Oppsigelse av en ansatt

Lovgivningen gir for oppsigelse av en ansatt som etter eget ønske og initiativ fra sine overordnede.

Den enkleste måten - oppsigelse av egen vilje. Den ansatte er nok til å skrive det aktuelle programmet i 2 uker før forventet dato for avreise, for å gi dokumentet til signaturen sjef og med fred i sinnet modifisere denochki forbi på den gamle plassen.

Vanskeligheter oppstår dersom oppsigelse ikke passer inn i forvaltningsplanene. For eksempel ble den utgående arbeidstaker ment å holde en storstilt revisjon, passerer årsrapporten eller organisasjonen generelt er det en sterk mangel på ansatte. I dette tilfellet myndighetene ofte rett og slett nekter å signere en erklæring om oppsigelse av den ansatte. Ut av denne situasjonen en: å sende et dokument i rekommandert brev med bekreftelse. I dette tilfellet vil sekretæren må registrere en innkommende brev og signere for mottak. Etter avtale med myndighetene tidspunktet for behandling kan reduseres eller gå til sykehuset for denne perioden.

ansatt oppsigelse prosedyren blir mye mer komplisert, om ikke initiativtaker utfører den ansatte og selskapets ledelse. Ikke så lett å avvise person, selv om han var en dårlig takle sitt ansvar. Faktum er at manglende kvalifikasjoner kan bare bekreftes av resultatene sertifisering. Du kan ikke bare avvise en person med et notat "ikke svarer til stillingen."

Om sertifisering av ansatte må varsles på forhånd, i tillegg til selskapets vedtekter skal forskrives bestemmelser om sertifisering og sette opp en egen kommisjon. Videre, selv hvis emnet ikke har bekreftet deres kvalifisering, er det nødvendig å foreslå en åpen stilling som svarer til nivået. Det var først etter at han nekter, kan du gå videre til oppsigelse. Denne metoden er god bare hvis du trenger å bli kvitt noen inkompetente arbeidere, så å si "rydde opp i rekkene." For å få til en mann å bli gravid slik hendelse ganske plagsom.

Det er mye lettere å ordne oppsigelse av en ansatt for overtredelse av arbeidskraft disiplin, slik som for fraværet. Loven gjør det mulig å fyre og ett grovt brudd, men det er sannsynlig at den ansatte kan anke avgjørelsen i retten, siterer gode grunner: sykdom, unntakstilstand ved bosted eller transport forsinkelse. Derfor må bruddene være noen, dessuten de bør alle være dokumentert.

Dersom en ansatt er for sent på jobben eller avslutte det før sagt, er trukket opp og gjøre en skriftlig notat. Flere av disse handlinger i forbindelse med en korreks - er grunnlag for avvisning i henhold til artikkel 81 krav 5, TK. Dersom arbeidstakeren var i en tilstand av alkohol eller narkotika, er det nødvendig å sende inn til en medisinsk undersøkelse. Hvis han nekter å bestå testen - utgjør handlingen og gjøre vitneprov som kan bevitne utilstrekkelig betingelse: sløret tale, svimlende gangart, dårlig ånde.

Den mest ugunstig for arbeidsgiver - oppsigelse av en ansatt reduksjon. Ufordelaktig fordi den ansatte vil måtte betale erstatning lik sin offisielle lønn for 2 måneder. Det er ikke mindre enn to måneder må advare om en forestående reduksjon og tilbyr et annet sted, som tilsvarer nivået på hans kvalifikasjoner. I tillegg er det nødvendig å opprette en ny bemanning, og hvis bare én posisjon til en annen er omdøpt - en ny stillingsbeskrivelse.

Like det eller ikke, og oppsigelse av en ansatt på egen hånd - den enkleste måten for foretakets ledelse.