Ledelsesteorier

Så langt er det ingen klar idé om hva som er lederskap. International Social Psychology definerer det som et fenomen av gruppe interaksjon, som manifesterer seg i evnen til enkelte personer å påvirke følelser, tanker og atferd på den andre i ønsket retning, basert på uformelle relasjoner. For å forklare dette fenomenet noen teori om ledelse. Det finnes flere tilnærminger til studiet av konseptet. Dette skyldes det faktum at alle teorier har sine ulemper.

Grunnleggende teori om ledelse:

karismatisk

Likevel er det som kalles djevelen teori. Det har lagt frem i USA på 30-tallet E.Bogdarus. Poenget er at lederskap kvaliteter karakter er medfødt. Bly kan bare være en person med et bestemt sett av funksjoner. Mange forfattere har forsøkt å identifisere dem. Så K.Bred i 1940 var 79 lederskap trekk listen. De inkluderte: sinnet, selvtillit, viljestyrke, vennlighet, entusiasme, humor og andre. Men listene over andre forfattere de ikke opptar en stabil posisjon, og oppgaven med isolasjon kvaliteter og ledelse egenskaper viste seg å være uløselige. I tillegg bevilget kvalitet, i tillegg som var bred, slik at flere og ofte motstridende. Det ble funnet at i praksis i gruppen er det folk som i henhold til sine evner og intelligens overgå leder, men de er ikke.

situasjons

Han erstattet den karismatiske ledelsesteori. Ledende en person blir på grunn av forekomsten av ulike situasjoner. I en bestemt sak, folk som er bedre enn de andre for litt kvalitet, hvis det er behov for å vise dem skiller seg ut fra mengden. Dvs. leder - er den som er bedre enn andre realisert sin kvalitet. Denne teorien har sine svakheter. Det ble funnet at:

• Noen mennesker har en dyp faglig kunnskap, men er ikke i stand til å engasjere seg i ledelse aktiviteter;
• i vanskelige situasjoner mål i forskjellige medlemmer av gruppen kan være forskjellige, og det er en kamp av slike mål for prioritet;
• i praksis for ledelse, ikke ser på meg oppgaven gruppen, ikke en endring av ledere tillatt.

Den situasjonsledelsesteori ikke fullt ut tar hensyn til uavhengighet av lederen, hans evne til å påvirke situasjonen.

system

Lederen er en person som organiserer en gruppe bedre enn noen andre til å løse en bestemt oppgave. Denne mannen har i stor grad de nødvendige personlige egenskaper til å løse dette problemet enn noe annet medlem av gruppen. Forventet av ham, at han ville oppfylle de grunnleggende krav: være i stand til å koordinere aktiviteten i gruppen, vil sikre sin sikkerhet og gi tillit til suksess.

Lederskap blir ofte sett på som en slags makt. I denne forbindelse var det begrepet politisk lederskap, dvs. permanent, legitime og prioritet innflytelse personen holder dominerende posisjon i gruppen eller samfunnet.

Fordele karismatisk, situasjons og systemisk politisk lederskap teori. Resten av de eksisterende teorier er de viktigste varianter. Så, en slags karismatisk tilnærming er et psykologisk begrep, som er representativ for Freud.

Kjernen i det er dette: at opprinnelsen til fenomenet undertrykkes libido. Som et resultat av prosessen med sublimering, manifesterer den seg som et ønske om makt. I et forsøk på å kvitte seg med den komplekse personligheten til å pålegge sin vilje på andre og bli en leder.

Klassifisering av politiske ledere

M.Dzh.Hermann tildelt fire stykker ledere: minister, fanebærer, kjøpmann og brann. Ministeren uttrykker interessene til tilhengerne, basere sin virksomhet på deres mening, fanebærer er basert på deres egen visjon av virkeligheten, som er i stand til å fengsle massene. Den næringsdrivende er i stand til å skikkelig presentere sitt program til velgerne, og brann - raskt finne løsninger på problemer.