellet er ikke en grunn for å nekte å inngå en arbeidskontrakt.

INN

Men det er ikke all viktig informasjon. Listen over gjelder for alle yrker og aktiviteter. Men det kan bli supplert i noen tilfeller. Dette betyr ikke at hver arbeidsgiver etter eget skjønn er i stand til å spørre en potensiell ansatt mer papir, nei. Bare visse stillinger krever, i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen tilstedeværelsen av visse dokumenter.

For eksempel, hvis borger kommer til å jobbe i regjeringen, i tillegg til behovet for å stille ham et papir som bekrefter registreringen med skattemyndighetene. Eller som det heter, INN. Denne regelen er stavet ut i loven om sivil tjeneste av staten. Dette betyr at loven ikke bryter kravet om reglene.

Sivilstatus status~~POS=HEADCOMP

Arbeiderpartiet Code (art. 65 av LC RF) spesifiserer en detaljert liste over de dokumenter som du må sende til arbeidsgiver å inngå en arbeidskontrakt. Mesteparten av verdipapirene tilbake til eieren etter at avtalen. Fra dokumenter til å lage kopier, de er festet til Personlig side for den ansatte.

Mange er interessert i ekteskapelig status som borger, få til å fungere. Krev et sertifikat for varetekt eller skilsmissepapirene, noe som bekrefter at det er barn og så videre, ingen kan. Denne listen er kun for skattekort eller personlig slave forespørsel.

Arbeiderpartiet Code of Russland er ikke spesifisert noe sted at personen er nødvendig for å bekrefte sin sivilstand dokument. Derfor er denne påstanden av arbeidsgiver anses å være ulovlig. Nekter å inngå en kontrakt kan ikke være grunnen.

En ting til - det er et ansettelsesforhold med en gravid kvinne. Kvinner i "interessant" posisjon, må du ta et sertifikat fra lege. I dette tilfellet, for ikke å nekte ansettelse kvalifisert. Tross alt, i henhold til de etablerte lover gravide kvinner rekrutteres i første omgang. Derfor, hvis en ansatt ønsker å jobbe 100%, må det bekrefte "interessant" posisjon.