Funksjonshemming kvalifisering. Å bestemme graden av uførhet

Funksjonshemmede - er dens evne til effektivt og fullt utføre faglige aktiviteter. De fleste av hans liv folk vie sitt arbeid. Det begynner med valg av yrke, sin studie og utvikling. For 30 - 40 år, en person utvikler sine ferdigheter og selge dem i bytte mot vederlag. Dette regnes som driftstid for sysselsetting.

typer arbeid

uførhet kvalifikasjon innebærer tilstedeværelse av flere typer:

• generelle arbeids aktiviteter i forbindelse med noe arbeid under normale forhold;
• faglige arbeidet innebærer kjøp av spesialiserte og praktisk anvendelse av kunnskap i forhold tilsvarende yrket;
• spesiell evne til å arbeide er assosiert med spesifikke arbeidsforhold, ofte negative, vanskelig å utføre og krever spesielle ferdigheter og opplæring.

Uansett hva slags aktivitet velger mannen, han har en løsning, hvis det kommer en delvis eller total uførhet.

Årsakene til uførhet

Berøvelse av fullt utføre arbeid kan skje med yrkessykdom eller generelt. For vanlige sykdommer er helsemessige problemer som ikke er relatert til arbeidsforhold og kompleksiteten av yrket. Oftest er det den totale funksjonshemmet person når det ikke er nødvendig en lang periode med utvikling av spesialitet, eller noen spesifikke ferdigheter. De resulterende sykdommer er uprofesjonelt i naturen, men likevel et midlertidig tap av evne til å arbeide er betalt av staten eller arbeidsgiver i samsvar med arbeidsmiljøloven.

Arbeidsuførhet av mennesker er direkte relatert til risikoen for sitt yrke eller ervervet som følge av ugunstige arbeidsforhold for noen sykdom. I dette tilfellet, går den i kraft ikke bare "Labor Law", men også en livsforsikring regler om ulykker på jobben.

delvis uførhet

Alle har rett til kvalitet helsetjenester i tilfelle av delvis eller total uførhet. Graden av uførhet og, følgelig, er økonomisk kompensasjon bestemmes av den behandlende lege eller kommisjonen. Mengden av utbetalinger avhenger enten på forsikret hendelse, eller oppnevnt av den lovgivende prosessen. En delvis midlertidig manglende evne til personen til å utføre sine profesjonelle plikter. I denne forbindelse angir den prosentandel av den grad av tap av arbeidskapasitet, som bestemmes ved den medisinske brett. Det kan være 10 - 30% av sitt tidligere nivå av effektivitet, når en arbeider krever andre arbeidsbetingelser, eller et mindre volum produksjon. Nivå 40 - 60% er definert som en person kan fortsette sin karriere bare på en mye redusert arbeidsmengde eller redusere nivået av kvalifisering. Når en ansatt kan utføre arbeidet bare i fullstendig endring av forholdene, og ikke i sin helhet, undersøkelse av funksjonshemming bestemmer nivået på uføre av 70-90%.

Betaling gjøres i Degradert

Dersom en arbeidstaker har en felles sykdom, og ikke profesjonelle, er han ute og betalt sykefravær for hele behandlingsperioden.

Sykepenger er gjort i samsvar med arbeidsrett.

Når midlertidig uførhet statlig arbeidsgiver eller helt eller delvis kompenserer den ansatte tapte inntekter på grunn av sykdom.

• Så hvis opplevelsen av arbeideren er mindre enn 5 år, mottar 60% av lønn.
• Med en lengde på 5 til 8 år - 80%.
• Når den ansatte opplevelsen - 10 år og over, vil erstatningen utgjøre 100% av gjennomsnittlig lønn.

spesiell liste

I henhold til lovgivningen, delvis uføre personer brakt i egen liste, som skal betales med en hastighet på 100%, uavhengig av lengden av deres arbeid. Disse inkluderer:

• krigsveteraner og deltakere i kampoperasjoner;
• arbeidere på innhold som er tre eller flere mindreårige barn;
• koner eller ektemenn av militære (dette gjelder ikke vernepliktige);
• kvinner er innvilget permisjon;
• tidligere foreldreløse og barn fratatt foreldrenes omsorg.

Delvis uførhet betyr en midlertidig fravær fra arbeidet på grunn av generell sykdom.

total funksjonshemming

Dersom den ansatte er klart uttrykt forstyrrelser i organismen, direkte relatert til hans faglige aktiviteter, og det kan ikke fortsette under noen omstendigheter, er det etablert 100% uførhet.

Når en slik person er skadet på jobb eller blir uføre på grunn av hans faglige aktiviteter, har han rett til økonomisk kompensasjon. Kvalifisering av arbeideren uførhet fastsettes i samsvar med forsikringstilfellet eller egen kommisjon.

For å få full uførhet omfatter ikke bare skader og skader som følge av ulykken, men også yrkessykdommer, som ikke tillater en ansatt å engasjere seg i fremtiden for sin virksomhet.

yrkessykdommer

Sykdommer som personen har mottatt i forbindelse med sine faglige aktiviteter, er delt inn i to typer:

• Førstnevnte har en delvis eller fullstendig kan omdannes. De lar seg behandle, og en slik arbeidsuførhet er oftest assosiert med allergiske symptomer eller innledende stadier av bronkitt og rus. Noen ganger er det nok til å endre arbeidsforholdene og gjennomgår behandling for fullt igjen. For den første gruppen av mennesker, er det forebyggende og kurative institusjoner, hvor de kan få profesjonell hjelp.

• Den andre gruppen kan ikke være en komplett kur. Disse inkluderer yrkessykdommer slik som pneumokoniose, hørselstap, alvorlig forgiftning. Medisinsk kommisjonen bestemmer graden av skade på kroppen og ta en beslutning om etablering av uførhet. Ofte er disse sykdommene, "overgrodd" av-sykdom utvikler seg på bakgrunn av kroniske manifestasjoner. Således uførhet gruppe kan variere.

Den andre gruppen av arbeidstakere skal gis retning til behandling i et spesialisert klinikk.

Making funksjonshemming

Spørsmålet om navngivelse av funksjonshemming anses kun når utført en full undersøkelse av ansattes uførhet. Fakta får sykdommen er vurdert i forbindelse med sine faglige aktiviteter, eller på arbeidsplassen. Medisinsk arbeidskraft sakkyndig komité vurderer funksjonshemming basert på den oppfatning av det medisinske kommisjon og den gjeldende listen over yrkessykdommer. I henhold til gjeldende retningslinjer, som har tatt for kvalifisering av ansatte som arbeider evne, uttrykt som en prosentandel skal påvises ved omfanget av dens tap.

Den første og andre gruppe av uførhet tildelt i tilfelle av forgiftning eller skader i løpet av en ulykke. Også i denne gruppen kan få ansatte som har profesjonelle sykdommer gått inn i fase irreversibel eller problematiske.

I så fall, hvis en person har, sammen med produksjon og enda andre sykdommer, de er forverret på grunn av virkningen på dem "jobbe" sykdom også faller inn i kategorien av profesjonelle og kan anses som grunnlag for ugyldighet.

For å nøyaktig fastslå graden av funksjonshemming av arbeidere, må den sakkyndige være en høyt kvalifisert spesialist.

Erstatning helse

I samsvar med en fysisk eller psykisk skade, som var en ansatt i løpet av hans arbeid, ble han utnevnt til økonomisk kompensasjon i mengden fastsatt av arbeidsrett.

Dag akseptert at de ansatte har inngått en kontrakt for livsforsikring i tilfelle av uførhet. Dersom arbeidstakeren er delvis ute av drift, ladet han lønn, kompensasjon for medisiner og vedlikehold av sykehus, engangsutbetaling fra Social Insurance Fund.

Hvis en bestemt kvalifikasjon er etablert funksjonshemming som følge av alvorlig skade, skal arbeidstaker skal betales en månedlig kvote, forutsatt hensiktsmessig medisinsk behandling og mulighet til å komme i sanatorium.

Fordeler for uførhet

I så fall, hvis den ansatte ble deaktivert av en yrkessykdom, eller i forbindelse med yrkesskade og mistet evnen til å arbeide i sin helhet, er det overført til lett arbeid eller en forkortet dag med lønnskompensasjon. Dette gjelder med grupper 1 og 2 uførhet.

Den tredje gruppen er tildelt hel uførhet, den ansatte ikke lenger kan utføre sine plikter, eller å omskolere i en industriell sykdom eller skade.

Overgangen fra en gruppe til en annen uførhet utføres på grunnlag av en medisinsk undersøkelse.

Beslutningen om mengden av betalinger på grunn av sykdom, erstatning for medisiner og sykehusbehandling tar Social Insurance Fund, basert på data som gir medisinsk sensor. Ifølge undersøkelsen og fastslå omfanget av den fysiske og moral skade på offeret i fravær av sin skyld er tildelt graden av kompensasjon, så vel som mulige løsninger for pasient rehabilitering. Dette gjelder tiltak som definisjonen av den skadde til en spesialist klinikk, registreringstillatelse i sanatorium lade psykolog konsultasjoner.

Betaling i retten

Dersom en arbeidstaker har fått en funksjonshemming i forbindelse med sine aktiviteter i produksjon, har han rett til refusjon av helse og kompensasjon for moralske skader.

Spørsmålet om erstatningsbeløpet fastsettes i henhold til den konklusjon, som gir medisinsk sensor. Han sjekker at offeret av psykisk lidelse i forbindelse med hendelsen og vurdere moralske skader. Dessuten kan det være gjelde i tilfelle at den ansatte ikke er enig med gruppen av funksjonshemming, som han ble tildelt VTEK.

I dette tilfellet er ansatt saksøkt arbeidsgiveren eller forsikringsselskap. Vinn det kan bare være i utarbeidelsen av ekspert konklusjoner av avvik tildelt funksjonshemming gruppe eller erstatningsbeløpet til den mentale og fysiske tilstand der skadelidte.

Re-undersøkelse av arbeideren, ikke virker

Det er perioder med re-undersøkelse av arbeidstakernes helse, uføre. Dette gjøres på grunn av det faktum at sykdommen kan utvikle seg, og forringelse av den fysiske helsen til offeret krever en annen grad av uførhet eller kompensasjon.

Re-undersøkelse foregår etter 6 måneder, et år eller to etter den første diagnosen. Denne prosedyren er vanligvis holdes en gang i året. Det gjelder ikke for de ansatte som har sykdommen er anerkjent som irreversible eller som skader ikke tillate dem å fortsette å arbeide. Slike mennesker er tildelt med livslang uførhet pensjonsutbetalinger.

Du kan gå videre med å re-undersøkelse, dersom pasientens tilstand forverret seg kraftig, noe som er en bekreftelse på den medisinske kommisjon. I dette tilfellet, de medisinske og sosiale kompetanse byrå sjekker og gjør en avgjørelse basert på de nye resultatene.

Dessuten har den ansatte rett til å søke om tidlig sjekke tilstanden. I tillegg til revurdering av den ansatte kan søke om forsikringsselskapet eller arbeidsgiver, hvis avvik ble funnet i dokumentene, eller forfalskning.