Revisjon av lønnsberegninger

Arbeidet til enhver bedrift er umulig uten å ansette mange som selger sitt arbeid for å tjene penger. I sin tur betaler selskapet lønnen som betaling for kjøpt arbeidskraft. For å kontrollere om alle beregninger er riktig gjennomført mellom arbeidstakerne og kjøperens eiere, det vil si arbeidsgiverfirmaet, utføres en revisjon av lønnsberegningene.

Revisjonen av finansielle transaksjoner knyttet til betaling av innleid arbeidskraft utføres i flere stadier, som er typiske for alle typer revisjoner. Revisjonen av lønnsberegninger utføres i samsvar med internasjonale revisjonsstandarder - spesielle dokumenter som regulerer alle stadier av revisjonen - fra å utarbeide en plan for å utstede en mening. Takket være bruken av disse standardene, vil testen være enhetlig for alle land i verden, noe som er svært viktig for transnasjonale selskaper.

Revisjon av arbeidslønn inkluderer kontroll av følgende:
Antall ansatte i selskapet i henhold til personaleplanen, lønn og premie, antall sykefravær, kompensasjonstid og fravær. Således er utseendet på alle forpliktelser fra bedriften til sine ansatte verifisert, ifølge hvilket det må betale dem bestemte beløp som lønn.

Etter å ha kontrollert forekomsten av foretakets forpliktelser til sine ansatte, er det nødvendig å fokusere på å verifisere deres gjennomføring av bedriften. På dette tidspunktet fokuserer revisjonen av lønnskostnader på lønnslister, kontoutskrifter, kasseapparatregistre - kort sagt alle dokumentene som kan bekrefte det faktum at ansatte mottar lønn.

Revisjon lønn beregninger bør være spesielt oppmerksom på to ikke-standard lønnsfall - sykefravær og helligdager. Siden i disse tilfellene beregning av utbetalinger er noe forskjellig fra standard lønnutbetaling, er det nødvendig å helt eller delvis selektive beregne utbetalinger til ansatte som var på ferie eller på sykefravær, og forene tallet med det som ble beregnet av selskapets bokfører . I tilfelle av uoverensstemmelser er det nødvendig å avvikle avviket ved ytterligere betaling eller å holde tilbake det overbetalte beløpet fra arbeidstakeren.

Det siste punktet, som bør berøre revisjons lønnsberegningene - dette er beregningene av selskapet med sosialforsikringsfond av borgere, samt med skatteinspeksjonen. Faktum er at selskapet betaler skatter for sine ansatte, som skatt på fysiske personers økonomiske inntekter, samt ulike skatter som kommer inn i sosialfond: pensjon, ulykkesforsikring, funksjonsforsikring og andre. For å fastslå korrektheten av beregningen av disse utbetalingene, er det nødvendig å foreta en tilfeldig kontroll av beregningen for bestemte kategorier av ansatte - dette vil gjøre det mulig å vurdere nøyaktigheten av beregningen av periodiseringen som helhet. Hvis det oppdages feil, er det nødvendig å foreta en full kontroll av beregninger for skatter og avgifter.

Revisjonen av lønnslønnsberegninger antar utstedelse av en konklusjon ved utgangen av revisjonen, noe som vil indikere hvordan det går med lønn ved arbeidet ved det foretaket, om det foreligger ubestemt lønnsomskudd, eller omvendt, om lønn er betalt for ubebrevne timer til ansatte. Avhengig av resultatene av revisjonen, vil ledelsen av foretaket ta ytterligere beslutninger om å sette ting i orden i selskapets økonomiske forhold.