Hvordan beregne datoen for avreise i fødselspermisjon?

Nesten alle kvinner i de første dagene av svangerskapet prøver å beregne datoen for avreise i fødselspermisjon. Og dette spørsmålet kan gis bare de mest uforbederlige strebere å planlegge inkarnasjonen av all produksjon av tanker og ideer i livet og har tid til å oppfylle alle de uferdige virksomheten.

For å beregne datoen for avreise i fødselspermisjon, må du først bestemme svangerskapslengde. Du kan bli en assistent i denne saken din gynekolog. Denne perioden regnes fra første dag i siste menstruasjon, og det er beregnet i uker. Mer nøyaktig bestemme dagen for levering kan være via ultralyd. Det er tildelt en gynekolog på en planlagt måte ved å observere i løpet av svangerskapet.

Når du vet at riktig tid, så kan du ikke lenger bekymre deg for hvordan du skal beregne den datoen for avreise i fødselspermisjon. Beregningen i dette tilfellet er meget enkel. Kalkulator forfallsdato er som følger: varigheten av permisjon før fødsel er 70 dager og det samme - etter fødselen. Den totale varigheten av 140 dager. Hvis en kvinne har en graviditet fruktbar, så permisjonen utvides til 84 dager med prenatal og postnatal - opp til 110. Når du bruker et keisersnitt eller komplikasjoner under fødsel utvinning tid er forlenget i 2 uker.

Beregn dato for avreise i fødselspermisjon kan være på egenhånd. Denne perioden begynner ved 30 uker eller 210 dager av svangerskapet. Du har allerede fastslått rett tid? Deretter teller blunk. Det vil være vanskelig å beregne, hvis du ikke har tilgang til klinikken. Vi tenker som en lege: den første dagen i måneden vi legger 210 dager. Men hvis en kvinne har et problem med regulariteten av menstruasjon, eller hun rett og slett ikke husker sin sluttdato, så vi vil være basert på resultatene av en ultralyd. Dette diagnostiske metoden gjør det mulig for mer kvalitet for å bestemme tidspunktet for graviditet, basert på standard indikatorer for utvikling av fosteret, og dermed begynnelsen av fødselspermisjon.

Gravide kvinner å beregne datoen for avreise i fødselspermisjon vil hjelpe i personalavdelingen på arbeidsplassen. Du kan fortsatt ha ubrukt årlig ferie, så kan du først bruke den, og deretter - fødselspermisjon. Dermed vil du være i stand til å komme bort å slappe av før 30 uker av svangerskapet.

En engangsgodtgjørelse utbetales for hele perioden av fødselspermisjon, uansett når du kommer ut i resolusjon. Du må betale penger for minst 140 dager, avhengig av visse omstendigheter. Betalinger må gjøres på dagen når selskapet får sine lønninger. Regnskapet beregnet beløp basert på gjennomsnittlig lønn i løpet av de siste 2 årene.

Hvis under svangerskapet du finner det vanskelig å utføre de oppgaver som er tilordnet til deg, har ledelsen rett til å flytte deg til en lettere arbeidsområde. Hvis du føler deg uvel eller illebefinnende er den beste løsningen å ta sykefravær. Du trenger ikke å peretruzhdaetsya eller behandlet på grunnlag av økonomiske problemer på bekostning av helse. Tross alt, det viktigste for en kvinne å bære et sunt barn og føder det uten problemer.