Kompensasjon og deres varianter

Som kjent erstatningsutbetalinger - en refusjon for denne ansattes utgifter som har pådratt seg i løpet av sine plikter. Slike betalinger er gitt av arbeidsrett i Russland. Disse omfatter refusjon av utgifter på forretningsreise, når du flytter, som er forbundet med arbeidet, da bære noen personlige eiendeler som brukes til arbeidsformål. I sistnevnte tilfelle, er den mest åpenbare eksempelet er personbil.

Det bør bemerkes at minste vederlag er ikke arbeidsgiver, og regjeringen i den russiske føderasjonen. Ekstra størrelse bestemmes av bestemmelsene i de kollektive og arbeidskontrakter. I offentlig sektor kompensasjon er fullt etablert av RF regjeringens beslutninger. Denne lovbestemmelsen.

Erstatningsutbetalingene er preget av det faktum at de er obligatorisk for enhver arbeidsgiver. I tillegg kan de ikke anses som vederlag for arbeid, slik at de ikke kan påvirke gjennomsnittlig lønn, samt pensjonsopptjening og andre utbetalinger av sosial karakter. Av skal være forbudt kompensasjon for å beholde noe, blir de ekskludert fra inntektsskatt, de har ingenting å gjøre med beregning av forsikringspremier. Dermed snakker vi om kompensasjon for personlige midler brukt offiser, noe som betyr at all opptjening og oppbevaring i deres forhold har allerede blitt gjort tidligere.

Som for garantibetalinger, de representerer bevaring av lønn (gjennomsnitt) i helt eller delvis for tidsrom hvor arbeideren ikke kunne utføre arbeidsoppgaver hans. Tilfeller der en person kan forvente å motta garantibetalinger, er nærmere omtalt i lovverket. Hvis erstatningsutbetalinger refundert den ansatte, garantien - holde sin økonomiske situasjon. Imidlertid kan garantien også være immaterielle - for eksempel i tilfelle hvor det er bare om å opprettholde posisjonen og arbeidssted.

Arter garantere utbetalinger veldig mye, men de er alle forent av det faktum at de ikke blir kompensert for sitt arbeid. De fungerer som forebygging av tap i lønn på grunn av manglende evne til å utføre arbeid aktivitet på grunn av visse grunner. Loven de anses å være respektfull.

Fra alle de ovennevnte kan vi konkludere med hva garanti og kompensasjon er forskjellig fra lønn. De blir behandlet som tillit, kan de ikke bli klassifisert som godtgjørelse. For kompensasjon er refusjon, og for å garantere - for å hindre mulig materiale eller ikke-materielle tap. Naturligvis at slike betalinger er ikke helt systematisk, er deres bruk forklares med de spesielle omstendigheter som er beskrevet i arbeidsrett.