Rekkefølgen av datoene for utbetaling av lønn: prøven og reglene for skriving

Den russiske arbeidsrett legger stor vekt på ikke bare korrekt beregning av lønn til arbeiderne, men også punktligheten sin levering. For denne regnskapsføring av hvert selskap må betale sine ansatte opptjente penger på forhånd på bestemte dager. Så det krever å handle på territoriet til vårt lands arbeidsloven. Basert på sine artikler, er selskapets ledelse generelt utgir "Order of the lønn periode". Prøven forberedelse og dens regler bør ikke komme i konflikt med arbeidsmiljøloven, som nå opererer over hele territoriet til Russland.

Hvordan du oppretter et dokument

Art. 136 TK Russland sier at spørsmål knyttet til vilkårene for å få utbetalinger til ansatte, kan gjenspeiles i den kollektive eller individuelle arbeidsavtale, samt felles regler for det indre arbeidsbestemmelsene (heretter - PVTR). Og hver av disse alternativene er lovlig og korrekt. Likevel, de fleste av bedrifter for formålet det ble utstedt en egen bestilling på tidspunktet for utbetaling av lønn, en prøve som kan dannes uavhengig. For å gjøre dette, bør den nødvendige informasjonen ligge i et slikt dokument:

• opprettelse dato i størrelsesorden;
• registreringsnummeret;
• plassering og navn på selskapet;
• Tittel av dokumentet;
• årsaken til revidering;
• TC artikkel, som tjener som grunnlag for utgivelse av en slik rekkefølge;
• de viktigste innholdet i dokumentet, som klart indikerer dato for betaling;
• ekstra deler må angi den som er ansvarlig for å gjennomgå dette dokumentet for alle arbeidstakere,
• posisjon, navn og underskrift av hodet.

I dag nesten hver bedrift har en ordre for lønn tidsfrister. Prøven kan ikke bli funnet i spesielle kataloger. Dokument utarbeidet vilkårlig i samsvar med relevante nasjonale standarder. Etter full ikrafttredelse av eventuelle avvik fra disse datoene vil bli betraktet som en krenkelse av de legitime rettigheter for arbeidstakere.

rettssikkerhet

Russisk arbeidsloven krever at vilkårene for å få penger arbeidere ble klart uttalt i en av de lokale forskrifter for virksomheten. Det bør gjenspeiles informasjon om bestemte dager og måter for betaling. Dette kan gjenspeiles som en tariffavtale, og i PVTR og kontrakt (eller arbeidskontrakt) med hver enkelt ansatt. Noen tolker artikkel 136 TC Russland på en slik måte at informasjonen på hyppigheten av betalinger som skal finnes i hver av disse dokumentene. Dette synet er feil. Den nødvendige informasjonen er nok til å angi bare en av dem. I andre dokumenter, kan du bare gjøre referanse til dette normative handle. Men de fleste av selskapets ledelse beslutter å utstede en egen bestilling for at på tidspunktet for utbetaling av lønn, et utvalg av disse har ikke nødvendigvis. Du trenger bare å angi bestemte datoer og prøv deretter å strengt følge dem. Et slikt dokument kan også bli nødt til å forberede betjene bank finansielle ressurser for å sikre rettidig gjennomføring av overføringen.

oppgjørs~~POS=TRUNC

Prosedyren for utbetaling av lønn er tydelig beskrevet i artikkel 136 TC Russland. På sin basis skal arbeidsgiver gi de ansatte pengene minst to ganger i måneden. Og den første opptellingen som kreves for å bli gjort senest femten kalenderdager fra det øyeblikket som endte den perioden som de tilsvarende utbetalinger er gitt.

Her hvert selskap uavhengig avgjør hvilken dato fra lovlig periode på to uker til å velge. Dette kan være den femte, tiende eller femtende i måneden etter rapporterings en. I denne forbindelse, er forvaltningen gis rett til å velge fritt. Den andre delen av lønnen skal utstedes i noen av de resterende dagene før slutten av denne måneden. Men noen ganger, noen selskaper har funnet det upraktisk å dele lønn i biter og tilbyr sine ansatte et relevant program med forespørsel om korrigering av en betalingsplan. Fra synspunkt av loven er en beslutning basert på personlige ønskene til ansatte, uttrykt skriftlig, det ville virke, er ikke et brudd. Men Arbeidstilsynet under inspeksjon, vanligvis ikke er enig med dette. Tross alt, bør verken avtalen ikke forverre situasjonen blant ansatte med hensyn til hva som er gitt av arbeidsloven.

mulige endringer

Det er mulig at på et tidspunkt i dagene som er godkjent for utbetaling av lønn, vil være upraktisk for arbeidsgiver. I dette tilfellet, kan de enkelt endres. Men det er nødvendig å observere en bestemt prosedyre for dette. Siden de spesifikke betalings dato ikke er spesifisert i arbeidsavtaler, er det ikke nødvendig å gjøre dem relevante ytterligere avtaler. Det er nok å merke endringen i timingen av utbetaling av lønn i den spesifikke lokale regulatoriske handling, hvor de opprinnelig ble installert.

Deretter henhold til Art. TC 22 russiske arbeidsgiver må varsle alle sine ansatte under signaturen. Videre er loven ikke satt noen bestemt rekkefølge varsling. Hver bedrift kan uavhengig utvikle teknikken for selv ansatte varsler om endringer i forhold knyttet til deres umiddelbare sysselsetting. Dette kan gjøres ved å, for eksempel, ordrer som er festet til denne register for oppsamling av signaturer eller i en hvilken som helst annen form. Det viktigste som ble registrert faktum bekjentskap med konkrete endringer av hvert team medlem.