Artikkel 136 i arbeidsloven i Russland med kommentarer

Som det gjorde utbetaling av lønn til arbeidere i noen detalj malt i Arbeiderpartiet Code (spesielt artikkel 136). Dette spørsmålet er fylt med nyanser bindende. Arbeidsgiver plikter ikke bare å gi sine arbeidstakere pengene i etablert av avtalen beløp, og gjør det regelmessig, strengt observere bestillingen. La oss bryte ned, som angitt i artikkel 136 (RF).

sammendrag

Dokumentet gjort spesifikke regler som kreves for forvaltningen av selskapet. Forresten, manglende overholdelse truer tjenestemenn måler påvirkning fra myndighetene. Artikkel 136 krever arbeidsgivere å informere arbeiderne om:

• størrelsen av de viktigste og ytterligere betalinger;
• retensjon mengder med baser;
• totale mengden opptjente midler.

Disse dataene bør gjøres tilgjengelig for folk i form av et skift før de får tilgang til midlene skyldte. I tillegg inneholder teksten vilkårene for plassering, timing og rekkefølgen av spesifikke operasjoner i utbetaling av penger tjent. Det bør bemerkes at standardene, som inngår i artikkel 136 i Arbeiderpartiet Code, er ganske strenge. Fortsett til sine mer detaljert studie.

payslip

Såkalte spesielt godkjent dokumentet som inneholder nødvendig informasjon. Artikkel 136 LC gir at administrasjonen må opptre åpent, i henhold til lovgivningen. Det er ikke tillatt fortielse av finansiell kontoinformasjon fra en ansatt som foranlediger operasjoner utføres. Det faktum at vi ikke bare kreve en viss lønn, bonus, kompensasjon, indeksering og lignende, i tillegg til å gjøre fradrag, for eksempel skatter. Alt dette må bringes til konto eier. Operasjoner som utføres ved regnskapsførere. Det kan godt være feil, for å vise elementære uoppmerksomhet. Artikkel 136 er sammensatt på en slik måte som for å forhindre forekomsten av langvarige konflikter. Misforståelse, selvfølgelig, det skjer. Men arbeidstakeren har rett til å motta fra administrasjonen (les: regnskap) en fullstendig og detaljert analyse av driften. Formen beregning ark må godkjennes av en intern handling. Dette spørsmålet beskriver artikkel 372 av kodeksen.

Sted for mottak av lønn

Loven gir rett til arbeidsfolk og bedrifter til å bli enige om hvor vil bli beregnet. Det er to hovedalternativer:

• plasseringen av administrering;
• til en bankkonto.

Lovgiver angir at partene kan, på frivillig basis for å fastsette andre vilkår for overføring av inntekter. De bør spesifisere i kontrakten eller særskilt avtale. Dette elementet er sjelden solgt, bare under visse arbeidsvilkår. For eksempel, hvis en mann går på oppdrag for å landet, som ikke er signert mellomstatlige avtaler om finansielle transaksjoner, eller i ørkenen. Døm selv om det er mulig i et slikt tilfelle å implementere artikkel 136 Labour Code? Regnskapsfører sende inn i villmarken på en jevnlig basis? Selvsagt ikke. Partene skal bli enige, i hvilke vilkår og betingelser som betaling vil bli gjort, som regel på slutten av jobben, etter overføringen av forskningsresultater.

Plikter og rettigheter den ansatte

Administrasjonen har ansvar for hva, vi dro ned (på dette tidspunktet). Men arbeideren, også har ansvar. Nemlig, det må skriftlig underrette selskapet om detaljene i hans personlige konto. Uten denne overføringen papiret regnskapsfører til å gjøre er ikke riktig. Det er strengt kontrollert og er ikke en ren formalitet. Hvis en person ønsker å bytte bank, skal den underrette administrasjonen. Du må skrive det aktuelle programmet, adressert til sin veileder eller leder av økonomiavdelingen. Det må gjøres senest fem dager før neste utbetaling. Ellers ikke ekspertene ikke har tid til å behandle dokumentet. Som regel papiret skrev til regnskapssjef navn, for ikke å gi opphav til unødig byråkrati. Mer enn en slik uttalelse gjelder ikke.

betalingsbetingelser

Følgende betingelse, som beskriver vår artikkel, sier at når det er nødvendig å overføre penger til den ansatte. Det anbefales å dele den i to deler. I alle fall, pålegger lovgiver administrasjonen å foreta innbetalinger med regulariteten av en halv måned. Vi pleide å kalle disse kvitteringer: forhånd og lønn. Alle nyanser av monetære relasjoner er definert i tariffavtalen. De er også foreskrevet i reglene for interne arbeidsbestemmelsene. Pengene er overført, vanligvis personlig arbeidstaker. Men det er forhold når de kommer på bekostning av en annen person. For eksempel når en ansatt dør plutselig. Spesifikke situasjoner bestemmes av spesielle rettsakter, de må også gjøres i kontrakten. I tillegg viser artikkelen til perioden av ferie betalinger. Dette beløpet den ansatte må overlate senest tre dager før starten av ferien. De spesielle forholdene omfatter en anbefaling om prosedyren for betaling, hvis Tony er på en helg. Beløpet i dette tilfellet skal være til disposisjon for arbeidstakeren i arbeidsdagen forut for gratis.

Artikkel 136 av Labour Code med kommentarer

2016 ikke bringe noen endringer knyttet til elementet under vurdering av lovgivning. Eksperter kommenterer på den for å indikere at bestemmelsene i artikkel er strengt bindende. Skruppelløse arbeidsgivere prøver å unngå behovet for å foreta innbetalinger på en jevnlig basis. Det er kun tillatt når de faste vilkårene i kontrakten av et tosidig dokument. Det er, må partene bli enige om andre vilkår og betingelser som er akseptable for begge. For overtredelse av bestemmelsene i artikkel straff - fine. Den ansatte bør være klar over at resultatene av arbeidsrett overvåkes av statlige myndigheter. Dersom administrasjonen oppfører urettferdig, betyr det ikke betaler i tide, bør du gjerne ta kontakt med de rette myndigheter. Inspektøren vil sjekke alle dokumentene og ta en beslutning. Men før du klager, må du sjekke papiret regulerer betaling til selskapet. Kanskje du har noe ikke har lest eller hadde glemt. Sjekk innholdet i arbeidsavtalen, interne regler og annet papir. Du finner dem i personalkonsulent eller en advokat. De er ikke hemmelig, og bør bli gitt til deg for informasjon som i sysselsettingen, og i en annen tid.