Gjennomsnittlig inntjening. Hvordan beregne det?

La oss se hva som er inkludert i begrepet gjennomsnittlig inntjening, hva det er og hvordan man skal beregne.

Prosedyre for beregning av gjennomsnittsfortjeneste er regulert av arbeidsloven av RF (st.139). Gjennomsnittlig lønn beregnes ved å multiplisere den daglige gjennomsnittlig inntjening i beregningsperioden for antall dager som må betales. Eller ved å multiplisere den gjennomsnittlige time lønn til et antall timer (i henhold til planen) betales periode.

I noen tilfeller krever gjennomsnittlig lønn? Beregning det krever levering av en vanlig ansatt eller skole betalt permisjon, bestemme størrelsen på etterlønn eller kompensasjon for ubrukte feriedager, når du sender en forretningsreise eller for lønn, som er lagret på den tiden av arbeidsforholdet.

I tillegg er beregningen gjort i alle tilfeller der arbeidstakeren ikke direkte deltar i arbeidsprosessen for gode grunner. Dette er tilfeller av driftsstans på grunn av årsaker utenfor den ansatte, oversette det til en annen (lavere betalt) posisjon på et behov eller medisinsk tilstand (for eksempel gravide eller med barn opp til 3 år). Det finnes også perioder når ansatte er planlagt checkup eller forbedre sine ferdigheter med jobben, overlevert som blodgiver.

Faktureringsperiode er de siste 12 måneder (kalender) forut for inntreden av arrangementet, som er nødvendig for å beregne den gjennomsnittlige lønn. Denne perioden kan være annerledes (under vilkårene i tariffavtalen eller annen handling av en lokal organisasjon), hvis det ikke krenker retten til arbeid. Gjennomsnittlig inntjening er beregnet ved å dele opptjent lønn til rett tid jobbet (timer eller dager) og helt, og ikke fullt eksos faktureringsperiode.

Har alle typer betalinger er tatt hensyn til ved beregning av gjennomsnittlig lønn? Ifølge arbeidsloven, som tar hensyn til alle betalinger som lønn (lønn til ansatte med tidsbasert betalings, selve månedslønn når akkordlønn eller en prosentandel av salgs, bonuser og lønn, royalties, samt kvoter og ekstra betaling (for skadelige arbeidets art, kombinasjonen av yrker, etc.)

Godtas ikke for beregning av alle typer sosiale utbetalinger, altså. E. Ikke relatert til lønn. Disse er følgende: økonomisk støtte, effekt kompensasjon, passasje eller behandling, samt trening eller fritid.

Gjennomsnittlig inntjening av tempe anses som følger. Hvis de foregående 12 måneder (faktureringsperioden) arbeidet helt (noe som er ganske sjelden), hvor summen av de virkelige lønn for den tiden dividert med 12, deretter 29,4 (strøm-forhold). De beregnede gjennomsnittlige daglige inntjening multiplisert med antall dager på grunn av (kalender) forlate, så vi vet hvor mye opptjente feriepenger.

Mye oftere faktureringsperioden er utarbeidet ikke alle (den ansatte var syk, var på en forretningsreise og så videre. D.). Da den gjennomsnittlige daglige inntekten regnes ved å dele påløpt betaling for perioder brukt på den faktiske driftstiden (i kalenderdager).

Hvis du ønsker å beregne den gjennomsnittlige timefortjeneste, er beregningen lignende. Påløpte lønn delt på antall brukte timer i faktureringsperioden. For å beregne den gjennomsnittlige verdien oppnådd salg timer multiplisert med antall timer for ferieperioden, basert på arbeidsplanen.

Hvis en økning av den ansattes lønn, er gjennomsnittlig lønn indeksert. indekseringsFaktoren beregnes ved å dividere lønn av den nye over den gamle. Dersom det er en økning i faktureringsperioden, for å indeksert del av resultatet fra sin begynnelse forbedre. Hvis det oppstår en økning på slutten av faktureringsperioden, men før selve utbruddet av utgivelsen, er det multiplisert med indeksregulering faktor på hele gjennomsnittlig inntjening. I tilfelle av lønnsøkninger i løpet av ferien indeksen trenger bare en del av det er knyttet til perioden etter økningen.