Lønn. Hva er minstelønnen?

Arbeide person er svært ofte nødvendig å forholde seg til "minstelønn" -konseptet. Dette ordet lyder med skjermer på mottakere, er det funnet i trykte medier og på internett. Denne artikkelen vil være å forstå hva minstelønn og lønn. Hva er forskjellen mellom dem, og hvordan de samhandler med hverandre.

terminologi

Å finne ut hva minstelønn, slår vi til åpen kildekode. Under denne definisjonen, forstår arbeidskraft i det minste beløpet. Sa fradrag av arbeidsgiver personell. Till 01.09.2007 minstelønn var lik den månedlige betalingen for den ansatte, har ingen spesielle ferdigheter, men brukte den etablerte normen om arbeidstid, samtidig av arbeidsgiver av hensiktsmessige arbeidsforhold. I strukturen av utbetalingene var ikke en del av slike komponenter: sosial, kompensasjon og insentivbaserte betalinger. Hvis lønningene hadde observert en forutsetning. Det var det faktum at basislønn, tollsatser, som brukes i beregningen av månedslønn, spesialpriser er benyttet for omregning utbetaling av ikke-standard arbeid, kan ikke være lavere enn minstelønn. Senere, på grunn av endringer i nasjonal lovgivning, den viktigste av disse ble reflektert i Federal Law № 54 datert 20.04.2007 av året, denne tilstanden har blitt ekskludert fra arbeidsloven.

Påvirkning av "minimal lønn" i styringsrentene

Snakker om hva som er minstelønn, bør vi nevne en rekke viktige punkter som finnes i lovverket. Ifølge RF LC verdi månedslønninger personell som er utsatt for de etablerte reglene for arbeidskraft og tid må ikke være mindre enn den minste ladning (TC RF timene. 3 v. 133). En viktig rolle spilles av kunst. 1331 innførte Federal Law nummer 54. Det gjør at RF-fagene i en uavhengig måte på sitt territorium for å etablere minimumsstørrelsen på bidrag til arbeidet. Men vedtaket i den rekkefølgen minstelønn ikke dekker kontrakten personalet ansatt i den føderale sivile tjenesten. Her, generelt, hva som er minstelønn. 2014 begynte med økningen "minimal lønn." Siden januar størrelsen på arbeidskraft betaling utgjorde 5554 rubler.

Hvordan er den minste innstillingen?

Tenk på hva en minstelønn og hvordan den ble vedtatt. Etablering av en minimumsverdi av lønn i et bestemt emne i Russland for hver organisasjon er delt inn i flere etapper.

• I den første fasen av å utvikle en regional avtale om minimumsverdien for den maksimalt tillatte mengden av lønn med fradrag. Etter det er de regionale kommisjoner (tredelt) for regulering av sosiale og arbeidskraft relasjoner utvikle og inngåelsen av avtalen. Hva er minstelønnen i regionene? Først av alt må det minimum av betalingen til den ansatte møte de sosioøkonomiske forhold og volumet av forbrukeren kurv for en bestemt region. Det er viktig å ta hensyn til foreskrevet i bestemmelsene i arbeidsloven. Ifølge reglene for størrelse bør ikke være mindre enn minstelønn i regionen enn den innstilte på føderalt nivå.
• I den andre fasen av representanten av faget i Russland fått et tilbud for alle arbeidsgivere til å tiltre utvikle og signere en avtale.

Det er obligatorisk å den opprinnelige kontrakten, og dommen er å bli publisert i den offentlige sfæren. Den føderale utøvende organ på grunnlag av timer. 7 st.1331 TC også varsles. Arbeidsgivere i behandlingen av dette forslaget er styrt av den minste størrelsen på lønn i faget av den russiske føderasjonen. Siden han begynte i avtalen, i tilfelle av en positiv respons på forslaget og adopsjon, etablerer en enkelt sats for bidrag til regionens ansatte i henhold til de signerte dokumenter. Finn ut hva minstelønn, en nærmere titt på noen av vilkårene i avtalen.

Automatisk tilkobling til den publiserte avtalen

Arbeidsgivere som utfører sine aktiviteter på territoriet til emnet, kan innen 30 dager fra datoen for offentliggjøring av de offisielle forslagene ikke gir den autoriserte utøvende organ for faget sitt begrunnet avslag. I dette tilfellet er de offisielt sluttet seg til avtalen. Etter det er betingelsene i kontrakten binder dem.

Den nektet å tiltre avtalen offentliggjort

Arbeidsgiver kan uttrykke motvilje mot å slutte seg til avtalen. Det er obligatorisk i dette tilfellet, skal skriftlig avkall være ledsaget av:

• protokollen på utfallet av høringshendelser mellom arbeidsgiver og representanter for fagorganisering;
• tilbud innen de tidspress, for å forbedre ansatte lønn opp til det nivået som kreves av den avtalen.

I dette tilfellet er leder av den autoriserte kroppen av faget i Russland rett til å invitere arbeidsgiver (eller deres representanter) sammen med medlemmer av fagforeningen organisasjonen for konsulentvirksomhet. Ifølge h. 9 art. 1331 arbeidsloven, er begge parter forpliktet til å ta del i disse konsultasjonene.