Moderne nettsteder er fulle sysselsetting tips og råd om riktig CV, intervjuer, passende svar på spørsmål rekrutterere og lignende informasjon. Finne en anstendig jobb er veldig enkelt hvis du følger noen enkle sannheter.
- Invitere et stykke papir, som er godt skrevet CV.
- Interessert i hva kandidaten virkelig vet hvordan de skal gjøre, dvs. sjekker sine faglige ferdigheter.
- Nektet for svindel og manglende overholdelse identifiseres og skriftlig.
En liten avklaring om uttrykket "anstendig arbeid". Denne artikkelen er ment med en slik juridisk arbeid er ikke relatert til ulovlige aktiviteter, relevant kunnskap og erfaring kandidaten representerer ham muligheter for vekst (karriere, profesjonell eller eiendom) og betalte like over arbeidsmarkedet for stillingen. Det sentrale begrepet i å bestemme - linjen.
Jo høyere posisjon, jo mindre etterspørsel høyt spesialisert kompetanse. Å legge finansvogo direktør for transnasjonale selskaper er ikke så viktig å vite hvordan man skal gjøre ledningene, men strategisk tenkning og ledelse vil være tilstrekkelig. Motsatt, når du fyller ledige stillinger Bank kunden i forgrunnen vil bli lagt frem de såkalte harde ferdigheter, det vil si et sett av regnskap og økonomisk kunnskap med god kunnskap om spesialiserte programvareprodukter. Faglig kompetanse og kunnskap må nødvendigvis gjenspeiles i sammendraget av kandidaten.
Det er tegn til en teori som sier at rekrutterer, som ble tvunget til å regelmessig gjennomgå dusinvis, hundrevis av igjen, for å fremskynde prosessen med å leter etter visse tegn eller markører. For hver ledigheten profilerte stillinger eller kompetanse kort liste sentrale forskningspoeng (i små og mellomstore bedrifter er ikke så formalisert rekruttering). Som regel er det erfaring, utdannelse og alder. I tilfelle av "tomme" CV, ferdigheter som ikke gjenspeiles, eller ikke oppfyller kravene i den ledige stillingen, et medlem av HR-tjenester eller hensynsløst indignert kaste den i søpla. Det er viktig å huske på at vi kan vurdere ulike posisjoner eller virksomhetsområder. For eksempel kan kandidaten søke stillingen som leder eller salgssjef for utvikling av distribusjonsnettet. I dette tilfellet er det nødvendig å lage 2 forskjellige CVer, som hver legger vekt på de ferdigheter og evner som best oppfyller de valgte stillinger. Og sende rekrutterere trenger forskjellig CV, for å øke sjansene for å være blant de inviterte.
I tilfelle av en salgssjef må du fokusere på den personlige omfang
salg, gjennomføring av planen, kundefordringer, mengden av artikler; å okkupere posisjonen Development Manager vil være hensiktsmessig å nevne antall kontrakter med nye distributører og reflekterer deres geografi og dynamikk. Selvfølgelig informasjonen reflektert i executive summary, må være minst 90% nøyaktig, spesielt i "ferdigheter" -delen, som det kontrolleres umiddelbart. Før du sender CV til jobben, er det lurt å velge i stillingsbeskrivelsen av de viktigste punktene.
Making trenger å gjenoppta punkt, fremhever den mest fordelaktige dens samsvar med selskapets forventninger, og dermed kan du i stor grad øke sjansene dine for å finne en jobb trygt.