Grunnleggende System of harmonisering av selskapets utvikling og vekst

"Utvikling" innhold kategori - det er en prosess, og resultatet av kreativ selvinnsikt og menneskelig aktivitet, med sikte på å oppnå en ny kvalitet til dem - en tilnærming til den ideelle, som har en høy kvalitet innenlands. I sin tur, økonomisk utvikling - prosessen og resultatet av kreativ aktivitet og kunnskapssamfunnet som en harmonisert helhet, med sikte på å forbedre menneskers liv og den eksisterende verden. Begrepet "vekst" skisserer et kvantitativt uttrykk for den ytre del av kategorien "utvikling". Følgelig utvikling - fenomenet kvalitativ vekst - kvantitativt. Veksten kan oppstå selv når selskapet ikke utvikler. Opplevelsen av innenlandske selskaper i fjor vitner om tilstedeværelse av økonomisk vekst og fravær av kvalitative endringer, karakteristiske for utvikling. Nå er det nødvendig å harmonisere disse to prosessene med hverandre og brukes til å forbedre driften og konkurranseevnen til bedrifter, fordi, som eksperter påpeker, alle de store måter presentasjon til foretak oppbrukt. Vi fant oss selv på grensen som skiller den økonomiske mekanismen av den industrielle æra av den økonomiske mekanismen av post-industrial. Og bare avhenger av oss om vi kan flytte fra en plass i en verden fylt med nye potensielle kunder, eller bli på ruinene av foreldet produksjonsmåten som råstoff vedheng land globale ledere.

Til på virksomhetsnivå til positivt løse problemet med å fremme vårt land trenger for å utøve sin konvertering til mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye vernepleier, som er koblet til gjennomføringen av økonomiske og kulturelle funksjoner for å sikre økonomisk utvikling og vekst, utgivelsen av den enkelte, mangfold av former og kompleksitet i miljøet av eksistens, forbedre den individuelle og kollektive fylde av livet. For effektiv drift av virksomheten er det svært viktig å ha et sett av styresystemer av innkjøpsaktiviteter, et godt eksempel på Master Data Management ordliste.

Essensen av virksomheten i sammenheng med sivilisatoriske endringer bestemme akkumulert kunnskap og kultur. Både den første og den andre komponenten avhenger av folk, spesielt både fra ansatte og fra forbrukere, representanter for entreprenører, som gjennom samhandling skaper et nytt forhold, fordelene av kunnskap, kultur og rikdom. Dannelse av høyere nivå av kultur fører til en økning av arealet av triaden av utvikling og vekst. Haug av et visst kunnskapsnivå i bedriften er reflektert i endring av avstanden mellom treklanger. I dette tilfellet, den dominerende kultur og kunnskap krever også gjensidig harmonisering som uetisk virksomhet kunnskap gjør systemet ustabilt, og mangel på kunnskap med et høyt nivå av kultur reduserer sitt kreative potensial.

Det optimale er en kombinasjon av veksten av kunnskap og utdyping av kulturen i selskapet. Deretter vilkårene for harmonisering av alle komponentene i systemet - utvikling, vekst og transformasjon av indre og ytre fred mikrotsivilizatsii.

Modell-mikrotsivilizatsii bedriften mennesker, som det skal, vil sitte i en sentral plass. Society (generelt) er presentert i dette systemet er mediert via en person (single) og foretak (spesielle). I dette tilfellet, på bedriftsnivå er det mulig å kontrollere som, ja, spesiell og singel og delt. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii unikhet ligger i det faktum at det i en rekke økonomiske og ikke-økonomiske forhold er det i stand til å påvirke mennesker, andre bedrifter og samfunnet som helhet. Dette synes å være et uutnyttet oppdatert, sosiale potensialet i sivilisatoriske transformasjon av foretak.

Til slutt, bør lederne av det innenlandske bedrifter vurdere følgende spørsmål: om sin virksomhet til en bestemt person, og det offentlige er mer enn bare produkter, lønn eller andre økonomiske fordeler? hvorvidt det er i stand til å generere prosesser for vekst og utvikling? Bør vi vurdere det en effektiv, konkurransedyktig i de sivilisatoriske endringer i global karakter? Mottatt på disse spørsmålene er positiv respons indikerer en radikal endring til det bedre for samfunnet.